政府关系面试概况
基于用户贡献的86条政府关系面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
电话面试 清空已选条件
政府关系面试很好,共6轮面试方妙
暂无结果
Hr电话面主要会让你谈谈自己的项目经验,自己遇到困难如何解决,为团队带来哪些贡献。主管和hr视频面,主要针对项目,具体谈。看解决问题能力,和拥有哪些资源经验
面试:政府关系。感觉上还是很不错的,面试难度挺大的,收到offer了。宙辉联盟文件柜测试
确定通过
整体面试下来感觉很不错,先是和部门主管进行了大概20分钟的面试,整体面试氛围很不错,感觉为人很和善也和踏实,所以对公司的初步印象很不错,前20分钟的面试,更多的像是聊天在进行。后面是总监进行的一次面试,聊了也将近有半个钟,可以看得出的是,这家公司的面试官,是很明确自己想要什么人的,不会问一些很没质量的问题,更多的会根据面试者自身的经历去提问,去看面试者自身的表达能力与逻辑能力,问的问题挺好的,不无聊,总体来说是质量比较高的面试,给我感觉也特别不错。只是无奈于公司执行大小周制度,本人很难接受不是双休,不过公司接下来也要准备上市了,可能会改变,希望公司也越来越好!...查看更多
面试:政府关系。面试态度挺好的,整体难度中等,告知通过了。天天向上
确定通过
一面 HR两轮面试,一轮和二轮感觉都很亲切总裁亲自面试,很客观,很实在,不忽悠,不讲大话,没有公司是完美的,同时也没有老板是完美的,况且我们自己也都是有瑕疵的,接受有瑕疵的自己,接受不完美的公司,才是真正的成长。疫情三年,公司无降薪,无裁员,抓业务,成立了自己的博士后工作站,和大学产学研合作,我愿意和公司一起成长!...查看更多
比较具体的问过关于在没有明确政策支持的前提下,如何完成向上管理,推进行业标准/政策匿名用户
感觉靠谱
在封闭的政策环境中,引入外部变量,替行政主管部门完成相关提案的试错过程,完善细节后给出合理完整的方案,提供逻辑类似的其他主管部门参与的案例,减少行政主管部门内部的阻力,同时通过行业利益和社会价值,说服人民代表/网络舆情提供社会观点,减少行政主管部门的外部压力,从而实现完整的向上管理
具体的执行就要看个人经验咯,毕竟政府关系岗位主要还是看过往对行政主管部门的业务逻辑理解,个人社交能力、尺度的掌握,过往的工作也不能直接对不同管局辖属的业务盲目套用,之前的社交网络肯定也有局限性,提升个人能力,掌握工作方法论的同时,还是要努力编制构筑跨多个管局、层级,基于爱好、行业利益、学术研究等能够快速减少工作中信任与沟通成本的社会关系网络,才能保证在不同的具体政府关系工作中,尽可能的保证工作效率...查看更多
来自快牛智能的面试政策研究面试不好,共3轮面试匿名用户
未通过
1、一面,现场手填一份机构固定格式简历,出一道专业笔试题给几张A4纸让答题,写研究提纲等。通过。2、二周后二面,部门主管面,继续核实简历细节与疑问,了解项目经历、匹配度 。通过。3、一周后三面,老板、部门、人事一起面试,两位候选人一起进入会议室面试。当面会问你有没有同时面其他公司,对岗位职责是否明确,为什么离开原单位。专业性的问题问的少,探求你真实入职意愿多,闲聊型。通过。4、接着是背调。背调之前不与候选人打招呼,签署授权协议,私底下就开始进行(会打你简历上留的原单位电话)。完成后,短信告诉你背调不通过,追问不告知具体原因。HR显得极其不专业,浪费求职者感情。大无语。5、二面之后谈了薪资,公积金社保实习期间按照工资8折基数缴,实习期2月。转正后如果距离每年公积金社保调整月份比较远,依然按照8折基数缴纳。如果每年8月后入职公司,对求职者而言,会因缴纳基数调整期限问题损失一部分收入(最长可达11个月)。总体上,传媒行业工资与学术科研机构比,薪酬不具有竞争力。该单位公积金社保缴纳不够敞亮。一些好单位会在实习期也按照转正后的工资给新入职者缴纳五险一金,就是懒得调整基数,多给入职者保障。6、疑惑之处:该单位过往涉及的法律诉讼、版权纠纷比较多,也有过往被执行人记录。作为国企,感觉不应该,具体原因不了解。总体上,想进去做研究人员的不建议去,机构的专业实力、规范性存疑,过往版权纠纷过多应该是原创性不足的一个佐证吧。另,背调的确不专业,希望进去的,让填写简历的时候,原单位联系人及方式要好好填写,或者慎填,待对方有确定意向的时候再填写。否则,一个电话打回你原单位,搞得你原单位的HR也挺懵逼的。最后,用人导向感觉应该是成本节约型的。对工资、前途有过高期待的人,这个单位可能无法满足你。...查看更多
面试:政策研究。面试印象不是很深刻,难度由浅入深,应会有好结果。ttkyo
感觉靠谱
岗位有四轮面试,HR-部门领导-人力总监-老板。【一面】基础面谈。主要是问和简历相关的一些问题,看一下过往履历、基本素养这样,HR小姐姐专业且态度很好。一面结束之后等了一会就进入部门领导面谈。【二面】部门领导面。部门领导是一个温温柔柔的小姐姐,主要是考察个人职业化素养,看人岗匹配程度,问了职场经历的最大挫折是什么、觉得自己最大的不足之处是什么之类的(aka讲故事环节哈哈哈),我讲了自己职场上踩过最大的坑的事。感觉公司对这块是比较看重的,大家准备的例子最好侧面体现自己有学习能力。【三面】人力总面。三天后安排了人力总面和老板终面,这个时间给小伙伴们做个参考,应该不是固定的,HR小姐姐说公司高管会需要出差之类的。人力总也是一个小姐姐,个人感觉会有点点紧张,因为我是毕业之后换了城市工作,人力总就重点问了我的规划、日后的安排,感觉我这块准备得不太好。这块大家一定要提前做准备,毕竟公司肯定希望能找到稳定干活的员工。【四面】老板面。听说是有的岗位需要老板面,和人力总面是安排在了同一天。面之前有提前搜过,老板是很年轻的企业家,视野会比较高,记得问了一个是关于自己最尊敬的人物是谁,应该是想考察价值观,可能政策研究岗比较注重三观要正吧。建议大家如果有老板面的话,要提前把岗位了解清楚,一定一定要和自己的性格特点做结合。 ...查看更多
政策研究面试很好,共1轮面试7369
感觉靠谱
1min自我介绍,姓名年龄籍贯,本科研究生学校和专业,投的什么岗,是否服从调剂,选择这个岗的理由,个人的优势和特点,分享给大家的一句话。2、1~10分别代表内向到开朗,你认为自己是几分?你最喜欢什么动物?不需要说理由。3、手写编程题:左右手各n张牌,左手为1~n,右手为n+1~2n。左先右后放置洗牌,问第N次洗牌之后整副牌的顺序...查看更多
政策研究面试一般,共3轮面试0800
感觉靠谱
经历HR视频面试,本质上是询问既有资历和岗位工作的关联度,表达自己对企业和岗位的认识度。可能更难的在于业务面,咨询岗位要求某种综合性,尤其是ppp项目咨询公司,因为项目中所需承担任务流程多,所以综合性就蛮重要。在面试中,暂未感觉到对新人培训的关注,可能更需要是能够直接入职的有资历的咨询人员。...查看更多
比较正规 如果不是来得早 根本没机会匿名用户
未通过
一面和二面 中间隔着一个笔试 一面是群面 给个话题让我们四个讨论 然后出门给结果 让回去等通知 隔了两天让大家过来笔试 还是比较细节的题目 第三次去是和分区经理直接面谈 就简单多了 问了问大学做过什么兼职之类的
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