薪资福利面试概况
基于用户贡献的9条薪资福利面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
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简历评估没过,不知道是什么情况匿名用户
未通过
4/7号HR的小姐姐联系我,说是在简历库里找到了我,向我推荐全球派遣和全球薪酬福利合规专家的职位。就问了我三个问题:1)能否在英语环境中工作;2)能否接受加班;3)工作地点在北京有没有问题。在得到我肯定的回答后,HR的小姐姐说把我的简历给到业务线的负责人看一下。
4/10晚上10点多收到HR正式的邮件,说是经过慎重考虑,不会邀请我参加面试,心碎,自己感觉完全可以胜任该职位,不知道简历评估人的评估标准有哪些,找人内推是不是也没用了?
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2 年前 发布
2 两次面试,非常友好。匿名用户
确定通过
两次面试,首先是自我介绍,然后根据简历问一些校园经历的问题,以前实习的经验,对简历有了一个梳理,然后会问为什么选择字节跳动;接着是二面,会有情景模拟,看你解决问题的能力和考虑问题的角度,然后会让你提问。
2 年前 发布
1 过往经历需与面试职位贴近,并有压力测试。匿名用户
感觉没戏
在北京双榆树的办公大楼内进行面试。面试官在大楼一层的会客室内进行面试。询问了我简历上面过往的实习及工作经验。面试官对我曾经做过的一个项目很感兴趣,所以一直问。
最后问了一个脑洞比较大的问题,问我你觉得去员工食堂吃饭这件事与绩效有没有联系。我回答有,面试官接着问为什么,怎么验证我的想法,怎么以让员工没有意识到你在测试的方式来验证我的想法。总之是一点一点深入的问。
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2 年前 发布
1 人力资源实习生匿名用户
确定通过
一面是佛山分公司的负责人,问了些关于学校生活,实习经历,为什么投递这个岗位,以及所学的专业。
2 年前 发布
1 薪资福利面试很好,共3轮面试逸舟
感觉靠谱
电话面聊了下之前实习经历,英语回答了一个日常交流问题,问了下毕业时间二面是二对一,问了之前的实习经历,详细问了与人力资源有关的项目,要多准备细节。同时问了一些行为问题。一定要好好准备简历。面了大概五十分钟。面试官人很好。
面试经验的总结与分享匿名用户
感觉靠谱
面试官问的问题很专业,面试安排效率高,主要对于业务的了解成度,以及之前的项目进行了解。面试过程愉快。
字节跳动薪酬福利面试匿名用户
感觉靠谱
主要就是简历面,问得很细,比如实习经历中最有成就感的、自己做过的项目等等,还会问为什么来做这个岗位,会测试英语。
2 年前 发布
1 比较注重逻辑性和分析能力匿名用户
确定通过
自我介绍;实习经历中突破困难的经历;毕业论文/项目的写作分析过程;对人力资源管理的理解;对面试官的提问。
2 年前 发布
2 面试套路深匿名用户
未通过
首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。
隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。)
招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。
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2 年前 发布
1 绩效考核面试不好,共3轮面试匿名用户
确定通过
面试的绩效考核专员,在龙华分部面试的,共两轮面试。第一轮行政经理面试,主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通,面试官人很和善,沟通得很愉快;第二轮是总经理面试,主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问,总经理也很和善,期望薪资等也都初步沟通过了,沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午,人事跟我沟通说面试通过了,需要我把学历证书和毕业证书发给她,她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说,总部审批没过,询问原因,说岗位和薪资不匹配,目前没有超过我这个待遇的,但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内,我才决定去面试的,而且分部面试也通过了,确定可以给到这个薪资,然而两次报总部审批没通过,可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是,南山总部上班时间是双休,招聘信息也写的双休,但是龙华分部上班时间是6天10小时,招聘信息上并没有标出来,我当时也是看工作时间是双休,离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时,我说6天8小时还要看薪资情况考虑下,职能部门的岗位6天10小时接受不了,第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位,上班时间可以沟通,想着都来了,增加面试经验也好啊,就继续了第二轮面试。总的来说,在分部的面试感觉还是很好的,就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然,分部的人事小姐姐,行政经理和总经理人还是很好沟通,很和善。...查看更多
【绩效考核】面试分享塔妮娅塔妮娅
感觉没戏
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况,一遍遍问,问人家的薪酬,奖金,福利待遇等等,问人家发展,可以了解,但是一遍遍问人家公司有意义吗?面试官不专业3.歧视女性,认为未婚女性面临结婚生孩子,面试官是2位女性,问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢?4.问人家有没有买房子,这是属于人家隐私吧,大家是相互选择的,双向选择5.公司环境看着还可以,但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
第一次见女董事长。匿名用户
未通过
第一周周三招聘人员简单电话沟通,加了微信,约了周四的视频面试。感觉不错:人事专业,态度和蔼,面试还人性化,周四和人事总监视频了40多分钟,基本都是双方基本情况的介绍,互相了解了双方概况,彼此印象还不错,职业素养较高。
当天下午,招聘人员说初试通过,让周五复试。周五去了公司,和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题,一个小时很快就过去了,双方聊的挺投机,体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利,能否一周内到岗,我说已经和两位领导确认好了。周五,通知下周二来公司继续面试,可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一,按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。
对方回复,想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品,对方说制度就行,又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二,早早地就到了公司,等了半个小时左右,总监把我领到了董事长办公室。
一位五十岁左右的女士开始对我进行面试,面试问题基本出乎意料:你做的最大绩效项目是哪个?我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个?流程和质量体系有什么区别?绩效工作面对的最大困难是哪个?这个还好能否接收长期外派?总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时,但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节,果然日理万机。面试经验:话不投机,基本没戏。
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绩效考核面试很好,共1轮面试6255
感觉靠谱
作为一名责任人,你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系? 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的? A:从方面来将,大问题都联动一体;政府下压责任到企业,企业不要拖政府下水,公司将安全责任落实到个人,自己落实到位 2、有难度的风险,需要跟内部沟通来推进事情。Q:我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别,你知悉法规,知悉公司的问题点,但是或许是因为时间短、或许因为资源不够,暂时无法整改到位,这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少,有具体的事例吗? A:对应标准,涉及到整改的,态度方面首先要符合要求;涉及到处罚的,可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
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