确定通过直接填简历，问学历，家庭住址等基本情况，然后介绍公司发展状况，以后发展趋势，最后问什么时候可以入职。当晚确定门店，第二天报道！
门店店长面试概况
基于用户贡献的3条门店店长面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“普通难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
门店店长面试经验
系统基于用户发布门店店长面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
低人工运作，还想有高效应
未通过低人工运作，还想有高效应。忽悠刚出校门的大学生还行。苏宁小店连中层管理层都没个可行的概念，还想从众多应聘者或者储备身上总结个所以然？劝大家别去应聘什么小店店长，太假。大部分管理层都是“白兔”，年轻大学生人才都浪费了青春。
2 年前 发布
5
除非是真的线下时间格
除非是真的线下时间格外充裕，并强烈想投身该行业，并对该公司旗下业务经营拥有浓厚兴趣这类小伙伴（划重点，还不嫌麻烦的可以去试试），这边招聘没有相对应流程，市区内没有沟通，办公的地点面试，需要走访市区郊外的实地。路途遥远且不说，联系的也就甩个定位不做解答。态度并不友好，觉得走访面试，求职者就该这么来。面试中说是简单闲聊，结果反倒先不耐烦起来。大老远赶来，不是听贵公司居高临下挑毛病的，谢谢。我看也没什么好说的，片刻都不想呆。...查看更多
2 年前 发布
门店店长常见面试问题
如何引进客流？
来自万达宝贝王的面试线上：微信朋友圈、微博、抖音等让顾客主动分享孩子游玩的照片或者视频，分享送小礼品或代金券等。
线下：与商场其他品牌合作联动活动，互帮互助，互利互赢。
营造氛围，派发体验券，设置免费游玩区，营造热闹的氛围吸引客流。
老顾客推荐，给与一定小礼品或者奖励。
2019-09-05 发布
当时问题：如有新开门店需要支援，而你的门店被安排参加支援的伙伴不愿意去，请问你怎么劝导该店员？如果，劝导后该伙伴仍不愿意去，你会怎么办？
来自西宁苏宁云商销售有限公司的面试1.劝导伙伴时告知其，安排你去支援是对您工作能力的认可，也是希望你通过支援学到新店不同与我店的优点，并且帮助支援可以在西宁范围内提升我店形象，传递正能量。如伙伴仍不愿去参加，首先反省自身，是否在与伙伴沟通时态度不好并确定伙伴不愿参加支援的原因。
2.及时报告上级，门店员工不愿参加支援，并说明原因。以便领导及时另行安排其他伙伴参加支援，不影响新店开业。...查看更多
2019-06-28 发布
门店店长相似职位面试经验
感觉靠谱
还可以 难度一般 过了
先填一张表 里面有为什么选择优衣库 然后个人基本信息等 不需要英语这种能力 只需要表现良好 乖巧就可以 之后就是问答好好发挥 自信一点 属于两个经理面试一群人的那种
2 年前 发布
面试还是很难的。毕竟是本地最好的集团
笔试一样，面试就是8个面试官还是一样的，问你的学历，经历，主要还是靠经历来判断，毕竟我的专业和集团的所有职业基本不搭边，所以还是很难就业的，也就没太认真准备了。
2 年前 发布
说明：门店店长面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察
门店店长热门公司面试
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
