确定通过当初是在前程无忧上面看到的招聘信息，然后就投了简历。后来通知我去南方人才市场面试。
我心里比较纳闷啊，为什么我投了简历还要去人才市场呢？没办法，没有为什么
去了之后才发现德邦是包场了，包下来一个会场进行面试。后来面试者将近100人
这么多人肯定是不会结构化面试的，如你所料，有无领导小组讨论
面试流程是这样的：
无领导小组讨论
一分钟演讲
七色板游戏
一对一结构化面试
HR很年轻，90后，说话牛气哄哄的，面试过程中认识的那几个人都说看他很不爽，我也这样觉得，
无领导小组讨论的话，就是一艘船有16个人，30分钟后船要沉了，有一个小筏，只能坐6人，要你选，然后说出你的理由。这东西没有标准答案，自己言之有理即可
一分钟演讲就是考验你的临场发挥和演讲水平，说实话，这个有点难了，给你一个题目，题目的思考时间是你前面面试者的演讲时间。你只能祈祷了，如果你前面的演讲时间是10秒，对不起，你只能思考10秒
七色板比较简单，只要有一个方法，那就是分分钟搞定
结构化面试我都懒得说，问的都是家长里短的，主要就是想知道你能不能吃苦，能不能干力气活，能不能适应经常加班的文化，一般就是这样
好了，最后，也是最重要的一点，你一定要叫我雷锋，手机码字也不容易...查看更多
非技术类储备干部面试
非技术类储备干部面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的非技术类储备干部面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-02 23:00:00 更新
非技术类储备干部面试概况
基于用户贡献的5条非技术类储备干部面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
非技术类储备干部面试经验
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面试难度
面试感受
首先HR会放PPT，让你了解公司。
感觉靠谱首先HR会放PPT，让你了解公司；之后给个关于在销售中会遇到的问题的题目进行无领导小组讨论；最后每个人单独面试，问些工作经历，工作期望，职业规划等。总共花费了一天时间。
2 年前 发布
友邦保险广东分公司面试。
三轮面试，第一轮投上简历，接待我的HR很热情；第二轮性格测评，主要是个人职业规划和生活方面的问题；第三轮是HR主管亲自面试，主管性格很好，没有摆架子，简简单单聊些工作上的事情。
2 年前 发布
以天地一号产品为名招聘百草一号员工
校园照招聘，第一次HR面谈，聊些专业相关的问题，后给字条第二天进入公司面试。
第二轮面试是6人无领导小组面试，整体感觉就像是走过场，只要不要太内向的人都要。
最后签三方，违约要2000违约金，因为入职内部的龙虎豹培训基地培训太严格，所以在期间受不了走的人，都要付违约金。坚持下去的话，他们说的是可以学到东西。培训期间包吃住，10人间，饭菜军训标准，吃饭过程得听指令，不得说话。
最后，在培训期间才知道是百草一号事业部，就走了。...查看更多
2 年前 发布
2016春招一场不刷人但是要耗一整天的面试
面试一共四轮，第一轮无领导小组讨论，第二轮一分钟演讲，第三轮团队协作，第四轮单独面谈。整个教室开始有56个人，4轮结束还有40多个人。只要说话了就能进，或者拼人品，有的表现很好也被刷了的，可见有多任性。没有其他岗位，就有一个通用管理，如果你要求其他岗位，那么HR会告知其他岗位没空缺。耗费了我一整天时间，而且HR压的很紧，通知你就马上要在明天签offer，一级压一级吧，但是显得企业很不自信，他的薪资也是这样，一线城市底薪3800。。。。不包住，我都觉得不好意思讲。但是底薪是可以浮动的哦，小秘密，也是德邦HR的套路...查看更多
2 年前 发布
非技术类储备干部常见面试问题
未通过如果要让你管理一个部门，你该从哪里着手？
来自华润万家Ole事业部的面试
感觉没戏首先先确定业绩目标，对目标进行分解，划分到每日做业绩预算，评估消费者习惯，确定选品。从预算着手调整品相SKU，调整商品陈列，调整商品结构后。再着手管理部门人员，通过维护既有的规章制度，遵循公司的制度去执行。带领好团队，让每个成员成长起来。
2018-06-14 发布
非技术类储备干部相似职位面试经验
生产跟单面试很好，共2轮面试
简单记录下面试过程先是HR电话联系核实简历基本情况，预约时间去面试！到达目的地，填写性格测试。HR和部门经理一起面试（1）自我介绍：我讲了三段工作经历，比如某某年做什么工作，精明简要的讲了运作流程，三段工作经验基本跟应聘职位匹配度高（2）经理问对我们公司了解吗？因为都是同行业的基本都了解，（3）经理开始根据简历上的工作经历信息深挖，比如我简历上有供应商开发与管理这条信息！会提问你是怎样开发的？开发的过程中存在什么样的困难然后怎么解决的？你是怎样管理供应商的？关于供应商KPI你是怎样做的？你上段工作管理跟过多少供应商？等等！经理会重点提问跟应聘职位匹配经历，其他经历会侧面了解！问我对于薪资要求是多少？关于加班你是怎样看待的？ （我大概讲了薪资范围。加班是要根据岗位工作性质和公司业务范围来划定的，因为我的工作经历都是同行业的，这个岗位加班程度我很清楚可以接受！）最后问我还有没有什么要提问的！（我讲了公司对于工作岗位有没有晋升机制和考核奖励！）面试过程很顺利很愉快！期间我就感觉到稳了！经理还问我是不是内推的！哈哈！当然不是了！因为我提前做好了功课！当晚9点左右HR联系我面试通过！面试过程中不要慌，语言组织不要重复混乱，要实事求是的说！不要夸大！因为有些问题简历上没写，你随口说了或者夸大，面试官会深挖！面试前复盘一下简历，并站在面试官的角度提问自己！组织好语言！...查看更多
2 年前 发布
你觉得你比较吃苦耐劳吗
我去面试的时候是老板面试的，因为面试的是跟单，可能要经常外出之类的，所以不能说你平常很少出门，怕累，怕加班的这种话，因为是工厂是外加工工厂，须经常跑动，可以说说自己经常许会做些兼职之类的，学生的话，还是要面试什么岗位，面试过程也挺好的，气氛也不紧张。
2 年前 发布
面试比较简单，一般都能过。
面试比较简单，一般都能过，先是公共基础知识题，和公务员的题类似，还有英语笔试，笔试里有阅读理解和两个作文，然后是英语口语面试，最后就是面试，面试的问题很简单，问问家庭情况，是否是党员以及为什么入党或者没入党。
2 年前 发布
【生产跟单】面经分享
我在boss上跟人事沟通的是跟单文员职位，而且boss上的招聘信息写的是“该岗位为行政支持岗，不是销售岗”这句话。但是，面试开始还是正常的，问一些基本问题，为什么辞职之类的，到面试官说的时候，说要维护跟进老客户，这个我能接受，但后面居然说要打电话开发新客户，我说那跟单方面工作呢，他说有专门文员负责，我说我在boss上沟通的就是跟单文员，我问他是不是跟单不缺人，他就开始画饼了，说他们这个压力不大，有老客户会持续下单，新客户每天打20个左右电话就可以了，还说平时都要打电话给老客户跟进维护，还说如果想赚钱就是要跟人沟通的，文员只是埋头苦干赚不了几个钱，听到这里我明白了，就是打着文员的旗号招销售，面试完我在boss是问人事为什么要这样写招聘信息误导人，她说部门主管这样说她就这样写了 ，还说她也不知道，太坑了，浪费我时间...查看更多
2 年前 发布
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