感觉靠谱首先是区域经理面试，然后是分区部长的电话视频面试，最后是去连云港总部面试，面试一般就是问一些常规性的流程，比如自我介绍了，个人评价了等等。
区域经理面试概况
基于用户贡献的35条区域经理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
区域经理面试经验
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面试难度
面试感受
未通过
面经分好几轮面试，不同的人。
确定通过首先电话面试，然后省去面试，之后hr会视频面试，然后等通知，大概提的问题都是个你之前工作有关系，看你运气了，如果是男的面试就比较磨叽了，如果是女hr就比较好过一些。
2 年前 发布
两次面试一次初试一次视频面试。
两次面试一次初试一次视频面试，感觉面试官和工作人员不靠谱，全凭个人喜好，初试通过了，视频面试等了三个多小时结果取消了，太不靠谱了，屁话都没说。你的时间是时间我的时间就不是时间了，好歹解释一下也是可以的，真差劲，还做人真诚做事认真，整个一吹牛厉害。
2 年前 发布
北京爱美客重庆区域销售经理。
公司采取的是视频面试，上午面试的是人资，通过后是公司总经理视频面试，当时才毕业两年的我，第一份工作做了两年，做的采购，然后回重庆之后像做销售，人资和总经理这边面试的问题其实都很简单实用，我如实回答了，后面就通知我面试通过了，然后与重庆这边的负责人面谈，后面就开始自己的销售工作了！公司确实很不错，氛围很好！~...查看更多
2 年前 发布
2
5月11日电话面试，5月12日视频面试两轮。
5月11日电话面试。5月12日视频面试两轮，然后hr商定薪资待遇。5月15日缺定薪资底薪，考核部分未定让我先办入职。5月16日上午告诉我降低底薪，我未同意并回复如果不按照原来的薪资，我就答应另外的公司，下午通知我按原来薪资执行，并和我敲定5月22日入职，给我发offer，晚上给我发信息问收到offer了吗，回答没有，hr回答:放心我们这定好了，不会改变。5月17日上午回复我入职计划已安排好，今日内肯定发出offer，下午联系我要做背景调查，并说背调后再入职，时间推后，我打电话催其尽快做调查，5月18日上午回复背景调查没有问题，但是要重新再定薪资方案。我未同意。这家公司十分不靠谱，出尔反尔，浪费了我一周的时间，并让我失去了另外一次工作机会（已通过面试）。建议不要去。...查看更多
2 年前 发布
1
面试重视业务专业能力和个人修为。
第一面：公司HR打电话给我，询问了我上一份工作的基本情况和职业履历，比较容易。第二面：部门副经理打电话给我，简要的介绍了工作内容和职责，详细了解我之前的每一份工作的内容及得失，同时让我写了一份工作规划报告，我2天的时间写了一份工作规划报告，副经理比较认可我的思路和方法，然后副经理和我微信视频沟通了一些工作技能及方法的问题。第三面：部门总监打电话给我，主要问我是否有信心做好这份工作，信心来源是什么，比较顺利。...查看更多
2 年前 发布
区域经理岗位，豪车事业部，二面无结果。
感觉没戏一面为HR视频面，感觉还好，问的问题不多，大概25分钟左右，常规问题二面为大区经理现场面，简单交流，不够深入，此岗位最好有豪车乘用车汽车金融的新市场开拓经验。
2 年前 发布
总结工作经历，提炼个人亮点。
面试前公司人事部门电话沟通，了解基本的情况。正式面试分两轮，都是视频进行的。
第一轮是面销售部门总监，主要询问以前的工作经历，其中会对具体的工作内容深入了解，比如平日如何管理自己的客户，用到哪些方法，达成怎样的效果等等；另外就是对威固品牌的了解。需要提前梳理一下自己的思路 第二轮是面对人事部门总监，此轮侧重于考验基本素质，比如之前有没有过专业培训，是如何通过培训提升日常工作的，另外一方面是关于求职动机，未来的发展规划等等。
两轮面试通过之后人事部门会来电沟通薪资。 整体过程较规范，难度中等。
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2 年前 发布
8
区域经理常见面试问题
面试当中问到：你不是学计算计或IT技术等方面出身，觉得能否胜任？
来自浙江网新恩普软件有限公司的面试我面试的销售岗位，是因为我之前一直从事的是销售工作，对技术这块我个人觉得会和业务有关联，之前也有简单接触，具备一定的了解。而我觉得自身锻炼工作素差让我能胜任工作。
2018-04-09 发布
介绍一下你的留学和工作经历。
来自八方留学的面试2009年6月开始留学韩国，毕业于韩国全南国立大学 ，最终学历为国语国文 硕士学位。
我的工作经历大概是这样的。研究生课程开始后一直在校国际交流处担任助教，负责中国留学生日常事务。2016年开始从事留学业务，参加过多次消费者心理学培训。10月正式入职韩国最大留学公司。最初在韩国总部主要负责本科段签约后对接学生材料指导、网上报名、直至录取后续的所有工作，一年总计负责办理了约200名学生，录取了180人左右，对韩国各大学专业和申请流程情况了解透彻；2017年9月开始正式对接前期学生商谈、签约、市场开发，目前兼代办理语学院申请等工作。
我比较喜欢商谈工作，也作为留学说明会主讲人参与了多场次的留学宣传。我能够给贵公司带来的是韩国留学咨询上的专业性无缝对接。我了解学生和家长的实际想法，熟悉韩国各大学情况。
每一天都是新的挑战也同样是机遇，我愿意在学习中成长，在实践中进步，热爱所从事的工作，服从领导安排，感谢给我这次可以陈述自我的宝贵机会！...查看更多
2018-03-30 发布
区域经理相似职位面试经验
南京巨量引擎部门经理面试经验分享
目前今日头条对于人才的需求还是蛮大的，对中层管理以上的职位有严格的把控。个人感觉比百度，阿里要高一些（本人出自阿里）。共四轮面试。
第一轮人力视频初试。主要问题：
1:之前从事相关工作 。
2.电话销售经验 。
3.销售模式。
4.目前待职情况。主要还是有一个大概的了解。
第二轮面试，直属领导面试（直属领导出自阿里前渠道经理，因为出自同一系，大家沟通起来比较顺畅，区别点在于头条做的是信息流端，阿里更多的是b端。主要问题：
1.销售进度的把控 。
2.怎么样挖掘潜在的客户群体。
3.团队人员老人居多，浑水摸鱼，作为主管怎么改变局面。
4.下达指标团队只能完成6成，通过哪些方式方法改变现有的局面。
第三轮面试，hrbp面试（同样出自阿里体系的人资）。主要问题：
1.对待团队的管理方式。
2.如果团队人员流失，考虑什么原因导致的。
3.如果自己给团队增加人力，比较看重团队人员的那些方面。
4.团队内不协调，怎么去改变。
5.薪资待遇（目前头条给到的薪资待遇在同行当中是比较高的）。
前三轮面试我了解了团队目前存在的一些问题并给出了相应的一些解决办法。面试都还顺利，最终试总经理面试，自己在回答问题上没有想到问题的根本点，最终前功尽弃，倒在了最终面。
第四轮面试，南京公司总经理面试。两个问题：1.公司现在给你指标，你怎么去完成。2.你在工作中会运用数据吗 ？这里楼主只是参照了问题的表象去回答了，并没有深入去考虑背后的所做的动作，所以这里需要好好做思考在回答。最终面试失败，还是比较可惜的。
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2 年前 发布
只有认真对待，就能轻松面试通过
网上看到这家公司招人，就提前了解了下公司概况，应该走到A+轮了，现在有200人，发展前景还是很不错的；去面试的时候很难找，不过人事小姐姐会楼下来接，说是12月份就要搬到路边上的整个一栋楼，办公环境会有很大的改善；互联网公司效率真的高，一天直接三面，等待的时间也不长，三个面试官领导都很亲切很真诚，把我问的问题都详细做了告知，自己感觉不错，坐等offer。...查看更多
2 年前 发布
面试通过，老板非常好
今天是参加第二轮面试，分别由几个大区总监跟老板进行视频面试，整体难度还好，全程老板面试其他几位总监旁听，也许是新设的分公司所以老板问的非常细，并对我的风格进行了分析，期间交谈很流畅氛围非常不错，有说有笑听得出老板是个不刻板对员工挺关心的，下午就通知我面试通过。顺便说下人事非常好，我其实有几家公司正在考虑，但是人事给到我的感觉体现了这家公司内部氛围不错，从上到下都让人感觉比较愉悦，所以我就直接决定就职了。...查看更多
2 年前 发布
现是填一个表，在笔试，完了再等通知。
面试流程首先是HR的同事先讨论你的就业意向，过去离职的原因，对新工作的期望和对公司的理解，对岗位的理解如何，是否匹配相关工作内容，如有常出差、常加班的问题是否接受等。通过HR面试后进入二面，面试官是所属部门的领导或总工面试，会主要询问专业问题，有些同事会先通过一次笔试，有些会直接通过视频或电话沟通相关技术问题，只要你是专业人员，问题都是相对基础好答，没有特别刁难的地方。二面就是HR和主管领导的同时面试，会有一些个人问题的询问，如是否本地人、对出差等问题的接受程度等。...查看更多
2 年前 发布
压力面试做自己就好，放平心态
首先我是通过校招来的，公司地址市中心，办公楼环境很棒。但以后你的工作地点是服从就近分配到店里。第一步简历过了以后打电话让你去公司，当时到公司的不下二十人，都是学校里投简历来的。面试开始前是一个主管给我们讲解公司的发展历程，以及产品信息和未来的规划，毕竟是百胜，所以规模格局都很大，也很吸引人，然后介绍了人员晋升路线，我们这一批都是储备经理，类似管培生，以后的路线是店长，区域店长，甚至更大的管理层。
完了以后会让你自己选择要不要继续，继续的就等待叫你面试，不想的就回去。我等了很久，几乎是最后几个去面试的，1v1面试，做自我介绍，工作经历（实习经历）以及为什么要来这个公司，为什么做这个岗位，还有一些对于未来工作当中可预见的一些问题的随机应变，因为是餐饮服务，服务类工作最重要的就是要把顾客当做上帝，有这种觉悟一般都能过的，接着就是回家等通知。
我有幸通过第一轮，然后第二轮不是到公司，而是到店里进行实际试操作，让你亲身体验过以后再说其他的，在店里你会看到平常大家都是怎么操作的，人员以及产品情况，接着店长会让你填一个反馈，也就是你要不要继续留下的意向，填好了你就可以回去了。
最后第三轮也是到公司，2v1，面试者都挺和善的，他俩是搭配着给你压力面试，针对你第二轮在店里的体验进行提问，会问你在店里看到的问题，注意，这里就已经在给你挖坑了，你说你发现的问题，然后他会继续深挖，问你为什么觉得是个问题，以及你要怎么去解决，如果的解决办法行不通怎么办，还有你是店长你会怎么处理，毕竟以后你的路线就是店长。这里挺难的，属于自己坑自己。最后问你对本次体验的一个感受和你将来的规划，这个也要好好回答，一不小心又上套哈哈哈，我面试完了都觉得我没戏了，因为答的太差了，最后应该是胜在自己的诚恳吧，顺利拿下了这个offer。
公司会在一周内吧打电话告诉你结果，希望你尽快入职，因为店里都比较缺人手。我想也有可能是怕你反悔吧哈哈哈哈。至于我为什么没去，是因为我一个不能做到马上入职，一个考虑到未来的发展，他每个晋升都是有考试的，而且系统更新，产品知识更新也很快，你要随时跟上，所以平时你会很忙很忙，服务业一般节假日不会放假的，都是调休假，节假日虽然有三薪，但是会忙到爆炸，一整天暴走的状态，福利还可以，但是薪资比较苛刻，拿多少钱取决于你每次晋升结果。至于我为什么知道，因为我兼职做过，亲身体验过什么叫忙碌，忙到你有三头六臂都不够。所以最后诚恳建议大家要做好心理准备再去。
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2 年前 发布
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