采购专员面试概况
基于用户贡献的13条采购专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
青岛 部门主管面试 清空已选条件
2015年面试采购开发部匿名用户
确定通过
面试的时候有韩国人有部门领导,比较随便的聊聊工作经历以及提问了一些问题,很轻松按实说就行了。面试完毕之后跟HR也交流下薪酬待遇,没有问题了以后就离开公司,不到10分钟就打来电话面试通过,约好入职时间就OK了。
面试简单,门槛很低,入门级匿名用户
确定通过
到公司后在前台填写面试表格,人事下来给初面一下,再通知部门领导过来面试,部门领导会问一些工作经历及跟岗位相关的问题,会就会,不会就不会,千万别装,领导们都很好。
去大牧人机械面试经验匿名用户
确定通过
先填基本信息,后给你一份相关的考题,15分钟内做完,然后主管看你的笔试情况进行面试,一周之内会出结果。
2 年前 发布
1 感觉很简单,但我应该没有过匿名用户
感觉没戏
感觉很简单,但我应该没有过,可能岁数大了吧。还有就是面试不是本部门专业的领导来面试,工资待遇不高但算正规。
2 年前 发布
1 青岛百洋供应链专员面试匿名用户
感觉靠谱
面试官专业,且态度职业。一共分为两轮面试,人事一轮、业务部门一轮。需求部门领导nice,能从实际沟通,没有画大饼。
询问工作经验看是否符合要求匿名用户
感觉靠谱
私人小公司,人事企划主管面试,最终还是老板说了算。先询问一下工作经验,然后部门主管说指责内容,再就是谈待遇。这是一个忽悠人的公司,刚去时说的好听,承诺的,到时就做不到。
英语+群面,英语自我介绍和提问环节匿名用户
确定通过
首先英语自我介绍2分钟,然后回答两个基本问题如兴趣爱好、印象深刻的事、家人、饮食习惯等等。群面形式是无领导小组讨论,八人一组,题目简单,一般与选择岗位相关,如采购岗问题是对三个不同的采购方案进行评价并排序。
2 年前 发布
2 过五关斩六将的感觉,面试官挺好的匿名用户
确定通过
1.无领导小组讨论;
2.笔试;
3.单人面试。
面试官全程很亲切,因为去早了,还带我去食堂吃了一段饭,虽然食堂很一般,但是人很不错。笔试答了一大推问题,最终有个个性分析,面试官说喜欢八面玲珑,多面手这样的个性分析,人比较灵活。
坐标大连,校园招聘匿名用户
感觉靠谱
坐标大连,校园招聘。在截止日那天早上投的简历,做了测评,题目跟行测差不多。没过几天就收到面试通知。
一面是英语面试。六人一组,进去的,两个HR小姐姐,一个负责记录,一个负责问问题。我们小组没有自我介绍,其他小组有,这个得看HR的风格。HR直接根据简历问问题,关于自己的实习经历,校园经历以及介绍家乡。
英语面试后是无领导小组讨论,有十二人参加。5分钟阅读材料,30分钟讨论,在场有另两个HR在观察记录每个人的表现。结束后,就等终面通知,我是第二天晚上收到终面通知的。
终面的内容就是跟HR聊聊简历上的履历以及自己对海信,应聘岗位的认知。结束后HR说等通知,我估计已经凉了,我同学面试后是当场就说要签的。
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2 年前 发布
13 英语群面,无领导小组。匿名用户
未通过
第一轮英语群面,自我介绍和问题讨论;
第二轮是无领导小组。组员完全是疯狂的,我几乎没怎么说话,大家语速太快,我跟不上。二面被刷。
2 年前 发布
39 感觉没戏。注意套路陷阱匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。第一天:海外事业3部,国际计划经理,管海外店铺货品采购配货的
全程3小时,等2小时,填表做题跟3轮面试加起来一小时。
前面聊得好好的,在第一轮HR,第二轮用人部门都说我的经历很匹配,还谈到了工作细节,第三轮部门总监于总,全程很不耐烦,自我介绍没说完就打断,一副很生气的样子,几句话就打发了我。我等了你一个小时都没有不耐烦,再说了,我礼貌微笑得跟服务员一样,你生什么气?
前面那个女面试者,等了她2小时,也是10分钟内打发
第二天:应聘国内的计划专家,等2小时
总监临时开会面试取消
奇怪的是,第一天3轮面试结束,HR约我隔天面试总监,我说已经面了3关,见了个于总,还有多少关,最后一关谈什么?她说这次是李总,最后一关总裁谈价钱
结果等的过程另一个HR来跟我说这次的工作内容,我提出跟之前的工作内容不一样,他才跟我说换了一个部门
尝试两个岗位本来是面试者愿意的,为什么HR要遮遮掩掩呢?百思不得其解
我发现所有的面试者都是漫长的等
体现出这个公司管理混乱:约好的面试基本没有遵守时间的,所谓的什么总,礼貌都没有
部门总监既然几分钟就能确定合不合适,其实这些内容在我简历上就有写,根本不需要浪费我5小时(加上车程),就算你不看简历,起码跟HR跟同事说一下要找什么样的人,筛选一下以免浪费大家时间
发布这个要选部门,面试时也没有跟我说清楚架构,不知道选什么部门才对...查看更多
面试:商品经理。感觉不太好,难度尚可,告知没通过。大草原图书馆董事会秘书
未通过
简单记录下面试过程到了现场做了类似公务员考试行测的题目之后两个类似领导的人面试,一个和专业相关的知识都没问,能感觉到官僚主义很严重,问了一些重男轻女的问题,甚至能说出“女的不都是给男的洗衣服吗”这种话,面试的过程很快,很无语。
面试等的太久了,部门经理与Hr对于岗位定位沟通不够匿名用户
未通过
商品主管岗1.四轮面试,第一天去了就等了将近三十分钟,才面试,HR一面的挺专业👍,第二面是业务人员,也挺专业,第三面HRBP,和我谈了下薪资,说给不到那么高,差不多15-16k。然后第四面,经理不在,约的第二天,第二天去了,经理告诉只能给到12k。问我能不能接受我说考虑考虑,后来主动问HR后续,告知也未通过……2.面试问题 :2.1 职业规划,2.2线上和线下商品的区别 3.过往工作经验中,比较成功的案例 4.对商品维度的理解 3.明确告知,加班很严重...查看更多
【商品经理】面试分享口可口可
感觉没戏
外部环境:公司比较偏,周边都是工厂,但是公司有说提供住宿,我没有去看过,另一个进去之后没人带找不到的,我联系了人事经理出来带我进去,上班穿着拖鞋,给我很不正经的一个公司,然后就不知道是领导还是老板面试问了很多聊了很多,可能工作经验不匹配,我问的一些问题她也回答不上来,后来就走了...查看更多
商品经理面试不好,共3轮面试匿名用户
确定通过
真的挺不靠谱不真诚的一家公司,二轮面完说背调。一般企业是确定完offer薪酬等福利才会背调,这家公司要先打电话,电话给了背调完了,又说薪酬不合适。请问贵司可否尊重过后选人,可知道背调也影响别人,一开始明知道候选人要的薪酬为何还要背调,这不仅仅是诚信的问题了。
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