湖南丰汇银佳科技股份有限公司杭州分公司

朋友介绍的面试，去的是中软一个新项目，华为云计算，是在华为跟大连政府合作的地方办公，非常新地方很大很气派，反正工作环境没话说，目前在那个办公地点工作的人并不多，项目也是比较新的。 貌似比较缺人，直接跟PM进行了一轮简单的，因为我之前不是做同一个行业的，所以也没问很专业的问题，更多是对人素质的考察，还有就是经常出差是不是能接受。 用人比较着急所以面完了，人事电话谈薪资，整体还算正规，薪资虽然没有预期高不过也是可以的，该有的都有，不过没有加班费，但是人事说一般不用加班，就是这样，准备入职。

先笔试，那些题目都很弱，都是主观题，还要画图？？？真不明白要考察什么！最后一道题都没有写，因为没看见，最后也通过了。 面试，是在中山大学教师，之前要在为了三圈的人群中找你自己的名字，其实主要是找面试的房间和编号，——这个没人告知，我找了2遍，由于人很多，前后花了半个多小时，我就奇怪，在外面放歌电脑不行吗？提前安排好不行吗？实际上提前安排的教师最后又打乱了，而且笔试基本上只要参加就会过！ 继续吐槽，自我介绍后开始面试，面试题目是你作为一个时尚购物APP，有100万的风险投资，要用在以下几个方面：什么商务、市场、用户研究、产品开发、客户服务等等，排序做选出最重要的三个，然后分配资金！给出理由！ 地点是一个教室，前后桌子那种讨论，很不方便，多别扭，你们可以想象，然后就是热，臭，阴雨等待时间很长，不可避免昏昏欲睡！面试官是一个女的很年轻，基本就坐在一个角落，因为一共是将近16个人，我怀疑他的视线和听力能否看到每个人的表现，显然不能！所以——差评！给那个不负责任的猎聘，非专业！ 这种公司不去也罢，最后草草结束，就返回学校了，最后祝愿一下VIP继续和猎聘合作把，市场老大和老二竞争，老三死了！

电话预约好时间，抵达面试地点有个经理会跟你谈话，从酒店前台基础管理到工程维修保养，样样都问边。显示否认你的能力说你还是有很多不成熟的地方。再说好的人公司自己用，真心觉得大家都说成年人了，玩这种打一巴掌再给个枣吃的游戏，有意思么？

地点在紫竹园区，如果没有车，还是别去了。公司在一栋楼的3层（好像是），其他还有空余的房间，入住率明显不足。面试过程就是很routine，介绍自己、离职原因、最大挑战、举一个实例等等。 同时有两个人，有个人事，还有个可能是股东（不是很确定），一个女的，她的问题比人事问的还多，全程黑脸。 总之就是没有下文了，连个短信也没有，后来偶尔关注过网上的报道，感觉是买概念的，没什么真正的产品，员工充其量也就20个，其它各类新闻也都是专业术语，有些怕怕...

和recruiter约好的skype面试，直到过了约好的面试时间10分钟后才收到recruiter发来的好友申请。问题都是正常的behavior questions，比如介绍下你自己，你的优点是什么，你为什么离开上家公司，等等。面到一半的时候，recruiter那边因为网络问题突然掉线。在skype上问了我两个问题，我回了之后感觉那边就消失了，直到第二天她才回skype。这是我面的第一个非互联网, 总体面试感觉觉得很不professional。之后也没有在和他们联系了。

开始的时候现在的部门负责人面试，聊得挺愉快的，后来人事也面了，都挺顺利的。 说还需要CEO面试一轮，过了几天没消息，去询问，意思是说CEO看了我的简历觉得不符合要求，在Boss直聘申请的职位，不看面试就让我去面试了？

我面试的职位本来是行业部经理，去第一天并不顺利：因为我面试的职位比较高，需要和区域总监（区域最高领导人，以下简称“区总”）直接面试。但是当天区总不在，本来要进行视频面试，后来区总一直开会，等了半个多小时，最终还是没忍住，走了。        第二天，成功约谈区总。和区总聊天还是比较顺利的，我们互相了解了一下过往经历，交流了一下工作经验分享，我通过自己对公司的了解，有针对性的说了一些对于公司未来发展方向的规划。最后我发现，要想在一个地区做推广，首先要把市场环境平铺好。中企动力存在的问题是客户口碑的问题，引发的原因也是个别商务行为的不规范和自身的问题，导致客户的不满意，从而影响到整个是偿环境。而这种影响，在越发达地区越明显。但这种问题，在许多，或者说是大部分大型销售公司都有存在。         正式因为有这些现象，所以中企动力在2017年年底成立管家部，力求维护好中企的老客户，提升中企口碑。在未来，也在慢慢向服务型销售转移。不过管家部运营的并不是很好，有很多日常的问题没有得到解决，导致想法很好，到实施的时候总是落后。作为一个开过公司的人，我可以深切感受到一个市场环境对于销售团队的重要性，所以我决定要把这个重任扛起来，带领管家部，协助公司转型。          我们聊了好几个小时，最后由于“志同道合”，最终确认下来我来带领区域管家部。总结一下4个步骤顺利拿下职位： 1.对公司要有所了解，对行业要有所了解； 2.自身要有很强的自信心和能力； 3.对面试人观点上的认同； 4.对该职位未来的规划。