感觉没戏一面技术面，介绍自己，实验过程中有哪些问题，自己的研究方向如何看待二面综合面，自己未来的发展，长短期目标，
测试工程师面试概况
基于用户贡献的15条测试工程师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
测试工程师面试经验
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面试难度
面试感受
确定通过一面是个无领导小组的群体面试。
未通过面试为无领导小组的群体面试，先让你阅读一段材料，然后问题是针对老年人的手表开发应具备什么样的功能与特性。讨论结束后，选择了我们组表现还可以但不是最能说的一个人进入下一轮面试。
2 年前 发布
4
群面+英文自我介绍已经问题
感觉靠谱群面的一组12人，进入后首先每人抽一道英语问题，但是不准看，然后从某一位开始轮流英文自我介绍，介绍完之后才能看手上的题，念题目+直接回答。结束后发一张纸，有一个情景，大概就是某公司现在都有什么问题，或者遇到了什么情况这种，让大家无领导讨论。讨论出结果后选出一人总结。
结束后5分钟就能通知谁进入下一轮单面。
大概留下5、6人。
群面把握时间很重要，不要浪费时间在无意义的讨论上，比如发表重复的看法。...查看更多
2 年前 发布
二面面试流程都比较随和。
二面面试流程都比较随和 聊天式 面试主管问了一些大学生活 职业规划的事情 我对自己职业规划真的不知怎么说，我只想找个有兴趣的工作， 从低做起 ，不断学习，认真完成自己的工作任务，最后hr给我总结是我在职业发展方面想得不远，他还说他当时也是这样，最后结果未知，等待其他人面试完后再评分。...查看更多
2 年前 发布
1
测试岗位的面试相关经历
朋友推荐去的，约好周五上午10点面试，是一个测试leader面的，聊的感觉还不错，聊了一些测试的整个周期，还聊了一些测试经验相关的问题，整体比较简单，可能找人要求也不高。
2 年前 发布
测试工程师的面试历程。
一面是八个人一组，首先是每人随机抽一个英文题目，不能看。然后两分钟（还是五分钟）英文自我介绍+刚抽的英文题目现答。随后是无领导小组讨论。群面通过的人会接下来被单面，问的不会很专业。然后就是回去等二面。二面是部门经理面试。主要是看项目中有没有经理感兴趣的，如果有会问些。如果实习和岗位相关也会问。还有职业规划之类的。经理看重求职者的稳定性，这也是我被挂掉的主要原因。...查看更多
2 年前 发布
一则小小的校招面试经验。
本人走的校招！由于面试当天，面试测试的人挺少的，本来有的无领导小组讨论取消了，直接进入经理面。上来是一段英文自我介绍（本人英语渣所以答得很一般），会有简单问答。后面会就简历上的实习经历会进行一些专业问题的提问，最后还会了解你的在校的社团活动情况。
2 年前 发布
面试很正规，比较开放型的问题。
先说自我介绍吧，一分钟的时间其实很长其实也很短，时间一定要把握好，我觉得没必要很详细地说自己的实习经历，因为今天我发现有个同学说了很多，我都听烦了。只要说出自己的姓名，学校，专业，再加上自己比较突出的个性特征然后稍微展开提下实习经历和社团活动就行了，保持思路清晰，列出一二三条就OK啦，其实很简单的，今天有个TX很紧张，说着说着忘词了，然后纠结着选哪些词语造句，这种情况下可以稍作停顿，然后再说下去，不要纠结于一两个选词，没必要的啦~ 接下来无领导小组，很常见的一个问题，就是关于酒店经营没达到利润目标，列出了10个问题，选出3个我们认为最重要的问题，然后列出具体的解决问题的对策。其实结果并不是那么重要，我觉得过程真的很重要，其实我们不要过分地拘泥于所谓的角色分配问题，经历一番讨论，大家自然而然地会发现比较合适的领导者，那些点子很多的人也会冒出来啦，但是timer必须先确定好，这个角色我从来不会争抢去做，每次只是按照效率或是便利程度来决定，由于我不习惯戴手表，所以我一般都会问哪位同学戴了手表之类的，然后就由他来充当Timer,因为今天的会议室里有个时钟正好对着我，我就提议我来当好了，呵呵，第一次当Timer。接下来就讨论，很多人一开始都觉得要一个个轮流说出自己的观点，我认为没那必要，因为很多人会拘泥于这个框框之中说很多重复的东西，很浪费时间，这个时候我觉得大家应该是谁想到了谁就先说，然后由大家来提出异议，不断完善结果，其实我认为无领导小组面试是比较简单的，你只要想着你们今天的一群人是一个Team，然后你就尽自己最大的努力想方设法地解决问题就OK了，不需要太多技巧的吧，呵呵，如果实在碰到自己不熟悉的问题，可以先听别人说，然后去考虑别人的观点是否与案例相符合，然后你就展开来思考，多听几个人的观点之后，你肯定有自己与众不同的想法啦，呵呵。...查看更多
2 年前 发布
1
测试工程师相似职位面试经验
移动端测试面试一般，共4轮面试
第一面技术。技术面试官问题了很多测试相关问题。以及喜欢重复问一些已经答过的问题。比较喜欢打断你。整个流程下来。感觉还好。第二面hr。拿了纸和笔一边问你一边记。问的大大部分都是跟你上家公司有关。其中我认为不好的点就是问你薪资的组成。最后结果下来。还是没有通过。问了助理为什么没通过。结果反馈是和目前岗位有点偏差。具体什么也没说明。总之个人觉得很符合公司要求。最后没通过也感觉不痛不痒。希望下次再接再厉吧...查看更多
2 年前 发布
下午2点一面，7点二面，面试官表示技术ok，后续事宜hr联系。
感觉没戏。注意套路陷阱，1小时以上，加班严重。下午2点一面，7点二面，面试官表示技术ok，后续事宜hr联系。这里开始吐槽，过了四五天hr才联系，她说她在休假，让我等着，非常高冷，微信问问题隔一天才回，卡了两个星期的审核流程。开始说这一两天就发offer，隔几天又说就这一两天，最终审核不让过？原因是需要我提供其他公司获得的offer，还有这种奇葩要求，不提供就不发offer，第一次见了，不去也罢。...查看更多
2 年前 发布
2
移动端测试面试很好，共3轮面试
面试的是OPPO软/硬件测试人力外包岗，非项目外包。一轮就过。HR先进行简单电话面试了解工作能力告知工作地点深圳春笋和钢构，了解过后即开始约面试，面试地点深圳湾春笋大厦食堂（群面人很多），测试工作分为三个方向分组，影像组、显示组、智能穿戴组。我选择的是影像组，即手机摄影模块的测试，因为我是应届生没有正式工作经验，面试主要问了软件工程概念和JAVA的基础语法，实习工作技术支持主要的工作内容。基本问的都是简历上写的东西。面试官是影像测试组员工，级别不高，也比较好沟通，后续主要问询了我关于影像测试行业技能的问题，是否热爱摄影，对颜色敏感，了解摄影设备镜头模组、相机成像参数等硬、软件知识，我基本都能答出来，并说了个人对摄影很有兴趣，上学期间自己攒钱购买尼康单反，然后跟他交换了对单反摄影，手机摄影的侧重和不同点等摄影成像意见。最后告知我各方面都很不错除了应届生身份经验是短板之外。让回去等通知。后续HR电话回访两次，二到三天后正式通知办理入职。（时间记不清了也可能是等了一周）...查看更多
2 年前 发布
感觉一般，公司属于创业型公司，996加班。
第一轮面试：
1.自我介绍；
2.编写测试案例:
2.1.H5页面,视频播放器,标记学员已完成，设计测试案例 ；
2.2更换用户接口 post方法 入参:token、 username、userid 必填 设计测试案例；
3.关于APP的测试有哪些；
4.工作时间:早10，晚10，周末加班根据项目；
5.团队规模：公司70多人，技术团队30多人，测试团队4人，测试主要负责公司整个产品的质量测试，业务功能验证、性能测试、用户反馈问题的跟踪复现、风险上报。
第二轮面试：
1.自我介绍；
2.最近做的项目的过程及复杂度: web项目
2.1:前台页面的展示、功能正常、输入框、搜索框、移动端正常显示、文件披露正常；
2.2管理端的增删改查正常、数据取值正常；
2.3接口数据处理正常、数据返回值正常、数据库入库正常（无丢失缺少数据）、接口和前端展示数据正常；
2.4文件上传端，逻辑校验正常；
2.5编报工具端，模板、格式、文字、公式校验、升级及升级提示信息、工具安装；
2.6性能方面的测试:需求分析、测试方案编写、测试脚本编写、测试数据准备、执行测试、监控服务器资源、结果分析与调优、出具性能测试报告；
3.有没有做过app方面测试：有哪些测试；
4.web测试和app测试异同点:
5.测试用例设计:
3.1 更换用户接口 post方法 入参:token、 username、userid 必填 设计测试案例；
3.2用户选课获得收入设计测试案例；
3.3微信群聊天设计测试案例；
6.领导分配一个任务，你手里有更好的解决方案，这个时候你该怎么处理。
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2 年前 发布
是Android开发，不是测试。
其实这场面试发生在2年前，那时候面试的是华为机器人项目组的外包，遇到了一个非常nice的面试官也就是我现在的组长，面试了将近一个小时的技术面，从自我介绍到项目经验再到底层框架统统问了一遍，然后还很耐心的给我指出回答过程中的错误，整场面试体验印象深刻直到现在还是很感谢组长当初相中了不成熟的我哈哈哈。
然后是现在刚刚提交的离职申请的我，华为的本部员工都很好，技术好也挺好相处气氛很融洽，工作虽然忙碌但是很充实，唯一不好就是软通公司的制度太烂了，克扣拖欠加班费，没有年终福利，基本没有升职涨薪可能就算有也涨一点点，根本看不到未来，慎入软通。
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2 年前 发布
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