酒店 销售面试概况
基于用户贡献的9条酒店 销售面试经验统计分析得出,结果仅供参考。填表,然后是人力资源...匿名用户
未通过
填表,然后是人力资源的人面试我,之后是销售主管面试,问我有没有相关行业经验,大学学的专业,是否热爱销售,我一个大学毕业生有什么经验呀,但他们没经验不要的.
经过了两轮面试。匿名用户
确定通过
经过了两轮面试 面试官还不错
第一次去面试主要是做题 以及问一些工作经历
包括你在工作中遇到问题是如何解决的
第二次面试主要是问一下你的个人情况
全面链了解你 看你是不是真心想来工作
面试通过就是体检 培训了
2 年前 发布
1 公司比较大,但是比较活跃的小伙伴就不太合适办公区台压抑了。匿名用户
确定通过
需要面3次,一次人事面试,二次人事加经理面试,3次部门经理面试。还是不错的整个面试过程比较正规,当然公司很大也感觉很是心惊胆战的,但是后来的培训让我真正的体会到大公司的魅力,像克扣工资啥的都不会出现。
2 年前 发布
2 面试是一对一的那种,...匿名用户
确定通过
面试是一对一的那种,时间差不多一个小时。问了很多之前相关工作经验的细节问题,还问了很多行业相关的术语。面试是由副总裁面的。
面试:销售VP。面试体验还不错,题目稍有难度,应会有好结果。芙蓉舍机箱传菜员
感觉靠谱
进入公司后一对一在办公室里进行面试,谈的比较顺利,大概谈了一个小时多,然后被带着转了公司,讲解了一下公司文化,以及参观了一下公司办公区,由于是直接面试的是代理,所以每一个面试的地点应该是不一样的办公室,还做了性格测试
高层看准18074
感觉没戏
和人事总监约好的时间,一变再变,根本没有时间观念,见面吓我一跳,总监头发都白了,超过退休年龄了。问的到是挺多,聊业务上的他又不懂,,基本都是我在给他详细解释,也许是不懂业务又在气势上输了(或许是上一辈老年人不懂得尊重人),态度开始变得挺傲慢,看不起人的态度。作为人事总监基本需求因该明确,这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试:高层看准18074
感觉没戏
前前后后沟通了蛮久,双方也了解各自需求,因为是高层岗位,说好是和老板直接沟通的,到了公司安排给人事总监(男),人事总监挺高傲的,夸公司如何如何的好,自己是什么大公司出来的之类的话(这根我面试有什么关系),总算是到了正题,岗位在业务上有所差异,我就明确给他说,招人的时候应该注明该岗位偏向什么方向,对企业和求职者效率更高。前前后后沟通了大半个月,贵司内部难道没有沟通清楚吗?作为自称大公司出来的人事总监,招人的基本需求因该明确,这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试:高层岗位看准18074
未通过
小公司真的不建议,老板不懂得什么叫尊重,好歹也是面试高层岗位,让人去面试,对面试人员没有任何称呼,直接就是你,你,你什么的,好像就是你手底下的人一样、指挥你一样。面试感觉特别不舒服,不敢想象在这里上班是什么样的体验,我直接也不客气,早早结束和她对话,不想耽误时间。...查看更多
面试:销售VP看准18074
感觉没戏
首先直接是老板打电话给我,前前后后沟通和快一个月,期间一会要你写这个、那个的,前后免费给他写了几份需要的东西,最后随便找个很可笑的理由拒绝你,虽然老板给人的表面很和善的样子,表里是否相同,你们懂的
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