测试工程师面试

面试产品测试工程师，在普联官网投的校招简历，本科应用物理，忘记从投简历到一面多长时间了一面：先自我介绍，然后问成绩排名，有没有通信领域的相关经验，聊了聊简历上的实践项目，我在其中负责什么，有什么成果，总共不到20分钟二面：两天后通知一面过了，然后隔天参加二面，流程基本和一面一样，交流中我透露自己学过C语言，就问了问我简单的C语言问题（全局变量和局部变量是什么，它们在内存里有什么不同），我只答出来前半部分，涉及到内存的部分没学过。然后说面试结束。现在快一周了，没消息，估计是没戏了。...查看更多

一共两轮，面的是测试，以前也没做过，所以面试官很好人，问的专业性的问题相对比较少。一面，面试官是测试工程师，拿着简历从头到尾问一遍，聊了一下大学的项目，自己感兴趣的点，给了一个例子问要怎么进行测试，为什么选测试，什么时候开始决定做测试，关于测试学了什么，c和c++的基础知识，自己最近在项目中遇到的难题以及怎么解决，你还有什么问题想要了解。 当天下午通知一天后二面。二面面试官感觉是部门主管之类的？反正不是做测试的哈哈哈，问了愿不愿意留在深圳及原因，是否单身，为什么选择测试，遇到过什么bug，如何debug，有没有收集整理bug的习惯，职业规划，最后是有无其它问题。 ...查看更多

笔试，一面，二面都通过了，确认了offer也发了录用通知。然后就在昨天，人事忽然间打电话跟我说，因为我是专升本但是在前程无忧上却是写了本科四年造成信息误导，引起领导不满，故而取消录用。 对此我想说几点不满之处： 1. 的确我是前程无忧写了xxxx-xxxx四年的本科，但是我的确是全日制专插本，在校是读了两年，写上4年也是为了有更多面试机会，而不是刻意造假。 2. 面试时要求带毕业证和学位证的原件，一面前人事看了后是表示没问题的（毕业证上是有写专插本的提示），而后二面结束后说后续会有人事面试谈工资（事实上的人事面试就是一个电话，而且工资根本没得谈，直接是定死给你了，感觉就是公司的压价手段） 3. 笔试，面试结束后，人事打来电话说发双证的复印件给他们，进行资料确认，我发完后晚上得到了HR的电话  说这是一个短期的合同工作，所以是没有年终奖但是解约后会有补偿，我在尝试谈提高薪资无果后同意了offer，也得到了录用通知，我在2末得到回复，3月中旬入职 4，就在入职前的第三天，我接到电话，说我信息时间造假（前程无忧和面试时填的简历不一样）对他们有意识进行干扰，他们领导不注重学历但是很注重诚信，还对我说领导坚决不同意这种做法。 好，我现在来梳理一下， 第一：我是全日制本科，是达到了面试要求的，面试笔试都通过，能力是没有问题的，面试和发offer前都有检查我的毕业证书原件和复印件给公司看，他们也没有任何异议的，二面结束后没有任何的人事面试沟通，发入职通知时也是检查了我的资料的，请问我何来的信息造假？   第二： 公司很过分，我接到入职通知后推辞了12天后入职，请问为什么你为什么不能早点告知？导致我后面推掉了几分工作，而且我接offer前已经把毕业证 学位证发给你们了，不存在信息隐瞒，说我没有告知学历的问题是因为你们根本就没有人事面试，我怎么告知？你们都审核我的学历证书两次了，到入职前三天才发现问题？ 第三：我觉得我最终被拒绝还是因为学历歧视而不是我所谓的信息误导，本来普联科技就是一个很看中院校的公司（这次能面试普通本科也是因为这是个短期项目合同，做完一年就要滚蛋的），说我信息误导才决定不录用，人事自己跟我说的时候都不好意思，可见领导的一票否决有多厉害 总结：  虽然专插本的我把本科读书年限写成了4年，但是初衷也是一种入职包装技巧，我的的确确是全日制本科，的的确确通过了你们的面试笔试，的的确确有拿毕业证和学位证的原件和复印件给你们，的的确确听你们说审核通过后再发入职通知。TPLINK这种做法看起来好像无可厚非，但是却隐射出一个公司的不厚道和内部体制的独裁化，而且相当不厚道，你资料审核如果没结束就不要发入职通知，而且你发了入职通知后的8天后才来跟我说，导致我推掉几份工作，真的缺德。 这种公司估计我进去了，也可能会因为领导的一两句不开心而被踢出去吧，其实没去也是一件好事，说我信息误导，还不如说你们故弄玄虚和没信用，战略压工资与内部混乱，效率低。 ...查看更多