审计主管面试

刚离职后，在智联上更新了简历，便收到了现代重工（中国）HR的电话，说他们正在招聘内控主管，问我有没有兴趣，让我去面试。便给我发了封面试通知的邮件，可是当我回电话过去想了解下该岗位的职责及薪酬范围时，他们却不会接听电话，给我的第一印象便是难搞且有预谋的hr。 周一去面试，约好的10点钟，被所谓的领导开会一再延迟到11点，然后领导来了，问了些常规问题后，便开始深入刁钻问题。然后谈到薪酬，他们便宣扬薪酬体系如何完善，公积金有12个点。。但是没有一个合理的工资基数，福利什么也体现不出来的。 最后呢就是，留作业，要写一个 有机农业的 行业报告。。说是以后可能兼职投资的一些项目调研。 然后二面呢，其实一面后便多少没了兴趣，无奈他们hr一直电话催我要报告，在我稀里糊涂的写了份有机农业报告后，他们立刻通知我二面。二面的时候，约好的3点半。然后去了，又是领导再开会，我说我们约好了三点半，后面还有其他安排，希望她可以先进性面试时 ，那女人又开始甩脸色，说是工作重要啊还是朋友重要啊，领导开会重要啊 还是面试重要啊。。我也不开心，便走了。还没入职呢，就开始装领导，爷才不伺候你。忘了，韩国人从不守时。 总体感觉，hr主动电话你，让你受宠若惊，然后所谓领导开会，考察你耐心，一面结算给你布置作业，搜集你以前工作经历和其他行业报告，但不是真正有意的想招聘你。...查看更多

1、面试要通过2轮。第一轮为人事，第二轮为审计经理。 2、人事通过建立展开询问。先是自我介绍。然后让说以前的工作经理，接着就是按照简历上的逐步询问。最后说让我等通知。 3、过了2天审计经理打电话来了，然后主要问之前工作经理，又问了几个简单的专业问题。然后说人事会告诉我薪资等等。 4、总体来说面试很简单。...查看更多

这家公司hr很不专业，或者本身公司的办事效率就很低，面试三轮，需要我耗费三天时间，跑了三次，最后没有通过面试也不通知一声，浪费我时间。第一轮是财务经理面，主要问题集中在财务核算方面，比如数据中心建安的收入确认，成本结转等，感觉还算简单。然后回去等消息。一天后让我复试，第二轮是财务总监面，主要了解我在事务所的工作经验和做过的项目，然后提一些IPO 过程遇到问题以及处理方式，能否胜任公司IPO 过程中与内外部协调工作等等。 面到这里我以为结束了，基本上是可以确定过还是不过，没想到当天下午7点后hr打电话过来：恭喜你复试通过，但是，我们老板想见见你。这时候我？好吧，接着面呗，第二号早上10点过去，人力行政部经理先跟我聊了一下预期，然后等啊等，等到11点，老板才有空了。好吧，来都来了，面吧，问的问题如下：工作经验，上家公司业务情况，如何开展工作等等，还问我前面有没有见过财务经理，财务总监。我一脸蒙圈，不是，你没有跟老板汇报过我的面试情况，你就让我面试了三轮？问的问题跟前面两轮的问题重复再重复，简直是。 ...查看更多

开始先是总公司的整体面试，是在一个酒店，大家填一下表，然后按照所在不同部门和部门主管聊一下。主要是业务上的问题，老生常谈的你过去的工作经历，喜欢什么乱七八糟的，整体而言问的不是很多，不过寥寥。通过之后会接到他们去公司面试的电话，会和人资做一次详细的谈话，不过内容和上面讲的没有太多变化，只是更关注了一些细节，增加了对你性格评测的内容。之后会电话通知你结果。...查看更多

一、电话通知。电话里的人力资源的女士语气和说话的风格都相当和蔼，给人一种大国企应有的形象，很有亲和力。 二、初面。通过电话后，会预约一个面试时间，开始一面，一面是用人部门的经理，人力资源的那位女士一起面试，基本是询问过往的工作履历，学历啊，等情况，一般持续45分钟左右。人力会把所有面试时的面试者的信息给记录下来。 三、二面。如果通过了一面，二面就将会是人力资源的总监加用人部门的总监面试，人力总监基本会问些常规的人力问题，用人部门的总监就会问些比较琐碎的东西。但是二面那会，用人部门的总监开会了一个小时才来面试，一进来就直接睡着了，给人感觉很不尊重，就是这次面试给我印象相当不好。...查看更多

笔试合格，到面试的时候，人挺多，比例大概3:1。打电话给人力，她们说，如果优秀的话，也可能会多录用。带着希望，去参加了面试。也很简单，就是介绍自己情况之后，会继续追问你几个问题。 当时感觉面试情况不太好，结束后，心里挺难受的。过几天后，给人力打电话，问怎么样了，说等通知。等了一周后，打电话打不通，终于打通了，说没有收到短信通知的，就没戏了。 ...查看更多

人力面试时都是问一下基本情况，主要是看个人经历和岗位匹配度。接着是财务总监面试，因为这个岗位架构是挂在财务部里面的，主要介绍这个岗位的工作内容，以及自身工作与之相匹配的地方。结束后有个小小的电脑测试，很简单，只要平时工作用过excel表的都能做出来。之后是老板面试，这个阶段就是看眼缘了，没有问特别刁钻的问题，很简单就通过了。虽然拿到了offer，最后我还是没有选择这家。...查看更多

1、2018年3月份接到面试通知，并开始面试，负责人力的总监和法务的总监都面试了，双方感觉都很不错，负责招聘的人事他说会及时给我反馈消息，无论结果如何。隔周打电话问人力招聘的人员，他说在走内部流程，而且会很快。 2、等到四月初，没有任何反馈信息，打电话问他们的人事，说这个岗位不找了，以后再说；大约半小时后，突然给我打电话，说部门经理要再谈谈。我坐地铁去了后，跟部门经理谈了差不多一个小时，他当面很认可我的专业能力，人力人员要了我的关于个人的详细资料，以及薪资区间，并保证赶紧走程序，并给我及时反馈； 3、等到4月底，还是没有任何消息，我再找他。他又开始从我的学历方面这也不合适那也不合适。、你说我不合适，及时给我反馈啊！、但是，他不！非得等到我问的时候还支支吾吾。我说你直说，他才说老板没通过！ 这个回复不知道是否真假。这公司太坑人了，拖了我差不多两个月！、当时面试的时候非常殷勤的给你希望，保证你很快能入职，然后一次次让人失望透顶，最后要不是我联系他们，他们根本不给任何反馈，直到我放弃。 我想说明，你不想给反馈，你当时为什么承诺无论结果如何给反馈呢？、你们的人太喜欢信口开河，轻易下结论了。你们的职业素养跟企业形象就这么让你们给丢人丢到家了！很差很差的体验！奉劝去上海铁牛面试的朋友，他们真的需要你慎重考虑。或者坚决不去！ ...查看更多