java开发工程师面试概况
基于用户贡献的76条java开发工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
亚信(AsiaInfo) 清空已选条件
面试官很耐心,面试过程轻松。匿名用户
感觉靠谱
面试过程:
问了些常规项目问题,然后谈工资要求,最后还问了我一个程序小问题,问到的基本上都知道点,不过当时我在外面,临时电话面试的,所的不是很好,不过结果通知的好快,几分钟就来短信通知的。
跟大多数公司的面试经历差不多匿名用户
感觉靠谱
跟大多数公司的面试经历差不多,主要还是一些基础知识问题,还是要做一些准备的,先是笔试,然后是跟技术人员面谈
问的东西不少,关键你要都会点匿名用户
确定通过
面试过程:首先是笔试,由单选、多选、简答、编程题组成,不考数据库。笔试完之后,技术组长或者其他技术好的人员会拿你的试卷去评分,一会之后会跟你聊聊技术的问题。都是先自我介绍。会问到数据库的知识,但是不会问的很深,其他的看你得简历来问,问的都不是很深。然后,最重要的一点是:如果你有相关boss的经验,面试官会问你很多业务上面的知识。我就被问到很多。最后是部门经理过来面试,其实就是谈薪资了,也是先自我介绍,然后他会问你一些日常的东西,有什么习惯呀,个人性格优缺点呀等等。此外,如果你是朋友介绍进去的,他还会通过朋友来了解你的。这些领导就是通过我朋友来了解我的。也正是我朋友的原因帮我面试过了这间公司。...查看更多
面试官人挺好,只怪自己技术太差。匿名用户
未通过
首先说下是应届生,但不是校招。
先是做一份笔试题,全是简答题,面试官就挑选了其中的一部分让我写了一下,java基础部分和SQL查询,
java基础挺简单, SQL查询题是两个表关联查询等高级查询, 由于这部分自己掌握的非常不扎实,所以笔试基本没有写出来,但直接还是给了面试机会,面试也是很多问题回答不上来,加强自己技术才是王道!...查看更多
2 年前 发布
1 面了三面,第一面项目组长。匿名用户
确定通过
面了三面,第一面项目组长,是在楼下大厅面的,问的是jquery的一些问题,比较简单。第二面是组里的技术牛人面的,问的比较细,spring的AOP和IOC,数据库优化,内存分配,垃圾回收等等。第三面是经理面的,比较轻松。
笔试加面谈,过程比较随意匿名用户
感觉靠谱
笔试题不是很难,对于专业做java的问题不大。
笔试大约用了1个多小时,其实也没有太限制时间.
面谈比较愉快,面试官比较人性化,没有压迫感
先是笔试,然后两轮面试。匿名用户
确定通过
先是笔试,笔试内容是java基础和sql语句基础,题目和刚毕业笔试的题目差不多 笔试通过后有两轮面试,问些项目经验。
你平常用什么编辑器写程序?twszgd
确定通过
VSCode,之前用过IDEA和Eclipse;(两面试官一阵笑)
需要澄清下,国内这网络环境用IDEA基本只能用盗版,而因为gfw的问题idea的插件系统也等于没有,功能强大实际是个鸡肋;
VSCode完全靠插件撑起各个平台的开发,它的JAVA开发插件实际用的是Eclipse的技术,背靠微软,git组件和插件更新用的很舒适。...查看更多
来自华为的面试Redis集群原理分析郭畅
未通过
Redis Cluster 将所有数据划分为 16384 的 slots(槽位),每个节点负责其中一部分槽位。槽位的信息存储于每个节点中,。
当 Redis Cluster 的客户端来连接集群时,它也会得到一份集群的槽位配置信息并将其缓存在客户端本地。这样当客户端要查找某个 key 时,可以直接定位到目标节点。
同时因为槽位的信息可能会存在客户端与服务器不一致的情况,还需要纠正机制来实现槽位信息的校验调整。...查看更多
来自亚信科技(南京)有限公司的面试面试:Hadoop。给人感觉很亲切,题目中等难度,希望能通过。15871494583
感觉靠谱
问了项目的工作内容你会哪些数据库Oracle 集群这些你接触过吗?参与过数据迁移吗之前做过Java开发,用的是什么框架docker你用过没有从应用开发,数据开发,数仓开发谈谈你的理解有一个项目要招标,在保证质量的情况下,一个说30W, 一个40W,你会怎么选,说说你的思路你希望你入职之后的岗位期望是什么,是项目经理,还是数据开发,架构师,...查看更多
出差估计多,末尾10%淘汰制,五险一金成都最低标准。匿名用户
未通过
成都大数据开发岗位:
1.一共三面,第一面面试官是技术总监,第二轮面试官职位不清楚,第三轮人事;
2.第一轮面试问的都是结合实际技术场景题,比如hive,按时间分区,但是一周的数据周末和工作日的数据分布不均,这种情况如何处理。总之问题就是根据你会的组件提问;最后到了我提问环节,他说有晋升加薪制度,我说加薪晋升比例多少,最低加薪多少,他说晋升要考核什么的,我听到的意思就是难;加薪详细他说保密,给我感觉就是一噱头,没有什么特别,第二轮问的没那么细。
第三轮人事面:
1)问基本情况。
2)然后说他们公司制度,由于创始人是华为出来的,所以制度效仿华为;
3)年终分好几等,最后一等没年终。末尾淘汰,每年淘汰最后10%。
4)最后是我问得五险一金,成都本地最低标准。然后她说缴纳比例在提交了申请,因为要上市这些要变合规。我想说学华为你学个皮毛,还敢说学华为!以压榨员工为目的,以自己利益最大化为己任,你学的了吗?最后问了期望薪资!然后说三个工作日给结果。然后没结果了!
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一共两轮面试匿名用户
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成都岗位。
1.一共两轮面试;
2.第一轮北京同事面试,没问什么技术问题,但是侃了快一个小时,总结就是说他们做的东西还不错,他们给银行做项目但是不是外包(唉!),还说后面行方面试不难;
3.一直改约二面时间。最后面试是建行的一个同事面试,问的技术比较全面,技术结合场景多最后来了个,好今天到此结束,自己突然离开;
4.总结第一面就是吹,关键是银行(甲方面过才算过),自己总结就是外包,是不是你们自己品吧。
5.还有第一面约了周五,说一会发邀请。周五的时候面试时间已过了,我问今天还面试吗?邀请也没发。直接给我发了一个周六的面试,没有任何回复!
6.感觉银行面,开始就在看低你。乙方经理在甲方面试官面前总感觉是小弟似的。不都是打工的么?
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面试:Hadoop。细节还是很不错的,面试难度一般,确认通过。匿名用户
确定通过
首先是一个电面,面我的是一个HR的小姐姐,非常的成熟优雅的,之前有邮件过来约时间。电面的内容基本是简历问题,还有一些常规问题,类似于为什么选妙文国际等等,整个过程只有30分钟。第一个电面后,感觉面试官被我说得颇high,主动问我要不要他的联系方式,说有什么事情可以问他,之后让我在电话边等一会儿,可能会再有电话。20分钟之后,便又来了第二个电话,这个貌似也是一个HR,面试长度仍然是30分钟。感觉内容和第一面的内容差不多,只是把第一面里面一些没有说得太清楚的地方让我在specify一下,给一些detail和example。自我感觉第二面比第一面说得好,但是面试官貌似觉得我的兴趣跟她的方向不太对,因此偶也就没有多想,静静等消息。5天之后,收到HR的电话,面试加上闲聊什么的总共在1个小时左右吧。...查看更多
面试:Hadoop。给人感觉很亲切,难度适中,希望能有个结果。外太空台历融资
感觉靠谱
我是猎头和邮储沟通,一轮是众多简历里筛选出10人,然后其中6人因为好像同时联系了多个猎头,脚踏两只船被淘汰了,还剩四个进入二面。二面是技术面,腾讯会议,不同的岗位是不同会议室,一人是一个半小时,我是今天下午,二面如何我下午面完再来分享。
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