AS高级工程师面试

通过猎头推荐投递的简历，通知在下午2点半面试，需携带身份证，进入公司的时候会用到，公司的地点在望海路那边。坐电梯到5楼，面试的人挺多的，到的时候已经有人在那等了。2点半到，等了一个小时候各位领导才到，又等了一段时间，轮到我开始面试。被HR领到一个办公室，有三个领导，挺友善的。先自我介绍，后根据简历问了以前做的一些内容，问喜不喜欢动漫，平常有关注咪咕动漫吗，用过APP还是pc端的，做过的项目中数据量有多大，等等。面试感觉还不错，领导还是挺和蔼的。大概半小时后结束了。 接着过了三四天，收到智联招聘发来的一个咪咕动漫的测评，主要是进行性格测试，做完后，又过了三四天，收到HR打来的电话通知进行面谈。不得不说吐槽下这种招聘速度和效率，一个面试都要浪费一两周的时间。 接下来是重点，到了HR面谈时，有两个HR，都是男的。其中一个主要看着简历，问我是不是主动投递的简历，还是猎头推荐才投递的；又问了下以前工作的内容，做过的APP用户量有多少，还要看了下APP做的是什么样子的，接下竟然还具体问了上一家公司的的人数，当我说到全国有2000多号人时，人家还抱着怀疑和轻蔑的态度说有这么多人吗，当时我心里真是觉得好笑，上一家公司的信息网上都查得到，我难道会说谎吗。接着又问了上一家公司的相关制度、绩效、年终奖、加班是怎么算的，好像我会骗他们似的。全程的面谈让我感觉他们总是一副高高在上的样子。问完后那个男的先走了，留下另一个HR，主要谈薪资的问题。在谈话的过程中，那个HR一直在电脑上计算着，跟我说他们的福利有多好，有交通补助（发生时才报销的）、餐补（打到公交卡，大概3、4百块）、话费、公积金是缴15%（现在规定最高只能缴纳12%了）、六险一金、一年15薪水、员工的激励制度像年终奖可以拿到3、4万（其实是按比例算的比如1%，员工中的优秀的可以拿到），然后又说了什么在员工上做培训一年花了多少多少钱。说的我云里雾里的。说完这么多福利，最后他在笔记本上噼里啪啦的计算着，最后跟我说你的薪资是多少多少，后来我才知道，原来我最初提的月薪，他是根据月薪乘以12，在除以15（所谓的一年15薪）才算最终给我的月薪的。比如我月薪提的是10K，最后给的定的薪水是8K/月（不扣除五险一金），这就是所谓的一年15薪水，我也是呵呵了。接着，还把各项福利加进去，加上之前说的交通补助（注意：发生时才会报销）、餐补、可能会发生的员工激励奖金（优秀的话）都算进去，说最终可以拿到多少多少，比我上一家公司一年还要多2、3万。当我提出疑问，为什么要把这些福利算进基本薪资时，他还说现在你们做开发的就是只是关注每月拿到手的基本薪资，而不关注各项福利和公司花在你们身上的培训的钱。其实，我想说您把应聘人员提的12个月的总的月薪都算进年终奖了，也是够奇葩的。而且刚开始直接说给的月薪是多少不就得了，非要扯那么多福利，最后才说基本的月薪是多少，和应聘前提的相差太大。这些都是事后才反应过来的，当时被说的稀里糊涂的，然后他说完，说什么时候体检，体检的时候不保证不会刷人。回来后才反应过来，后来打电话又问了薪资的问题，问到薪资一年涨几次，他说一年一次，在国企涨薪是比较难的，他给我开的薪资已经算很高了，在公司工作好几年的员工都没那个薪资呢。接着又讲了一大堆公司多好多少什么的。当时我觉得这些HR真是好奇葩啊。不过后来他们体检把我刷了，具体我也没打电话去问了。其实自己预感是会被刷掉的。 总之，如果想要安稳的工作，可以去尝试下；如果真心想做技术，学更多的东西，建议还是不要去了，他们很多东西都外包了，去了也学不到什么东西的。另外吐槽下招聘效率和薪资结构的问题，很无语。...查看更多

一开始人事会面谈，都是谈一些基本工资上班情况等等。之后第二环会有team管理谈话，这时候就了解一些工作经历和对计算机方面知识的掌握（话说不了解也没关系，后面都有培训师培训）但态度肯定要端正。不要给面试者感觉上班时间很短，或者不听管理的。面试时一般是不会告诉面试结果，一般会让人先回去。之后人事再电话通知的。所有大可以放心。...查看更多