算法研究员面试

面试通过。面试官nice，公司位置偏远，看中专业技能，沟通顺畅。学校群里发了实习公告，我正好有时间就去了，面的是算法研究员的岗位。一轮两个面试官，其中一个语速两倍……，问的都很有水平从项目论文到理论基础再手写代码。第二轮是研究中心主任面，和上面的流程差不多，最后是hr面。大概100分钟。还好离我学校近……...查看更多

同龄人面试官，问个人项目问的很详细。几乎变成了学术交流，然后会问一些相关知识的拓展，看对领域总体把握到了什么程度。笔试写一道中等偏上算法题，字符串+双指针。后来由于一些情况提前结束了面试总的来说氛围很好，关键岗位还是有些不匹配，个人做CV的，投岗位的时候没注意先后顺序，这个风控的先开启了...查看更多

1. HR电话初次面试：跟HR聊自己的过去项目，也了解公司未来的产品，HR觉得很合适，个人也觉得很合适，电话面试时间差不多2个小时，并约定周末去公司面试；2. 第二次面试是2个技术人员，HR，加老板：全程面试面试，也解答了很多他们的技术问题，从周六下午5~8点，老板和HR肚子也不饿，可能技术聊过头了。3. 第三次HR电话聊，主要是希望写方案为下次面试准备，也发送了方案的相关资料给我。4. 第四次面试，同样是周六下午5点开始，面试官还是2个技术人员，HR，老板。这次我比较详细的介绍了我如果加入的项目的安排和技术，以及相关的技术人员补充。我是很有诚意了。对于面试的技术问题全程讲解，还展示了自己过去的方案。对算法的细节，以及面试官遇到的技术难题都给予了解答。5. 第五次沟通，我主动问问面试官面试结果。HR回答的主题是公司还是考虑，主要是薪资问题。    总结，1. 面试两轮都是周末下午5点开始，每轮持续时间2~3小时，过了饭点也不安排个饭。充分说明公司不人性化，不重视员工。              2. 面试全程只聊方案，深度聊技术，全程不谈薪酬，明显的白嫖。说明公司不重视公司品牌和信誉。              3. 面试官提问和沟通的技术问题很多时候让我吐血，感觉就是一个在拿开源模型装自己技术的应用开发工程师，说明公司缺乏深度技术储备人才。             4. HR的承诺没法兑现，承诺的面试时间延误，承诺的反馈没有，说明HR是一个老油条，缺乏职业素养。             5. 和HR聊的时候，经常提到股权股权的东西，喜欢画饼，不谈目前薪水，这样不靠谱的人领导公司，充分说明了该公司目前有很多东西无法落地，很多东西只是想法。...查看更多