公关媒介面试概况
基于用户贡献的38条公关媒介面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
hr 清空已选条件
第一轮HR电话面试,ZKY
感觉靠谱
第一轮HR电话面试,确认一下基本信息和之前的工作经历。做简单自我介绍,询问为什么选择这个行业。之后有发笔试题目,大体就是中英翻译与微信文章的编写。第二轮部门经理面试要求讲出自己之前工作中的案例,如何结局工作中的矛盾。
面试:公关媒介。匿名用户
暂无结果
1、岗位为投资者关系相关岗位。2、填写了好几页信息表+问题回答,内容很多,共计用时30分钟。3、当天直接进行三轮面试。HR不错,问了一些基本情况;项目负责人是一位男士,态度很好也很专业,对岗位职责进行了更详细和深入的阐述,看得出来对市场和岗位都研究颇深。谈吐气质也非常好。4、接下来是雷人的总监面,一位女士,气质谈吐让人难以相信这是贵司总监。问了些不知所云的问题,核心在于“你打算什么时候要孩子,如果生孩子半年都见不到这个人了”。如果这个问题是关键点,那就在招聘时写明只要男生或只招丁克即可,请勿浪费彼此时间。...查看更多
【公关媒介】面经分享用户950666
确定通过
简单记录下面试过程先是hr电话面试,互相了解基本信息,确定招聘意愿后,约面试时间。面试和部门领导,聊了行业,政策,公司未来战略方向,希望的公关策略这些,互相认可吧,聊了1个多小时,之后约了终面时间和老板和总助一起聊,这一轮时间等待稍微久一点,老板时间不太好安排,具体执行策略以及行业方向都聊了一些,很直接高效,而且很有礼貌、很谦逊。再之后很快就反馈沟通薪资以及下offer,再下offer之前,hr又确认了一下来入职意愿,感觉被重视,又很诚恳。...查看更多
第一轮hr会面试 让hiccy
确定通过
第一轮hr会面试 让你介绍自己 及工作经历 问你一些问题关于要应聘的岗位 面试时间较长 两个小时
一对二面试,面试官有匿名用户
确定通过
一对二面试,面试官有两位,部门领导和分管领导。主要看岗位需求和个人经历匹配度。谈的比较合适,但是HR会压工资,建议提前想好期望要求,不要说最低,否则会对自己不利。
长路漫漫的面试,五一节前面试,八月才入职。匿名用户
确定通过
基本全部都是电话、网上面试,因为进阿里园区很难,能网上解决的,HR都网上解决了。第一轮是自己的小组长面试,基本以后就跟着他干了,后面是另一个部门的boss,交叉面试,等交叉面试之后,就是本部门的大boss,后面就是HR面试,基本HR是不会拦的,因为现在阿里也不好招人。...查看更多
公关媒介面试一般,共2轮面试圈小
未通过
一面 hr电话沟通半小时,双方了解岗位匹配度,公司情况,主要因为地点偏远,hr这轮沟通一定程度上也避免我跑空,能接受工作地点和工作内容,意向度高的再约到现场面,对hr印象挺好的。坐到横沥或者蕉门地铁站,事先hr发了公司的班车时间表,他们公司有班车在地铁口接,但要约在早上通勤时间才行,其他时间只能打车。去到后hr和用人部门一起面试。这里有个问题就是用人部门与hr事先没有沟通好对人员的重点要求,现场面试问到的重点要求,在之前JD以及电话沟通上都没有谈及,结果就是白跑一趟,原本觉得匹配度挺高的。...查看更多
公关媒介面试很好,共1轮面试看准32570
感觉靠谱
HR小姐姐很热情,关于工作需要负责的内容,之后的发展情况,具体的项目内容介绍的也很详细。项目组长也对公司的情况介绍的比较清楚。
公司偏僻(下地铁之后要走很长时间乡间小道还有高速公路那样的路 路边还提示不法分子聚集地)匿名用户
感觉没戏
1.公司偏僻(下地铁之后要走很长时间乡间小道还有高速公路那样的路 路边还提示不法分子聚集地) 2.公司面试流程极其不顺畅 第一轮人事 第二轮业务经理 第三轮创始人 不知道为什么要面试三轮 这三个人对我面试的衔接极其不负责 第三轮是我又在周六去了一趟(之所以在周六去了一趟是因为他们公司提倡996 而且业务经理都觉得应该996 )3.他们公司人事跟我说他们公司在去年10月份受到疫情就转型了……4.创始人把KOL运营这个工作总结了一句话 严格筛选主播 一旦出现刷单就惩罚KOL 她把这份工作总结为低底薪+高提成 就是变相销售 人事让我去和创始人面试的时候还说薪资可以谈 这个创始人直接说都是6K 我对这一点产生质疑之后它说我太傲气了 是他们安排的面试体系极其不完善 却推到面试的人身上???5.创始人还说我耽误了他的时间成本??? 我两次面试从北京城的东南角跑到西北角说什么了???坐地铁都花了10个小时 我还化妆去见他们??? 我强烈怀疑他时间成本这一词是从之前的***里面见到的 因为他怎么看连大专学历都不像是6.本科生不要去面试 不要去面试 不要去面试 重要的话说三遍去了之后真的会和这个社会脱节的7..看到了吧 马上就800字了 高考我写作文都没有这个多素材可写 但这家破公司真的吐槽点太多了 8..面试整体感受就是这家公司包括创始人的社会阅历还有价值观都没一个刚毕业的本科生多 毕竟我也面试了之前很多公司 他们的HR还有未来的直属上级真的让我学到很多东西(虽然只有短短的几句话)而这里公司发展不成熟 而且工资还巨低 还想让本科生去 9.又想到一点 业务经理连基本的甲方乙方都分不清 当时跟我举例子的时候还整的我一脸懵逼 关键是还各种问我他工作中所遇到的问题 向我一个应届生问经验 所以真的学不到东西...查看更多
奇葩老板,奇葩文化,建议正常人别浪费时间去面试匿名用户
感觉没戏
公司旗下有最生活和棉下两个品牌,电商销量看着算非常不错了吧,公司竟然连一个hr都没有,负责沟通的是老板助理。面试过程不断打听我以往公司的团队架构、人员配置,真的,好好招一个hr吧。上来就是老板面试,可想而知公司内部是没有职能架构一说的。老板自诩自己是一家创业公司,这样可以扁平化管理,如果企业文化良好的话还可以接受,问题是这老板一言难尽。整个面试过程聊工作技能的很少,绝大部分时间都是老板毫无逻辑地个人炫耀。比如说到自己有房有车、见过雷军了(同时还向我展示了他与雷军的合照),只能追求职业不然很痛苦。又说到自己不在乎候选人的背景,但是最近入职的一个应届生是清华的呢。还说去年棉下投放额600w产出1亿,哇哦这么优秀的投入产出比,那还用外招有经验的人????另外还说只招自我驱动力强的人(自愿加班),招过很多媒介都在2个月内被优化掉了。疫情期间真是什么牛鬼蛇神公司都觉得自己很了不起,建议大家避雷,不然你只能收获到一个极差的面试体验。...查看更多
面试不走寻常路,画饼严重。匿名用户
未通过
不知道在什么渠道看到我的简历,邀请我去面试。面试过程中对之前填在面试登记表上的高考成绩一顿提问,以及一些经历问题,例如大学生活为你带来了什么之类的,对于工作实习经历却只字未提。总体面试问题不大专业,或者可以猜测通过这些信息hr对于候选人的选择趋向于,契合公司的理念大于工作经验和能力。
后来hr方面主动聊到薪资待遇,我的要求是低于社会平均薪资的应届生标准工资,具体不说了。hr说到我作为应届生,如果想兼得面包和梦想的话,会让自己陷入困境,言下之意是面包满足不了你,但是正邦可以为我提供实现实现梦想和提高自我的大平台。Excuse me?
第一,这公司也不是我梦寐以求削尖了脑袋想进的dream company啊,不是你们叫我去面试的嘛。第二,一个优秀的,尊重人才和员工的公司,应当在薪资福利方面对员工给予对等的支出和尊重,而不是从面试开始就说服别人用爱发电。其次,你们自诩为大平台是不是有些不合适?总之,面试过程中双方的观念很不契合,面试完说等通知,也并没有任何反馈。
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【品牌推广策划】面试分享匿名用户
确定通过
BOSS上约的面试,HR先是通过电话沟通了十来分钟个人的大概情况,工作经历工作经验离职原因之类的,然后给邮箱发了个链接过来做些什么性格测试之类的。再过了一天再约到公司面谈。 面试直接去公司,地铁到公司距离不算远,但也不近,出来走了十分钟左右吧。到公司跟HR聊的其实还是电话里面沟通的那一些内容,只不过多了个作品展示,另外也问了下企业的一些相关情况,HR也是直接打开一个PPT介绍企业的相关情况。然后再到用人部门的总监面试,基本上还是重复讲一下之前的工作经历,然后分享一下工作以来的一些体会之类的,结果总监连作品都没有看,就确定说没问题了。然后就是HR来说回去等同事。 晚上差不多6点的时候HR就来电话,沟通了一下薪酬方面的问题,确定没问题后就发了offer。...查看更多
公关媒介面试一般,共5轮面试匿名用户
确定通过
投的是global future leader program,整个流程应该是六轮面试,群面+line manager面+部门director面试+部门VP面+HR面+总裁面面试流程冗长,需要投入大量的时间和精力,本人在第五轮被刷下来只拿了普通校招offer。过程中能感受到联想对人才的尊重,HR会根据候选人的特质和想法调整岗位。从安排与各级高层领导的一对一面试可以看出联想对这个项目的重视。面试内容主要是三方面:个人经历+behavior questions+岗位有关业务问题...查看更多
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