感觉靠谱一面是HR面。HR说话稍微有点快，带给人一定的压力。问的问题都是校招常规问题，包括：对实习经历的深挖，父母对自身选择的影响，期望工作地点、薪资，高考情况等
市场营销面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
市场营销面试经验
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面试难度
面试感受
未通过
市场营销面试一般，共2轮面试
暂无结果人事请假了，是其他项目组的运营给我面的，说是如果OK，后面再约老板面。有点不舒服的就是，在BOSS上是直接跟老板约面的，却还要跑两趟？（如果一面OK）而且到那了，也没水，真的口干舌燥。里面环境一般吧，比较暗的感觉，没有窗
2023-03-16 发布
市场营销面试一般，共3轮面试
面试是HR和总监一起面的。总监迟到了十几分钟，说是在接待客户。首先自我介绍，然后问了过往经历。然后聊了一些具体的工作内容。我说我以前没有负责过国内市场，总监一直提问我对于国内社交平台以及KOL的看法。招聘岗位的网站描述和负责人需求不一致，建议要准备充分。最好笑的是我问转正指标，总监说指标是肯定有的，最重要的是要和老板气场一致。...查看更多
2023-06-13 发布
面试：市场营销。感觉一般没有很刁难，难度适中，未能通过。
线下宣讲的时候就先进行了主管面试，先自我介绍，主管问一些工作意向，因为属于半道出家，主管也是建议：不要去竞争研发岗，了解一个新的行业可以先从市场这边进去，对内对外都做一段时间的了解，在确定自己未来分流，现在等待二面
2023-09-18 发布
面试：市场营销。较糟糕的面试体验，有了面试不通过的结果。
收到面试官的邀请后，因为岗位JD没有要求过多，所以抱着试试的心态过去面试了，也准备了不少关于市场营销岗位的知识。结果岗位负责内容与JD完全不匹配！他们的岗位要求是想要培养新人去了解关于银行贷款的业务，与JD没有一分钱关系。 面试完以后，只有两个字形容，下头！面试官几乎不关心你简历上的任务事务，反而问你很多杂七杂八的东西，不知道他想了解什么，问的问题几乎都能回答出来，面试结束后得到的答案是面试不通过，原因是因为没有金融相关的背景，我是理工科背景。如果公司迫切希望一位求职者是金融背景/有金融项目的人才，是否在岗位上就要提前标明需要金融背景？而不是把人叫过去面试，在前台填调查户口一般的信息表之后，然后给出这种牵强的理由。我与HR反馈过BOSS上的岗位要求与实际公司要求不符，HR说收到，过了一两个月去看依旧摆在那里原封不动，而且公司也一直处于招人的状态，合理怀疑HR冲业绩，叫源源不断的大学生去面试冲KPI。 公司环境也非常一般，一层都在装修乌烟瘴气的，人员素质也很一般。...查看更多
2023-04-12 发布
感觉没戏面试：营销助理。面试还好，整体难度不算高，对结果有把握。
面试过程感觉挺有收获的。不过虽然招的是营销助理，但一直在问销售的相关问题，与自己的职业规划不符，仔细考虑还是决定不参与后续面试
2023-11-08 发布
确定通过
市场营销相似职位面试经验
面试：网络营销。感觉不是很好，难度尚可，等结果中。
首先面试我的hr特别不尊重人，非常有优越感，面试的过程一直笑，嘲讽别人的经历，看不起面试者的过往经历。面试了一个小时，问的问题就是你回答什么她就抓着继续审问。能坚持面试完是因为我很尊重也看重那场面试。面试完跟我说要做笔试题，翻译公司的情况！不过二面的面试官比那个hr好很多，也不会对别人离职的私事一直问，是平等对待面试者的，并不会高高在上。虽然我不优秀，对方也不会笑话，并且也说今年很多公司倒闭，可以理解一些因为公司倒闭离职的人。可惜hr拉低了公司给人的印象，我从期待到面试完在路上哭，希望hr不要一副优越感了，大公司很好，但是不尊重面试者真的很拉踩公司的形象！最后感谢二面的面试官，谢谢他有认真看我的简历，也感谢那天他给我指路。...查看更多
2022-12-02 发布
艾格眼科医院怎么样？分享我的面试经历，大家可以作参考
面试过程还比较顺利的~在网上偷得简历，大概二天左右人事通知面试，谈了一下以往工作经历以及薪资方面的要求，然后预约复试时间，复试是部门经理复试，确定了工作职能以及薪资待遇，第二天就安排上岗了。第一天上班感觉非常好，同事都很热情，又不懂的地方也是乐意解答，工作氛围很好，这份工作相当满意。正在找工作的小伙伴们，加油哦~...查看更多
2 年前 发布
网络营销面试一般，共4轮面试
一面 主管面，聊的比较愉快，大概自我介绍之后就是看了一些过往的项目经历，然后问了几个小问题之后，面试官给我介绍了目前部门架构和岗位职责。人力面，电话面。hr问的问题比较简单，对话下来比较顺畅，最后介绍了岗位的工作时间薪资待遇一类的，说三个工作日给答复。
2 年前 发布
没啥诚意招人的公司
一轮人事一轮用人部门，人事一个女的，面试真的不舒服，虽然吧，一个人事能问到很多岗位比较专业的内容也确实不错但是真的一直很强势很咄咄逼人的态势在问问题，二轮是两个人进来，拿着电脑问一些原公司的各种数据情况，较好的素材创意方向，边问边敲打键盘记录，甚至想看我原公司的视频，感觉没啥诚意招人，只是想获取我原公司的一些东西（原公司业内很知名）或者就是不太想招我原公司出来的员工，问道薪资架构，人事让我问用人部门，用人部门让我问人事，呵呵了，自从二轮面试官问我各种数据渠道素材那些内容我也大概知道了，如果看懂了的原公司同事就建议别白跑给人做贡献了，一定要看完哦...查看更多
2 年前 发布
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