风险控制专员面试

猎头推荐去的，分为两轮，先面试，后第二天在线测试。在线测试不难，一部分逻辑题，一部分英文测试题，逻辑题不说了，也不难。英文测试题就是跟中学的阅读理解差不多。面试当天过去，环境高大上，但是整个公司氛围比较沉闷古怪。面试的第一回合是两个姐姐在一个非常小的会议室（容纳三张椅子）问了我一些问题，大概都是基于你的简历内容来问的。比如这份工作比较内向形，你以前的工作都是外向的啊，你怎么看；薪资期待是多少；能不能接受倒班，距离是不是问题，为什么离职，三年内的职业规划之类。第二回合，亚马逊北京的一个同事电话面试，她好像感冒了，说话不清楚唉。over。...查看更多

首先自我介绍20秒，无领导小组讨论的问题是“除限购外，还有什么方法可以控制房价” 讨论时间为25 分钟，最后有5分钟总结报告。 接下来是单独提问，每个人被问到的问题不一样，有些是针对简历上问的，比如实习经历什么的，有些是问关于同事关系的，还问了对于大众创业万众创新的看法，对于求职的职位怎么理解，喜欢去大公司还是小公司，能不能接受出差等问题。...查看更多

面试一共三轮，HR面、业务领导面、风控领导面、整场下来气氛很好，主要是自己没有掉链子吧，hr面首先是自我介绍，问问工作经历，根据填写的单子提问，态度超级好；业务面主要针对工作经历、对面试岗位的了解、对公司的了解进行提问，去之前只好多了解一下pdd，正面负面的都要了解，要有自己的观点，最好是积极的观点，毕竟你想要来这家公司，就不要太在意那些负面消息； 风控面则是针对面试岗位的工作内容进行讨论，讲讲具体工作内容，以及你自己对岗位的看法，自己打算从哪方面开始入手，这个不好回答，最好提前准备；面试过程中面试官会有断档时间，因为他们也是被临时叫过来面试的，这时候不要闲着，针对她们上一个话题，自己再多说一些积极的见解，给他们时间想下一个问题，每场面试之间会有等待时间，10-15分钟，因为人都是临时叫的，可能正在忙，别烦躁，耐心等带，回答问题中最好诙谐幽默一点，因为他们面试你是没有准备过的，而我们是早有准备的，抓到空档机会，可以引导他们问你想回答的问题，哦对了，在问道你未来打算，一定要说打算留在上海，活着长期在上海，这不用我解释了吧，薪资的话网上一般会有你这个职位的招聘信息，看一下范围，一般也就要到上限。一场轻松愉快的面试成功几率比较大，周二参加面试，周五给了通知，offer要走流程可能晚两三天到手，希望对未来的同事有所帮助。 ...查看更多

在泰恒大厦面的，办公层高很低很挤，前台处理着半人高的信用卡申请资料。来面试的人都是要互相轮流挤着在个别位置填资料。狗血的是hr全程用着审视的眼光看着你，我面试的是风险审核岗打电话的多一天打2.3百正常，这个岗位在其他银行的信用卡部基本只有大专就可以，而且属于流动性很大的岗位，外包岗位不属编制的，广州银行要求本科学历。hr全程无笑容，各种审视批判的感觉，就个人简历提问，她基本手写了几百字，记录我说的内容。 很多问题感觉像逼出你的漏洞，我前份是在兴业做的收付易，她问了一个问题如果客户非要装银行的pos机呢，还问了两遍。可能她不专业吧，这个问题相当于小学生跑到柜台说非要办张信用卡一样，第一是我从来没遇过，因为一般都是我主动去开拓的商户符合资格的，第二是不会有这样的人。还问了一个问题，问我之前的同事那些，我说了我一个同事挺厉害的以前还创过业，后来创业失败了。 然后她又问创业失败就一定要去你们哪里吗，还有其他很多的工作可以做，blabla。我觉得那是人家的选择，选择什么工作也不是我决定的。对这种地方银行的好感为0，就是因为这种中年妇女脸上写着别人欠她几百万的表情。一个hr也能一定程度反映一个单位，我能理解银行的风险岗位需要谨慎用人，但这种自我感觉的瞎质疑就很low了 ...查看更多