确定通过一面：部门领导，询问过往经历、项目经验、每段工作的离职原因以及对此份工作为什么感兴趣二面：Role Play，需要自行准备PPT
大客户代表面试概况
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面试难度
“困难”
面试感受
“体验很好”
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大客户代表面试经验
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面试难度
面试感受
感觉靠谱大客户代表面试一般，共6轮面试
1面：hr了解一下个人经历，没什么问题2面：视频面，仔细了解过往的项目经历和背景，会问你一些项目细节3面：公司总部面试，与部门同事，直属领导，大boss和hr聊4面：确定offer薪酬内容
2 年前 发布
面试AWS互联网事业部销售
未通过面试到了第三面也就是role paly。前面面主要是对于销售的一些基本sense的考核，相对比较容易，最重要的其实就是三面role paly的环节，再次之前会给一个一到两周左右的准备时间，对aws的产品自我学习，然后做一个PPT,进行一个详细的solution讲解。面试时间大概45~60分钟，面试官4人，2个销售，1个售前，1个架构。主要是对销售人员，技术方面的考核，可以说90%位技术实力的考核，10%为销售能力的考核。
本人之前在金山云，和蓝汛工作过4年，自认为销售能力尚可，但是技术水平，可以说是国内所有云计算厂商sales人员的短板，包括阿里和腾讯在内，当然现在阿里和腾讯也在效仿awes开始搞role paly环节了。整个环节过程中，技术问题比较全面，而且不论你准备的多么充分，也势必会问到你不会为止，可以说是不断的去challenge你的底线。
所以个人心得有两点，一是对于aws的产品一定要尽可能的学习的足够全，基本在aws的面试过程中这一个月里就不要接别的面试了，其二这更像是一个压力测试，不断的challenge你。看你是否会承受不住压力而崩盘，总之虽然最终被pass了，但还是学到了不少的东西。
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2 年前 发布
4
HR感觉比较专业，第
HR感觉比较专业，第一次主要问了目前的工作内容，对新资的期待，以及对他们的职位是否感兴趣等。第二面是Line manager, 主要提醒我在原来的case 以及本身简历的深挖上做准备。
2 年前 发布
大客户代表面试一般，共5轮面试
内推的职位，简历发过去第三天hr打电话面试，基本围绕简历内容陈述以及深挖了一些项目经验。然后就是常规的询问离职原因及加入amazon的原因。介绍了公司的福利制度等等
2022-06-21 发布
感觉没戏大客户代表相似职位面试经验
面试：代理商销售。感觉不太好，难度适中，有了面试不通过的结果。
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗？她就直接说我不合适说以后合作？我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗？大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试？我是你家牲口？然后还问我什么车。大哥！底薪7k你想用我保时捷？？？？怎么想的？...查看更多
2023-12-17 发布
一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试。
1，先说面试情况，一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试，后面一直没反应，三周过去了，今天看到新的招聘信息又发出来了。
2，作为一个大公司，如此的不尊重求职者，直接说没过还好，说过了又没打电话，现在就开始重新招人，这是什么意思？
3，看网上说面试时间长，其实都能接受，但面试过没过不能直接说吗？等待的这段时间，还推掉了两个还不错的工作，二十多天的时间，我们的时间就这么不值钱？
4，汽车行业已经是夕阳产业了，而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作，很辛苦，压力大，不稳定，流动性高，是有多好的待遇让他们这么拽？
5，顺便吐槽一下面试领导，除了在这个公司有资历外，离开这个平台你啥也不是，都是打工的，得饶人处且饶人。
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2 年前 发布
面试：代理商销售。面试体验良好，难度递增，收到offer了。
一面 HRBP线上初步沟通，我的简历和画像都符合公司要求，直接约了CEO直面CEO日程太满，午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合，所以CEO直接问了过往业绩，对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定，沟通起来很顺畅也有很高默契度，所以直接带我去见了BOSS，简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER，之后就是谈薪资，很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试，避免面试delay或者白跑一趟，效率很高。...查看更多
2023-05-22 发布
一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
1.一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单，主要了解之前做什么工作，从容自信回答就行。
3.第二次面试后，面试官说通过了，人事开始谈薪资，定好以后介绍福利，社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了，等你按他说的从公司辞职后，也拒绝了自己其他的offer，人事跟你说要跟片区经理视频面谈，认识一下。
4.其实这所谓的面谈，就是终试，在自我介绍以后，片区经理问两个问题，之前的工作经历、为什么离职以后，不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试，找其他工作吧！上诉就是面试经历，没什么有价值的问题，只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情，就是在第二轮面试以后，人事说通过了，并且跟你谈薪资，要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试，而且人事欺骗是面谈，认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后，就被pass了。
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2 年前 发布
有幸面试了该公司招商经理的岗位
有幸面试了该公司招商经理的岗位，面试之前电话沟通过岗位内容，包括我目前的工作情况，hr跟部门沟通后，表示用人部门觉得可以聊，所以有了这次面试到公司先是hr聊的，工作内容复述，目前情况，一一了解。
然后跟部门总监面试，自我介绍刚说两句，就被打断，说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合，建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪，细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案，整体的计划，他们自己目前并不知道怎么做，现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是，这是招商经理的活吗？这是项目总监啊，招聘内容上写的就是招商经理的工作职责，要求的是招商总监的能力，用人方需求都没沟通好，本来已经尽量避坑了，还是被坑了。对了，推荐我去其他部门面试，理都没理，直接走了，爷不伺候。
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2 年前 发布
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