渠道专员面试概况
基于用户贡献的93条渠道专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
上海 清空已选条件
愉快的金丝猴面试经历。匿名用户
确定通过
面试的是个帅哥~面试过程就是简单的喝茶和交流,问了简单的大学期间的情况~专业~能否适应经常出差~工资很低。
2 年前 发布
3 面试不要有太多表现欲匿名用户
感觉靠谱
一面HR,二面直属总监, 三面, 大boss , 都是女的, 大老板比较有气场, 视频面试,问的问题比较常规, 而且全程听的比较耐心但不怎么会笑, 自己有点紧张, 没有准备的效果, 在酒店大堂面试我就自己大声在说。
整个过程下来反省自己几点不好的, 1、面试开始让我自我介绍自己自作主张问否可以英文, 导致后面问了自己没有准备的一些东西。2、问在上海是否和哥哥一起生活时,自己以为她强调自理能力反驳了,3、英语对话有些不会说的时候笑。然后面试要多练。自我感觉中上。希望能过。
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一次非常简单的小面试匿名用户
确定通过
先是拿了表格填了一些基本的信息,然后以团队的形式由部分副经理进行面试。问了一些过去的工作经历,为什么离职等常规问题。
这辈子打死也不去的公司匿名用户
未通过
面试人:一副高高在上的嘴脸,感觉你来是做乞丐或奴才的,大谈特谈自己的成长史,总以一副高傲的嘴脸来教化被面试人。
2 年前 发布
5 很简单的面试客观表达即可匿名用户
确定通过
部门主管很亲切,面试过程很简单,直接确定入职。面试的会议室环境也很不错,像是一个网络直播教室,小小的一间,有电脑和白板。
看人品看工作经验看出身匿名用户
感觉靠谱
先是人事面,有基础了解,然后是相关部门经理面试。更看重工作经验,是否来自大的企业。对于个人能力要求比较高。
华硕电脑2017招聘的经验匿名用户
未通过
大批量的面试,先是十几个人群面,问题是讨论老师,军人,经理等谁的贡献大,然后排名,HR会针对有兴趣的人提问几个问题,当然也会给人挖坑跳。
二面是二对一,二面是个嚣张的台湾年轻人,二十多岁,他会不断地打断你,挑刺,口头禅是“我可不可以主观臆测”,态度十分傲慢,一点起码的尊重都没有。
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凯盛业务助理面试经验匿名用户
感觉没戏
情景模拟,选几个案例让挑选一个分析,自我介绍,对将来工作的计划,感觉会遇到哪些困难,怎么克服,职业规划。
2 年前 发布
1 用四个词概括你的大学生活。匿名用户
确定通过
开放性很高,也很有发挥的余地,我回答的大概是充实、挑战、成就、期待之类的,现在想来挺虚伪嘿嘿,但是关键是怎么去诠释这些词,这就需要结合一些实际的经历了,这个是重点,比如成绩、社团工作、任职情况、突出成就、社会活动等。
来自比亚迪(BYD)的面试面试:代理商销售。面试体验良好,难度递增,收到offer了。天王星音箱跨境电商运营
确定通过
一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。匿名用户
未通过
1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。
3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。
4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
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一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试。匿名用户
感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。
2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思?
3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱?
4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽?
5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
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面试:代理商销售。感觉不太好,难度适中,有了面试不通过的结果。荒漠票据装订机检验科医师
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就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?...查看更多
有幸面试了该公司招商经理的岗位匿名用户
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有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。
然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
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