高级市场推广面试

总共三轮面试，第一轮人事专员了解个人基本信息，过往工作经经历及离职原因，并简单介绍所面试部门的工作内容，询问期望工资及工资底线。 第二轮部门经理面试，具体了解过往工作内容，介绍部门工作，团队组成，职级划分，由于我以前做房地产推广与品牌推广有区别，经理说我还需要学习，主任的职位我胜任不了，建议我从低一级的推广助理做起，推广助理又分高级推广助理和推广助理，高级的一般有工作经验，就是我可能会做的，普通的一般是应届毕业生做，并介绍了如果我入职，可能会负责的工作，她说还需要跟人事沟通，让我等通知。 第二天就通知了有第三轮面试，并说我的资料已在他们公司系统审核之类的，总经理签字后，再跟行政人事经理谈谈就可以了，我觉得到这里就是谈职位，福利待遇了，然而并不是，我以前一直觉得六福还不错，怎么样也是个大公司，直到见了那个行政人事经理，姓王的女的，我就彻底改观了，面试一开始，她又问了一遍过往工作经历，然后又强调一遍与我应聘的职位要求不符，我说我知道，之前已经跟部门经理沟通了，她又说我这资历只能做推广助理，我说这个也沟通过了，她就说如果我愿意，她还要再看看推广助理是否有招聘需求，此时，我就无语了，没需求你叫我来干啥？后来，她又说了，推广助理分高级和普通的，如果我愿意他们还要再考虑我从哪里开始做，what？你是在搞笑吗？难道第二轮我面了个假试？好吧！虽然已经超级不爽了，但既然来了，我也把流程走完，之后我询问了工资待遇，她说她要查一下，试用期3800，转正后上调10%--12%（我第一轮就说了底线是4500，期望值是6000。 第二轮我也跟部门经理沟通了，跨行业发展，肯定需要适应期，所以工资达不到期望，职位需要调整，我也能理解，但我也底线呀），搞了半天，还真是让我来陪她聊天的。这个过程中，最最让我不舒服的是，我问她一般从助理到主任需要多长时间的考核，她老人家直接怼了我一句，我们又不是国企，不搞什么年资年限来晋升，不可能你做了三年就给你升主任，都是要看业绩的，后来我解释说，我问的不是这个，因为据我了解，很多公司是每年定期有考核和晋升标准，不知道贵司是否也有，她再一次强调，晋升要看业绩，没有时间标准，很多人做助理做了6、7年还是助理，这是不是说晋升主要看领导心情？又不是销售岗，纯粹品推，不和销售挂钩，请问怎么考核业绩？连个标准也没有，这真的是个正规大企业？最终的结果就是我不想做她不想招，失败告终，说实话，我之前去很多公司面试过，外企，合资，大型民营，虽然都失败了，但是我还是很感激，首先过程是舒服的，从中我也能学到东西，不断完善自己，只有在这里，完全感觉不到被人尊重！ ...查看更多