运营经理/主管面试概况
基于用户贡献的7条运营经理/主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
杭州![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16286698107280.png)
填信息表![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16286698107280.png)
清空已选条件
刚好看到简单写一下感觉,训练训练!![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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感觉没戏
我准时到的,不过后面看,就时间而言,迟到了他们估计也不会在意,因为面的人很多。我在前台填表格的时候就有一个看似行政的人员走过来毫不掩饰的对前台说:“还有一个啊,今天咋这么多。”当然,我能感受到他们只是就实事陈述,无任何恶意或态度上的问题。
我的面试很快就结束了,个人认为是跟我不太擅长语言表达,不能有效组织语言有关,这可能是面试官比较看重的能力吧!小受打击,因为我一直在进行这方面的提升,就是进步感觉有点慢,我也想有那种口落悬河的气场啊。面试官客套了一下就表示结束了,我也赶紧就撤了,有点不太好意思。
说说面试官吧,女性,很和蔼、亲切、亲和的一个人,一进门就介绍了一下自己,大概意思就是说她是营销总监,昨天就是她跟我联系的,前面直接表达自己的职位地位(虽然我觉得这个可能有点水,或者说这个职位的安排可能就是对外用的),以表示对你的重视,后面拉近关系。此话一出,我就觉得这人铁定很精于人际沟通。 最后针对这次面试和以前的面试经验说点体会,对于有一定规模的企业,面试还是提前到比较好,这样他们就有足够的时间安排你的面试,像我这样不擅长语言组织的,他们就有耐心慢慢去引导、去了解,毕竟后面会参考用人部门的意见,个人经验觉得用人部门除非特殊需要岗位,否则语言表达能力放在第一需求上的可能性不太大,毕竟我这个不太擅长表达的人也从职场上走过来了。
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面试:运营经理/主管。体验感较差,面试难度不大,基本没戏。![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20170502/2eee7950e6393ab95f05264ed27caabb.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
xp锅
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感觉没戏
Emmm,工作经历不多,十多年换过三四份,但面试也不少,面试几十家公司里边体验最差没有之一。
1、猎头推荐,三次和猎头强调不是垂直领域,不合适就不用面,还是推到了HR,HR电话面最后仍然强调不是垂直经验,没有XXX经验,是否匹配度符合,不符合就不用面,最后仍然约了次周面。本身说约COO,人家忙结果约了hrbp面。 2、提早五分钟到,没有会议室,去了HR的小办公室填表单(面试也在此进行没有想到,约好的管理岗的面试,会议室不会提早约??解释是太忙了,所以是可以理解,但差评); 3、面试环节全程15分钟,hrbp问我5分钟,我问hrbp10分钟;问的问题没啥可写的,“平时看书吗?”“管理过多少人”“有没有XXX经验”“离职原因XXXX”;轮到我问的环节,回答的就这样吧。 4、最后结束前,hrbp:“我直说,觉得你没有大型客户服务相关的经验”,我反问“公司属于中国500强企业,甚至100强企业也不算大型客户吗?”,hrbp:“我指的是saas金额可在100万,500万级别的”。我:“可能我是工具saas,贵司是商业saas吧”结束本次交流。 综上,小细节的不舒服不说了,如下: 1、是否服务过100万以上的saas产品作为标准的话,期望内部沟通好,而不是耽误双方时间?!(ps,真的好想知道目前中国saas到底有多少个标品saas500万的项目) 2、八股文的问题问的挺low,到场面试完全有,仅为完成指标之嫌(若不想要猎头推荐,直接点不好?) 总结: 1、公司时间不长,发展挺快,不规范都正常,若真的是招聘“高级人才”,还是要把握细节; 2、个人感受,10分打-1分。...查看更多
【运营经理/主管】面经分享 ![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20170502/d26ed2e48e3442a3a6d0f4478c946ed8.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
杭州C罗
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确定通过
之前了解到上佰是做家电类目的TOP3,所以在BOSS上约聊了公司的招聘小姐姐,结果马上就回复我了,然后投递了简历,等回复,期待面试。结果当天下午就收到了面试邀请,小姐姐非常细心,告诉我具体的位置和公交线路以及注意事项。面试的是运营经理岗位,一共是两轮面试,都是一对一面试。一面第一轮是人事面试,主要问了我一些基本情况,以及工作经历,还有个人规划等。期间聊得非常愉快,个人认为公司的HR还是非常专业的,还明白业务逻辑,了解电商运营的一些知识,这个要点赞!二面第二面是项目总监面试,主要考察的是过往的店铺业绩,是如何完成的,以及管理能力。电商行业一定要体现出自己非常能抗压的。还有具体的业绩也会细问,对数据特别敏感,但是我之前是自己负责店铺运营的,这些都非常熟悉,二面聊了大概40分钟,也是非常开心,总监在本专业中也是非常厉害的,对于店铺运营有自己的方式。第二天,人事小姐姐就电话通知我面试通过了,非常开心能入职上佰!...查看更多
面试:运营经理/主管。细节还是很不错的,难度适中,未能通过。![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20200915/909fdd5e904e0845fcf27e97d765fc3a.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
yo
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未通过
主要面试运营岗,共一轮面试,由人力,行政和领导一起,一对三进行面试。先进行自我介绍,询问了相关工作经历,离职原因还有对工作内容和待遇的期望。总体下来比较满意,也对岗位情况进行了详细讲解。后续可能需要频繁出差也作了相关提醒和告知。经过一个多小时的谈判协商,对于岗位和待遇都谈到了一个比较合适的区间,遂告知需要和总部沟通结果,结束了面试。后续觉得该岗位和自身比较匹配并多次和人力进行联系,希望能够获知是否通过面试,对方以领导出差未告知结果给予拖延。拖了一个多星期才告知面试不通过。面试本是双方平等协商过程,若有意愿联系,若不合适,可以直接表达,对于对方的拖延是对双方都是不负责任的行为,对此表示遗憾。...查看更多
一起火面经。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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感觉没戏
一起火?其实是以衣旗科技名义在招人,公司不大做批发,去面试无非是填表,面谈,没啥新奇!HR不专业,一坐下就埋头看手机说,先自我介绍吧!问一些前公司和个人信息,要求回答很细!但是我一提涉及工作的问题,HR都以对业务不熟为名拒绝回答,不知道要隐瞒什么?最后我说什么他估计也没听,一直玩手机,就叫我等通知!重点是倒水的事,外面40度高温,倒一杯开水!满是灰尘的玻璃杯!叫我喝水!...查看更多
对二次元的看法![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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确定通过
就根据自己的经验回答就行了,没什么难得问题。因为公司的300英雄有很强的二次元属性,所以对这点会比较看重,二次元汇重度用户会比较容易过。
来自上海跳跃网络的面试运营总监面试不好,共2轮面试![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20170502/273d7aa3b7e60ecc7526e07fb16e38d6.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
杜蕾斯
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感觉没戏
面试岗位:客户成功总监公司环境:在环球港写字楼区,硬件不会太差,从座位填充度较低来看,应该是刚搬来不久的样子,并且正在业务扩张,增加人手的阶段,对外称B+轮。面试体验:第一印象就扣分了,BOSS上约下午1点,我当时就说会不会太赶,对方hr说我已经约好了(其实BOSS改一下面试时间很简单)OK,行吧。这里插一句,经历的原因,我多问了一句,这次面试是经过用人单位主管筛选的还是您这边初筛的?回答是,经过她的筛选给到用人单位,由用人单位总监来面试的(看着挺靠谱是不是,但我不就是面总监吗?)我准时到达公司前台,无人,灯都是灭的,看来还没从午休重启回来,于是我拨通BOSS上预留的HR电话,无人接听(2次响铃30秒的那种),OK,看到已经开始作业的员工进出,对我投来的目光我略显尴尬,等了几分钟,我再次拨通电话,终于接了,一个没睡醒的嗓子(此人就是面试官),接待我到会议室填资料表。(没安排一杯水,扣分项,因为室内挺闷热的,开了暖风空调),填完表格,推开会议室门不见人,看来座位不在附近啊,于是我又得拨电话喊人了(这是第四次),人来了,告知自己是面试官,这次是初面,(此时已经不对了,说好的主管面试呢?)行吧,开始自我介绍,以及被好奇的面试官不断钻牛角尖式的提问应答。整场面试体验很差的主要原因其实就是这个HR小姑凉,我属于语速快,但串联逻辑也完整的类型,小姑凉跟不太上,期间多次被打断,钻牛角尖提问,回答后,她还是不太懂(我从她的理解反馈来判断),很多问题也许不是她刻意,但实际完成他人的反感。(期间她也意识到自己的问题太细节,说不好意思,我是一个十分好奇且注意细节的人)。后面我的部分结束后,她并没有主动介绍公司内容,那我自己主动问呗,问了下架构,公司人数,以及部门人数的时候,她不想回答部门人数。不知道是不知道还是不耐烦了(对自己挺双标)。我的个人评价,面试官HR小姑凉其实是一个企图性很强。控制欲也挺强的人,但是专业度不够。这样的人在工作中会来事,不是我喜欢合作的类型,因为他们本质不虚心,不踏实,催熟的。另一个,面试过程中,我多次被打断就算了,你打断她她不开心了,这会让人反感。其次中途她当我的面接了一个电话,是以前公司相关业务的(由此判断她也来这里不久)她居然在我的简历正面的上方,写下了2行相关记录的信息(你急需记信息没事,但是可以是反面,而不是正面,这是十分不礼貌的)我面试的也许是一个小总监,但是你专业度不够无法匹配面试内容就算了,基本HR本应不会出现的问题应该要做到吧?我面试是姿态很低的,这小姑凉面试过程抖腿就算了,还带着身体一起抖,害。面试最后,倒是挺好。告知了结果,她没过,不过还是会给主管反馈结果,如果主管觉得还行,还是有机会,另外后续有经理级别岗位会联系我。此处又是一个多余的,不专业的表现。如果你真的会详尽反馈给用人主管,那你没必要说你没过,因为决定权在用人主管,如果你其实只是安抚一下,其实你这就是彻底没过。那你就是没过,后续有机会再联系,也行。你一定也会带着自己的结果去反馈用人主管。那对方会说,我不管我要再看看?当然,退一万步讲,我个人还是比较喜欢当面就有结果的,不墨迹。以上内容多,可能上厕所太无聊了吧。...查看更多
【运营总监】面经分享![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20200915/909fdd5e904e0845fcf27e97d765fc3a.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
7393
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一面 问了项目,说了最近一个项目,接着问项目的难点在哪,我说查询压力特别大,主要在数据库那块,又问了怎么解决的?接到终审面试通知。来接待我的HR小姐姐长得很漂亮,总裁是一个慈祥的长者。 就问了问项目。为什么要加入我们。住在哪里? 到了这一步说明企业确实需要你,这面也就走个过场。 注重衣着和礼貌即可。...查看更多
总共5轮,4轮过了,最后一轮面试前告诉不招人了![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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感觉靠谱
第一轮是HR面试,不知不觉聊了1个多小时,基本上是些工作经历和个人规划之类的。第二轮品牌总监面试,聊了1个小时,聊品牌、聊产品、聊运营、聊市场。第三轮政委面试,聊了2个小时,聊人生、聊理想、聊哲学、聊思想、聊现实的东西。
第四轮总经理与人事总监面试,聊了1个多小时,前面3轮基本上是轻松应对,这一轮相互博弈,在有可能成为同事的基础上,我是非常坦诚的沟通,没有拐弯抹角的浪费大家时间,整个过程感觉可以从3个点来描述心态变化,前20分钟总经理“你能力没问题,可是你的薪资要求过高了”,40分钟总经理“你觉得你值多少钱,你现在的要求过高了些”,1小时后总经理“其实你的要求也是可以满足的”。大家好好体会,全程可能我没有表现出足够的谦卑,偏强势了些,所以我的预感是不好的,不过HR告诉我总经理那没问题让我等通知进行第五轮董事长面试。
第一个星期回复“董事长排期原因再推迟一周”,20天后回复“公司不招这个岗位了”,后通过另一个猎头告知,原岗位负责人原本离职跳槽,因某些原因不跳了,所以最终与御泥坊有缘无分!
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虽然最近几年似乎有点走下坡,但冲着这个老牌子,就面试了!![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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未通过
面试未通过。电话面试,面试官强势。首先,对于派代网来说,在电商界里面其实做过一段时间电商的老人也是知道的,虽然最近几年似乎有点走下坡,但冲着这个老牌子,就面试了!
一面:由hr沟通,本来考虑去公司面试还能了解一下情况,但最后是语音面试的,对于语音面试我觉得还是挺不靠谱的,但是招聘单位的要求,也没什么。与hr沟通也挺良好的,且hr对于专业的了解也有一定的水平,期间,hr给我介绍了另一个岗位,属于新板块的开拓,但对于岗位的介绍还不是很清晰,本想着hr不了解也正常,于是等来了二面。
二面:由两位经理面试,也是语音面试,但确实,挺不准时的,这里我就不多说了。但我纳闷的是,我面试的负责人,总监岗位,为什么是两个经理面,而且是不同板块的经理?不是应该跟老板直接沟通吗?但出于礼貌跟尊重,我还是继续面试,但两个面试者,一个负责视频,说话还是客气,估计也就是不了解,另一个负责销售,说话专业性连hr都比不上,且面试说话非常不尊重人,不懂专业内容也就算了,还自负地说一些凭什么之类的话术,当下我就没有说下去了,也不想再了解这个公司了,便终止了面试。
首先,我不确定这个公司的内部情况,但几点就知道这个公司其实并不会纳入好的人才。
1.电话面试邀约,无法更好的让双方互相了解,hr电面能理解,那2面仍是如此便不妥了。
2.二面为不相关人员,对于一般岗位,可能是经过这一步关于专业性的面试,但我面试的运营总监,让俩不同板块的经理面试,我不知道他们能谈出来什么,确实也谈不出来什么。
3.对于面试的态度,面试其实也是一个双方挑选的情况,面试不能准时不专心也就罢了,无必要说一些不尊重人的话且高高在上的话。
4.对于一个高管的位置,老板对于面试也能如此草率?高管可是开疆拓土的火车头。
综上所述,这家公司确实没有发展前景,我想派代在近几年不再出现在电商人的视野,甚至销声匿迹是有原因的!不建议在没有潜力的公司里发展,只会浪费自己的时间。...查看更多
运营总监面试不好,共3轮面试![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20170502/cb5e2d58da7d31da5c8b897492d639cf.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
泡芙
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这是一家很奇怪的公司,在路边一个商铺有几层,从面试者进去就无视面试则,成都室外温度40多度的天气,进去后没给一杯水就不说,填写好面试登记表,然后HR带到老板哪里,老板一个60多岁的男人,态度极其傲慢,从一开始从头到脚的看你,上下打量你,眼里充满了不屑和不尊重,叫你做完自我介绍后,对你的过往经验行业经验各种否认,打击贬低其他行业,以为自己公司很正派,这是一个老板的格局吗? 虚假招聘信息,打电话、发面试邀请都是运营总监,你去了之后只问你电商运营专员岗位,他需要的是方案和数据,谁都知道对上家公司会有数据的保密性,方案数据不可能随意给,你说了一些,就说你不会你来面试啥,你可以走了,说话语气中各种讽刺贬低,就差严重的人身攻击了,性别歧视,瞧不起女性。 以上是我真实感受,公司就在成都青羊区恒昌大厦(灶君庙街)69号木斯特家居,仅此分享给后面的兄弟姐妹们,避免面试遇到同样的问题,一个都不懂的尊重面试的人,何谈招人、何谈公司发展、何谈对社会做贡献。...查看更多
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