区域经理面试概况
基于用户贡献的12条区域经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
留作业 清空已选条件
看重阅历,更看重能力。匿名用户
感觉靠谱
着重说明近期工作业绩,加入公司能创造说明价值,改变说明,并表示对工作的重视程度。另外也要认可这家公司的影响力。
人事(面试+笔试),业务领导(面试),业务副总(面试)。匿名用户
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人事笔试:论述题,其中有关于工作业务上的质量和期限哪个更重要,回答用日语或英语写。人事面谈为:北京人事领导。业务领导面试:直属上级以及部门部长,副部长通过电视会议参加,了解个人工作经历及对专业知识的掌握。业务副总:日本人,英语或日语,大致谈谈今后的想法及个人介绍。...查看更多
描述自己过去!匿名用户
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1:描述自己过去!2:介绍自己过去的工作业绩方式方法!3:告诉面试官自己能给企业带来什么!4:怎么开展工作。
恒大美森美广州公司面试经历匿名用户
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初试有四步
第一步
到指定地点听完ppt宣讲就开始做做笔试题,时间短,做不完,主要是压力测序
第二步
区域经理面试,每人性格描述,说自己和某种动物相近的特质,言之成理即可。
第三步
培训,完成培训,每天都有人淘汰,尽量争取加分
第四步
总监面试,测试志向,未来能在工作扮演的角色。
所有通过后 会收到邮件通知,然后进入公司工作...查看更多
面试比较简单,如实回答就好匿名用户
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面试前现有上机题,因为以后工作中经常运用EXCEL和制作ppt,所以上机主要考这两方面:EXCEL主要考察VLOOKUP函数和求和、平均值、排序等操作;ppt是仿制,给定两页ppt,让你在半小时之内仿制完成,挺简单的。笔试总共一小时。
笔试完成后直接排队进入面谈。当时跟销售部部长和人力资源招聘专员进行面谈。
先做一个自我介绍,讲一下自己的从业经历和担任的工作职责。完了部长会根据你的自我介绍相应的提几个问题,详细再说明一下。HR专员会问一下问什么选择跳槽,然后问一下对北汽的了解、为什么选择北汽和自己的求职要求有哪些。再说明如果面试通过的话北汽可能会有的一些要求。最后会例常问一下还有什么疑问,没有的话面试结束。
一周后基本上就给面试通过电话了。然后电话中会详细说明待遇、假期、试用期等具体内容,然后等几天走完流程后,会发送OFFER,offer里会有详细的待遇和报道要求。然后去三甲医院进行体检,将体检报告寄回北京,没问题的话。就可以入职了...查看更多
2 年前 发布
4 面试分四轮。匿名用户
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面试分四轮,先集体做自我介绍,笔试,人事主管面试,公司经理面试,主要是个人工作经历的介绍,以往工作业绩的介绍,能否适应长期出差。
大众著名难考的AC不止困难而且考体力。匿名用户
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HR和部门初面通过后安排参加2天的AC,包含集团介绍,笔试(电脑答题),自我介绍,个人ppt,团队情景模拟,管理职务要求通过leadership环节。全英文,综合考验智力,专业能力,情商,团队协作,抗压能力等等。面试官包括HR,部门,第三方AC评测代表和一位高层。...查看更多
了解自己、了解自己的工作。匿名用户
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总的来说江铃的面试算是简单的,问题也围绕个人性格、个人工作经历及工作业绩上展开。重点是弄清自己的工作业绩数据。
面试:城市经理。面试还好,确实有一点难度,有了面试不通过的结果。笨蛋凌姐
未通过
首先是HR沟通,涉及一些个人基本信息、简历上的信息询问、过往经验及岗位匹配度等,也介绍公司业务范围、薪资构成及福利等情况。二面是部门经理面试,这个部门经理其实是另一条业务线的,主要涉及一些业务模式、过往经验匹配度的沟通三面是副总面试,要求逻辑性比较强,主要是对岗位及生意模式的理解,怎样快速进入到工作状态,原有资源的利用和切换等等。四面是部门经理、副总及HR老板一起面的,主要针对个人的一些情况,稳定性、工作生活平衡等等综合问题进行考量最后没过是因为我有几个月的空窗期,以及由于是女性多少会觉得在工作投入度上面比较欠缺,他们要的是的人,所以没有得到这个Offer。只能说现阶段我跟他们想要的人不太匹配,适合认同狼性文化愿意扎进去刻苦跑业务的人。...查看更多
医疗器械行业水深,慎入。匿名用户
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我是跨行去到医疗器械行业的,之前完全不了解其中套路。在Boss直聘跟HR简单沟通过后,完全不介意我毫无医疗行业经验,可能主要看中我之前从事行业的沟通商务谈判能力吧,就通知我到公司面试详聊。HR小姐姐说话很温柔,见到我直接带我面见营销中心总监,总监干练,有气场,当时我还心里犯嘀咕,不知道她会不会问我一些专业问题。简单自我介绍,主要讲之前的工作经历和收获感受,因为是跨行,是在找不到太多与岗位相关的关键词来嵌入,当然面试销售行业,主要考察的是沟通商务谈判能力,面试其实就是销售自己的一个过程。
总监也阐明,公司更多的是关心我能不能静下心来在公司干下去,因为公司产品面向的是经销商,做项目为主,没个三五个月沉淀,是比较难出单的,倒不是公司的产品不行,而是涉及的关系太过复杂,需要多方的沟通协调。最后,总监认可我的是目前状态稳定,且从之前的工作经历中认为我是比较能扛,沟通能力,理解能力各方面比较出色,直接通知我办好手续可以入职。
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成功且失败的面试经历匿名用户
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我之前一直是在上海做金融的,疫情以及家里搞建设等原因,我今年就没有去上海,打算在老家黄冈发展。我是3月19日开始和hr对接开始第一次面试的,中间一直让等通知,等邮件之类的,直到4月15日三轮视频面试结束。视频面试也没有问什么有水平的问题,就是介绍一下你自己之类的,各种闲扯。后面的心理测试通过之后,hr又让我去三甲医院做体检,然后又是等待。
4月27日,我就直接到公司去了一趟,问一下进度,顺便了解一下公司。公司不大,就是一间办公室,但是某些人都挺自以为是的,和我说的第一句话就是我比视频里面更胖,而且显老。然后就给我讲华为公司怎么怎么牛之类的。我有些无语,如果不是今年的疫情,我是怎样都不会考虑这种外包公司的。所以他们的话,我也只是听听,没说什么。
然后我回去了,据hr说等五一放假过后的六号来上班,然而六号等来的不是上班,而是hr说要离职证明。我这个时候已经有点不想来这个公司了,但是想想这都面试一个多月了,忍忍算了。就给之前的、离职已经半年的公司打电话,让他们给我写一份离职证明,人事不行找老板。好不容易离职证明写好了,发给华为慧通的hr,又是等了三四天。
5月8日,hr打电话过来说离职证明不行,因为盖的章写的是深圳某某公司。我说深圳是总部,上海是分公司,这个不矛盾吧。hr说不行,他们是正规的大公司,离职证明不行就不能入职,要我尊重流程。我忍无可忍,直接挂了电话。如果可以不打分,这种公司我真的一星都不想给。槽点太多,大概总结如下:
1、3月19日到5月8日,招个人五十多天,这种工作效率在上海,我实在想不出有比饿死街头更好的死法了;
2、hr太业余,体检,离职证明等东西不知道提前说,要像挤牙膏一样。事后她说邮件里面有写,是我没看。一发一大堆,论文一样的东西你仔细看?
3、一个个的太自以为是,还真把自己当成什么了,我做金融的,圈子里十个有九个都很装,华为慧通那帮人的装,让我觉得很滑稽。这次应聘经历给我的感觉非常差,多的我暂时不知道往哪儿写,也不想写了。
以上经历仅供参考。这个公司是华为慧通黄冈分公司,总部是在黄州,其他地方的华为慧通怎么样我不清楚。希望我的失败经历能够帮到大家。
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2 年前 发布
1 城市经理面试一般,共4轮面试匿名用户
感觉没戏
一面 到了之后给你一张卷子和空白简历,先笔试(感觉没什么用,3次面试都没有问上边问题,好像也没人看),笔试之后是人力面试,面试比较简单,简单问一下你的工作经历,然后会聊一些公司的前景,薪酬构成之类(如果简历上期望底薪超过公司标准,会问你能否接受调整,不接受直接挂)没有说是面试官职位,应该是业务部门直属领导,上来先自我介绍,之后会拿着你填的简历问一些问题,之前做过哪些市场,业绩怎么样,有没有独立开发经验,带没带过人,中间会大量穿插的问你个人家庭情况,公司老板终面,会问你的业绩,也会顺着你的回答问些问题。人力面试比较容易,就是简单的介绍,领导面就比较凌乱,会问大量个人问题,一度以为已经挂了。终面比较简短,一会就结束了。...查看更多
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