人力资源专员/助理面试概况
基于用户贡献的2条人力资源专员/助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
盐津铺子 长沙 清空已选条件
第一轮无领导,第二轮经理面试,一对一。匿名用户
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第一轮无领导,第二轮经理面试,一对一,等候时间较长,但是人资小姐姐很专业,也很擅长交谈,经理面试很有亲切感,问的问题也很专业,本来印象挺不错。前面两轮通过了之后就是人资总监面试,人资总监的面试很随意也很慵懒的感觉,问的问题都偏生活和私人的,给我感觉不太尊重面试者,当时就感觉这个总监对我不太感兴趣,甚至问我男朋友在哪里工作哪个单位什么职位什么学校毕业?最后一轮面试的体验不太好。...查看更多
初试是无领导,复试是单面匿名用户
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公司所在的写字楼还是可以的,在运达,感觉环境不错,当天去的时候好像都很安静的在工作。初试是无领导,这个主要靠自己主动发挥,第一轮复试是单面,面试官就是很温和的跟你聊天,让你觉得你还ok,但是一起面的几个好像都聊了很久很久,然后最后我没有进入到下一轮跟副总监的单面,当时职位好像是招一个人,过两天我又看到他们在发布招聘消息,还是一人,我就想是之前的人都不满意吗,很迷,要求好高哦。...查看更多
HR极度不专业的公司匿名用户
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猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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从面试过程来看,企业很自私匿名用户
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与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1 面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
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