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运营经理/主管面试概况
基于用户贡献的6条运营经理/主管面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
运营经理/主管面试经验
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面试难度
面试感受
面试：运营经理/主管。感觉就还好吧，面试难度一般，有了面试不通过的结果。
工作日在招聘网站投递简历，当天下午HR联系面试人电话邀约第二天视频面试。Ps:第二天如约准时登录腾讯会议，面试官有二均没有漏脸（运营商室经理和不出声的观众1）；面试官问题：介绍自己，为何跳槽，面试人现居住地及何时上岗；面试人问面试官项目信息：岗位信息，加班及岗位考核；视频面试最后，面试官表示满意，第二天HR电话邀约面试人到现场面试。现场面试面试官有二，1为运营商项目同事及其同级同事.面试官：介绍自己，你怎么看该项目，面试人离职缘由，你是怎么看运营商XX信息化项目的最后，没面试人问题环节，由于面试官项目同事年资尚浅（另一同事面试期间电话不断）总结：因现场面试运营商项目同事对项目看法不一致，导致面试失败，没法深入研讨；另外，本轮面试有3位候选（包括面试人），面试官室经理两度打电话给面试人透露信息做好准备；无奈面试人当天状态不佳（肚痛），浪费面试官室经理感情。...查看更多
2023-09-14 发布
面试：运营经理/主管。感觉就还好吧，面试问题倒不难，结果应该是没过。
感觉没戏hr邀请投递简历，并且进行了电话沟通，反馈用人部门已看过简历，后进行面试邀约到了现场后，hr跟一个业务运营一起面试，先进行自我介绍，然后业务面试官先问，询问之前工作的一些活动类、项目类的经验；问了一些具体的策划的活动案例，遂大致介绍了案例的背景、动作、达成的结果等，然后又嫌比较笼统，追问了关于大型活动的整体策划细节，于是重新详细介绍了关于活动从前中期客户调研，商品选品以及活动形式策划，以及按照目标进行的预算拆解等、以及跨部门沟通，商品、采购部们的库存预估以及商品准备等事宜。讲完之后，业务面试官又一直追问具体的大型活动方案细节，但又不说具体细节想要了解哪一部分；由于前面介绍这个案例太多次了，也比较心累了，于是解释方案就是正常的活动策划方案，如果是想了解预算投产比、或者是目标达成数据等细节可以直接说后面就是hr面试官提问了，基本就是常见的问题，职业规划、离职原因、之前觉得比较有挑战的项目、对公司的了解等等...查看更多
2023-11-09 发布
面试：运营经理/主管。总体来说体验还行，有一定难度，收到offer了。
确定通过本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。...查看更多
2023-07-31 发布
面试：运营经理/主管。总体来说体验还行，有一定难度，收到offer了。
本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。...查看更多
2023-07-31 发布
面试：运营经理/主管。面试还好，难度是有的，确认通过。
人事和整个公司都很不专业，发放offer后毁约，在上一份工作离职期间每隔半个月左右我都与人事沟通离职进度，但离职手续办完后准备入职时才被告知需重新面试，重新面试新的部门领导反问你能干什么工作？莫名其妙，还想乘机压价，问能接受的最低薪资是多少，大家擦亮眼睛，不要被这家公司坑了！...查看更多
2023-03-20 发布
运营经理/主管常见面试问题
感觉靠谱来自上海跳跃网络的面试
运营经理/主管相似职位面试经验
3轮面试，不确定是否符合标准。
投了简历第二天收到的回复，约了面试，整体上和HR约时间等等的流程还是很舒服的，会尊重你的时间等等。公司环境明亮干净，给人的印象还好。三轮面试比较急，都在一天里聊完了大概11点开始结束的时候不到两点的样子。项目负责人一轮， 人事一轮 ，公司副总一轮，每一轮的侧重点不同，过往经历经验，然后之前的离职原因规划和薪资，对于项目的一些看法等等。总体上来说不会有太过严重的压迫感。...查看更多
2 年前 发布
面试：主编。整体感觉有点打折扣，面试内容挺简单，应该没有通过。
（1）1分钟自我介绍（2）在社团担任的职务（3）实习经历中印象最深的是（4）英语成绩不错，是怎么学习的（5）大学和研究生课程中学习的比较好的是哪两门？（6）你在课题项目中主要担任的角色？（7）你这些专利中有没有自己独立完成的？（8）计算机水平怎么样？（9）如果把你安排在陌生的岗位，能在多长时间内掌握？（10）你们专业一般都去那些地方就业？（10）目前有签 offer？...查看更多
2022-12-07 发布
【主编】面试分享
1.老板对自己创立的公司自信满满，说全国其他做婚姻出轨咨询的都在模仿他们，超越不了他们。他的小公司大概有30人左右，成立九年有余，确实是比较早开始做互联网运营的。2.老板说来了很多运营，都没干多久就被辞退了。原因是达不到他想要的结果:将粉丝数从几十万翻一番。3.老板说他们有几十万粉丝，转化率很高。我看了他们公众号，头条阅读量10小时600多，这并不是多么好的运营数据，也可以看出这些粉丝可能大部分不是活粉（否则就是他夸大了）。4.他们招聘会先问你结婚没有，未婚的不要。因为不懂婚姻，不懂怎么开导被出轨的用户。5.本人做了8年运营，老板竟然看了简历几分钟之后就说我运营能力一般。他想要那种短期内将已经达到瓶颈的粉丝数翻一番的运营，却只给开5000块。试问有那么强的涨粉能力，自己成立个工作室不香吗？6.对老板印象不好，导致后面他让我入职试试，我婉拒了，说回去考虑考虑。小公司看老板，我不太愿意为这样的老板做事，何况前车之鉴，频繁在试用期内开人这种做法也很值得后来者警惕。...查看更多
2 年前 发布
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