测试工程师面试

一共三轮面试，第一轮群面，第二轮一对一面试，技术和性格什么的都问了一些，不过技术问的不是很深入，只是问了下对测试的认识，对测试和研发的区别有什么了解，为什么不去做研发要做测试。。。时间大概半个小时。二面过后大概3天吧，收到三面通知，和部门主管视频面试。。就是一些闲聊什么的，按说不会有什么问题了，不过还是挂了，莫名其妙的不知道原因。就这样吧，希望对后面人有些帮助。...查看更多

一面是八个人一组，首先是每人随机抽一个英文题目，不能看。然后两分钟（还是五分钟）英文自我介绍+刚抽的英文题目现答。随后是无领导小组讨论。群面通过的人会接下来被单面，问的不会很专业。然后就是回去等二面。二面是部门经理面试。主要是看项目中有没有经理感兴趣的，如果有会问些。如果实习和岗位相关也会问。还有职业规划之类的。经理看重求职者的稳定性，这也是我被挂掉的主要原因。...查看更多

群面的一组12人，进入后首先每人抽一道英语问题，但是不准看，然后从某一位开始轮流英文自我介绍，介绍完之后才能看手上的题，念题目+直接回答。结束后发一张纸，有一个情景，大概就是某公司现在都有什么问题，或者遇到了什么情况这种，让大家无领导讨论。讨论出结果后选出一人总结。 结束后5分钟就能通知谁进入下一轮单面。 大概留下5、6人。 群面把握时间很重要，不要浪费时间在无意义的讨论上，比如发表重复的看法。...查看更多

个人认为还是比较难得，对于我这种思维不是很活跃，话又不是特别多的人来说。去了HR先让每个人抽了一个英文的问题，但是不让看，然后就是每人轮流做简单的自我介绍和读英文问题接着回答，每个人的时间控制在一分钟之内；接着就是无领导小组自由讨论，每人发一页纸，大概阅读三分钟之后，每个人做一分钟的阐述，接着就是25分钟的自由讨论，最后有一个人总结三分钟的发言。具体的流程就是这样。最后让出去等结果，9个人，三个人进入二面，接着没有进入的就可以回去了。个人感觉还是比较有难度的。...查看更多

先说自我介绍吧，一分钟的时间其实很长其实也很短，时间一定要把握好，我觉得没必要很详细地说自己的实习经历，因为今天我发现有个同学说了很多，我都听烦了。只要说出自己的姓名，学校，专业，再加上自己比较突出的个性特征然后稍微展开提下实习经历和社团活动就行了，保持思路清晰，列出一二三条就OK啦，其实很简单的，今天有个TX很紧张，说着说着忘词了，然后纠结着选哪些词语造句，这种情况下可以稍作停顿，然后再说下去，不要纠结于一两个选词，没必要的啦~　　接下来无领导小组，很常见的一个问题，就是关于酒店经营没达到利润目标，列出了10个问题，选出3个我们认为最重要的问题，然后列出具体的解决问题的对策。其实结果并不是那么重要，我觉得过程真的很重要，其实我们不要过分地拘泥于所谓的角色分配问题，经历一番讨论，大家自然而然地会发现比较合适的领导者，那些点子很多的人也会冒出来啦，但是timer必须先确定好，这个角色我从来不会争抢去做，每次只是按照效率或是便利程度来决定，由于我不习惯戴手表，所以我一般都会问哪位同学戴了手表之类的，然后就由他来充当Timer,因为今天的会议室里有个时钟正好对着我，我就提议我来当好了，呵呵，第一次当Timer。接下来就讨论，很多人一开始都觉得要一个个轮流说出自己的观点，我认为没那必要，因为很多人会拘泥于这个框框之中说很多重复的东西，很浪费时间，这个时候我觉得大家应该是谁想到了谁就先说，然后由大家来提出异议，不断完善结果，其实我认为无领导小组面试是比较简单的，你只要想着你们今天的一群人是一个Team，然后你就尽自己最大的努力想方设法地解决问题就OK了，不需要太多技巧的吧，呵呵，如果实在碰到自己不熟悉的问题，可以先听别人说，然后去考虑别人的观点是否与案例相符合，然后你就展开来思考，多听几个人的观点之后，你肯定有自己与众不同的想法啦，呵呵。...查看更多