嵌入式面试概况
基于用户贡献的1247条嵌入式面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
部门主管面试 清空已选条件
面试:嵌入式。感觉上还是很不错的,难度尚可,收到offer了。龙陵庄台灯直播运营
确定通过
进入公司,填写了面试的表格,跟着前台小姐姐来到了面试的房间。一面: 主要就是聊天,介绍自己,这里要主动,要把主动权掌握在自己手里,面试官人很好,跟我说下场技术面要主动点。第二轮技术面,面试官是一个技术大佬,看重技术,但没有问我基础的原理,问的是我的项目。技术面后,人事面的面试官告诉我面试通过了,问我有什么问题问她吗?我当时心里太高兴了,就没啥问题,哈哈哈。后面回去了又问在微信上问了面试官姐姐。公司的氛围挺好,没有什么形式主义,都挺看重技术的。二面: 1、毕设做的什么? —— 介绍了一下毕设项目 2、这个项目中你觉得有哪些难点或者遇到了什么困难?难在哪里? 3、为什么这里是难点?是原理难还是实践难?具体为什么难? 4、你做的这几个项目中,你觉得收获最大的项目是哪个?为什么? 5、你觉得你的这些项目中有哪些优缺点?未来可以改进的地方在哪里? 6、看你简历上的项目都是STM32的,Linux方向的项目有做过吗? 7、你还有什么问题要问我吗?...查看更多
面试:嵌入式。面试过程不太舒服,难度适中,最终不通过。匿名用户
未通过
不好的体验,面试的人都不尊重你的,自己干自己的事,让你在旁边说。面试的问题没有答出来的,他也不愿意讲一下正确的答案。聊薪资的时候我问他大概是给多少的,然后他让我先说期望,然后他再说,我说完了他又不说就走了。
嵌入式面试不好,共2轮面试匿名用户
未通过
公司分两次面试,而且不能同一天完成。人事拒绝我和用人部门负责人初步电话初步面试,所以第一天我请假去面试,先是和用人部门面,完了是HR面,面试完让我回去等消息,过了一周,人事说我初面通过了,来参加我们第二次面试,然后又请假去了,这次是他们老板来面试,面试完还感觉很不错,人事让我回去等通知。又过了一个星期,他们一直没有回应面试结果,我就主动问了一下人事,然后给我的回答是“用人部门要考虑一下”,也就是说第一面没过,第一面没过让我去二面干什么?真让人很气愤,浪费我时间和金钱。...查看更多
面试:嵌入式。体验感较差,面试难度挺大的,结果没机会。富士山财务计算器副总裁
未通过
首先BOSS直聘上HR通过嵌入式软件工程师这个职位进行了沟通,通知线下面试。到达线下面试后,先做了笔试题,2道c语言编程题,1道单片机编程题,2道电路电子器件的题,之后等待,到这里还算正常。之后带我去做下一项的人问我“你也是来面试售后工程师的吗?”“HR还没有给你确认岗位吗?”,我就知道不对劲了,后面又带着去做关于硬件的测试,电路板的焊接,元器件的识别,万用表和示波器这些,然后又等待。最后我笔试和硬件测试没通过,连面试都没进,最后就走了,最后感觉像是HR在刷业绩一样,软件工程师和硬件工程师的招聘要求一样,甚至高级和无需经验的要求也一样,后面看了该公司的其他职位,发现硬件测试那部分焊接元器件,用万用表和示波器的要求是属于测试工程师的。总之,他的岗位要求和面试的东西,除了c语言,其他一概不符合,体验很差。当然,也可能是我自己没注意,毕竟主动找上门来的,会有什么好事呢。...查看更多
面试:嵌入式。过程不太愉快,难度是简单题型,结果没机会。天狼星投影仪游戏场景
未通过
面的嵌入式助理,沟通时对方问是否会焊接,说前两年已硬件为主,浦东5k,不包吃住,没补贴,扣五险一金后不知道还能剩多少,电话我要求6k并询问会焊两年板子吗,面试官不是hr不知道什么职位面试时经常看手机,要求重新回答,问题都是开发板,我学的软件串口哪知道板子,最后去焊板子,我也没单学过啊,而且好像是因为上个焊板子的走了才招人,感觉摸不到项目,就是负责给隔壁嵌入式实验焊开发板...查看更多
DSP开发面试一般,共2轮面试匿名用户
确定通过
一面 本人应届生,一面的时候是中位机部门主管面的,部门只有两个人,面试内容问的在校做过哪些项目,根据项目经验提问。这轮是DSP开发部门主管面,因为这边也缺人,也是根据往常经验提问,基本没有问专业基础问题,如果看到简历项目有写会提问一下。
面试并不是最终的问题,出尔反尔才是。匿名用户
确定通过
经过了两轮面试,去了公司两趟。
1)第一轮为下面技术部门的 leader 面试,问的问题很专业,通过交流很学到东西,面试 DSP 优化方面,主要问了一些优化的技术手段,总线和DSP 代码的一些特质。
2)二轮是整个感知部门的leader面试,谈的比较大范围,一些工作项目经历之类的,最后问了一个集合取交集并集补集的问题。
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面试经历----清新的面试问题匿名用户
感觉靠谱
投简历不一会就收到电话面试,和人资谈的很好,晚上让我发一份简历给技术主管,我连夜写完。两天之后的下午技术主管面试,问了我一下基本情况,详细介绍了工作的方向和流程。面试问题都很清新,不会是那种老油条问题。好好的聊天会什么答什么,真诚一点。
DSP开发面试很好,共4轮面试看准12528
确定通过
1、面试包括三轮,技术面、领导总监面、HR面2、技术面这块儿主要聊的是项目的经验,需要对做过的项目有比较清晰深刻的认识,问的问题非常非常的细,只要涉及到简历中项目的内容,就会刨根问底,对基础知识的考察比较深入。3、领导总监面主要是聊个人的职业规划、对未来工作的展望等等,聊的还是比较开心,感觉领导个人水平、综合素质都比较高。4、HR面就是聊一些技术之外的东西啦,包括为什么会选择维谛,为什么会选择去深圳等等,感觉还是比较好沟通的。...查看更多
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