项目经理面试

项目经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的项目经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-28 22:00:00 更新

项目经理面试概况

基于用户贡献的41项目经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

校园招聘
49.0%
社会招聘
30.0%
网络招聘
16.0%
其他
5.0%

项目经理面试经验

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面试难度
面试感受
一面群面无领导小组讨论
匿名用户
面试了职位:项目经理
确定通过感觉靠谱
三分钟看一段话,一分钟阐述观点,15分钟小组讨论给出结果,推选一个人做总结,最后面试官随机提问。我们的问题是餐饮行业疫情后该不该涨价。
2 年前 发布
3比1录取,太多人了,多对多群面
匿名用户
面试了职位:项目经理
确定通过感觉靠谱
3比1录取,太多人了,多对多群面,1分钟自我介绍后,轮流提问,问题很少,一般会根据简历挑你软肋,我一个技术问题没能答的完整,但我看场上其它兄弟一个个都很紧张。准备的不怎么样,回答的有不怎么样。
2 年前 发布
4
中国铁塔面试过程中自己的体会
匿名用户
面试了职位:项目经理
确定通过确定通过
面试难度一般,如果是生源地的话,入围的概率很更大,还有就是抗压能力如何之类的,因为好像周六也要上班了,平常一个人做的活也挺多的
2 年前 发布
先笔试,笔试过后就一轮面试。
匿名用户
面试了职位:项目经理
确定通过感觉靠谱
先笔试,笔试过后就一轮面试,大概一个会议室里坐了六七个人面你一个,基本每个人都会问你问题,问的很细,简历,对通信行业5g的认识,因为面的项目经理,还问你女生和男生比有什么优势,问完还有一个看起来很像领导的人最后问你几个问题,问你有关以前做的项目,组织活动的问题。很友好。...查看更多
2 年前 发布
公司很有发展前景,具有竞争力的薪酬待遇
匿名用户
面试了职位:项目经理
未通过未通过
铁塔公司的面试分为两部分,第一部分是无领导,随机抽题;第二部分是结构化,由你所报名的分公司的老大来进行面试。
2 年前 发布
中国铁塔公司笔试内容
匿名用户
面试了职位:项目经理
确定通过感觉靠谱
笔试内容为:专业知识50+行测(简单)50+心里测验70道,专业知识为建设方面,行测很简单,心理测试
2 年前 发布
2020年江苏校园秋招
匿名用户
面试了职位:项目经理
确定通过感觉靠谱
写个面筋攒人品,先是第三方让自我介绍两分钟,然后各地市领导提问,问了我一个为啥不读博的问题,我也是哭笑不得。
2 年前 发布
2
2020铁塔社会招聘
匿名用户
面试了职位:项目经理
未通过感觉没戏
还没有通知笔试,简历12号投的,昨晚发短信来补充简历信息,今天提交了,好忐忑。想问下简历刷的人多吗?也不知道简历会不会被刷下来,这些天每天都好紧张
2 年前 发布
两轮面试,先群面后单面。
匿名用户
面试了职位:项目经理
确定通过确定通过
两轮面试,先群面后单面。群面就无领导小组讨论,单面就拉家常。问了一下对铁塔的看法,去了还有零食啥的。安徽合肥这边的。
2 年前 发布
15
中国铁塔股份有限公司山东分公司校招面试
匿名用户
面试了职位:项目经理
确定通过确定通过
我是2016年中国铁塔第一批校招生,整个录取流程主要分为三部分:网申、笔试、一面、二面。 面试地点为:山东省邮电培训学校。 面试主考官:由几位地市老总和省公司负责招聘的领导组成。 网申笔试:网申笔试没有太多的专业题型,以逻辑题和思维推导题居多,有严格的时间限制,需用笔记本,打开摄像头,考试还算严格。 面试类型:一面主要是四个问题,第一个问题是自我介绍,有严格的时间限制,现场计时。后面几个问题,主要是围绕组织能力,协调能力展开提问的。比如:在校期间有没有组织什么互动,活动期间出现问题如何解决的。负责提问的主考官是省公司负责人力的领导,面试分数,应该由各地市老总统一打分,不过,目标岗位地市的老总,如果看重你的话,就算成绩比较低,也会被录取。 二面是无领导小组面试,小组成员由各地市应聘人员随机组成,大体形式和网上的无领导小组面试基本一致,有严格的时间限制。 ...查看更多
2 年前 发布

项目经理相似职位面试经验

面试:项目主管。较糟糕的面试体验,面试难度一般,未能通过。
华云龙
面试了职位:项目主管
未通过未通过
公司制度讲解:业务:自研发一个app聊天软件环宇和光遇是两个项目组,环宇项目上线了,光遇项目2023年六月预计上线.22层附近是财务人事部门,研发部在16楼加班:是调休制工资构成:薪资+满勤+绩效绩效分等级:90分以上的算优秀,评级有H1,H2(公司呆满几年可以申请H2)绩效跟年终奖和14薪分开计算优势:全额公积金(这个算是行内比较顶级的待遇了.)注意事项:1.boss上是光遇,就在22层实际去的是哈尔滨环宇互娱科技有限公司,HR说是一家公司.2.友情提示:除了夏天面试,请多穿点,楼直面松花江,风非常大,吹死人的.3.先HR面试的操作,也是哈市的一大特色,不知道什么操作,HR是本行业最事多的人.你会莫名其妙被HR针对.这个单位HR像AI一样讲话,背的台词及其熟练,你要是打断她提问,就会有卡机的感觉,挺好玩的.4.前台有个很好看的.1.招聘应该是一个安卓开发人员,这边是Java开发,不是很匹配2.应聘主管/项目经理,公司暂时不需要3.薪资应该不是很高,这边要的薪资过高,但是,后期没有再谈4.疫情行业内卷,企业需要的是便宜技术强的廉价员工,可惜在行业多年,画饼套路已经对我无效了,就算技术总监的套路都清楚了....查看更多
2023-03-23 发布
项目主管面试一般,共5轮面试
看准11597
面试了职位:项目主管
未通过感觉没戏
面试过程: 面试中是两个面试官进行面试的,但是只有一轮面试,整个过程比较轻松,因为面试官和我做过相同的竞赛,所以重点问了比较多的竞赛和项目的问题,然后还问了一些结构设计的问题,如何对产品进行优化,整个过程大概半个小时回答的是:结构上,材料上和工艺上
2 年前 发布
面试:数据交付主管。面试体验一般,难度大概中等水平,告知通过了,但薪资未达成一致没入职。
18765913607
面试了职位:项目主管
确定通过确定通过
一共三轮,均为线上视频面试,且全程只有我开启摄像头,对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头,每一面的时间都在30分钟左右。一面:青岛当地负责人面试,确认业务熟悉度,数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验,实际工作中对团队的管理经验,心得等等。二面:HR负责人面试,沟通过往更换公司原因,会问到怎么去节约标注环节成本,如何降低标验比且保持高质量等。三面:极视角的CEO之一来面试,说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘,问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量,以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果,全程没有留下文字,电话告诉我因为我的经验不足(缺少直接管理兼职团队的经验),所以我如果入职后是需要学习的,岗位先暂定运营岗,但交付主管要做的活全部都要做,且薪资砍了,只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右,告知原因是会参考上一家单位的薪资,但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就因为入职后一直不发薪离职了;而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。当时觉得确实是缺少这一个部分的经验,对于需要学习没有意见,且整体面试流程虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的,就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远,感觉其实公司并不想要聘用我;我问了问公司是否能够在市里有点或者班车,如果有办法再近一点砍薪资也就接受了,但是确实没有,最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗,实际上最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%,之后就没有任何消息了。...查看更多
2023-07-28 发布
【项目主管】面经分享
YuusakiRIko
面试了职位:项目主管
确定通过感觉靠谱
一面是技术面,问了一些计算机基础和简历上的项目。让现场写了一小段程序。内心一直是紧绷着,怕被问到不会的场面陷入尴尬。不过好在整个技术面挺顺利,总体上只有一两道题答不上来。有一题我想了一小会说不会,面试官耐心的说,再想想,你会的。技术面的最后一个问题,面试官问题听过他们公司的某某部门么,我说听过,当初来宣讲好像就是您介绍的,然后就开始给我讲该部近年来的成就,这个时候我的内心稍微放松了一些。知道应该不会再继续问技术了。总体一面面试官还是很慈祥和蔼。让我等待二面。出来和一起的几个同学聊着刚才的面试,由于投的是android岗,所以觉得二面会问具体的技术,便一边打开手机看了起来。空气中充满了一丝丝紧张而又轻松的气氛,毕竟没有一面就挂,不然无颜见江东父老了。等二面时间稍有点长。出乎意料,二面并没有问太多技术。反而问了不少其他的,后来才知道是综合面试。问了老家是哪,答完安溪面试官说,茶叶不错哦。然后问,本公司优秀的人那么多,如何保证你能脱颖而出。我就讲了自己大学三年没翘过课,很重规则,面试官还有点怀疑的问了,真没翘过?还说了自己从高中开始的一些经历,感觉和面试官交流的还挺顺畅。到这个时候基本上已经不紧张了。最后和面试官亲切握手,让我等通知。结束后几乎是和小伙伴飞着回去的,感觉有点飘飘然了。...查看更多
2 年前 发布
项目主管面试一般,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:项目主管
未通过未通过
一面,HR面,电话视频面试,自我接受+问题+期望薪资+有什么要问他的。二面,同事面,电话视频面试,技术相关问题,和个人在这方面有什么独到的见解。三面,领导(技术出身的)面, ①先“手动”填表:基本信息+心理测试+签署是否接受异地 和 承担无法正常离职带给公司损失的合同。 ②然后,领导,拿着你的 简历、手写的表格:深挖建立项目,挑各种他觉得异常的地方问,包括整个项目中上游部门的操作的一些环节。 ③最后,再次确认你的期望薪资是多少(共确定了2次,面试沟通中突然问了一下,提的最后的一个问题也是这个)。有个重要插曲,在二面后、三面开始前,我面试的这个岗位在BOSS上 突然关闭了(电话问了他们说是操作失误,不会有影响的)...查看更多
2 年前 发布
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