店长面试

进去的时候，首先是观看的企业文化视频短片，经过短暂的了解后会让你去前台领表登记，注明应聘的职位，然后等待人事行政经理级别的过来面试，首先会让你做个5分钟的简单自我介绍，充分把你的优点和长处展示出来，然后会问你为什么不在前一个公司做了，你的工作经历，之前做的是什么，接着会问你为什么选择我们公司，然后你的职业生涯规划是什么，接着问如果你被录用了你会如何开展接下来的工作等等相关的专业知识。...查看更多

面试是采用视频面试，只有一轮面试。基本上都是看简历经验，一般只要进过大企业工作过有相关的管理经验都能通过面试。 储备店长职位门槛比较低（相当于大型连锁企业的值班主管程度，偶尔会有些完全没有管理经验的关系户），所以会有一大堆水平不高的人跟你一起进行培训，储备店长这个职位也比较坑，先是去上海培训两个月（培训过程有很多轮考试），培训完还活下来需要准备在各大区经面前竞聘区域，选完区之后要和所在区的所有储备店长一起，在区经和加盟股东面前竞聘心仪门店。 ...查看更多

到了填表格，HR小姐姐简单聊两句等着复试，后来HR小姐姐说经理忙回去视频复试，经理复试过了说等大领导再次复试，结果等到19:00了大领导才复试简单几句话就完了，不知道领导是着急回家还是饿了，第二天问了才知道，不合适，让等下个月中旬其他职务面试，感情闹着玩呢！ 岗位不缺就别招聘。复试时间一推再推，在公司填表格时听里面员工说自己工资底薪少发一半，还有个小姐姐说工资扣掉五险一金还少了一千多，不知道怎么搞的。 整体面试小姐姐简单而过，经理聊的挺职位透彻的，大领导也太草率了吧，自我介绍，离职原因大概也就四分钟，而且离职原因还是问的我毕业第一份建筑公司工作离职原因，那都几年前的事了。 ...查看更多

1.通知面试，河南省的都到郑州了；2 先是几十人的群面，放公司视频，然后分组，做几个小游戏， 问问题。 一上午过去；3 下午就是挨个的单独面试： 个人经历，为什么选择7天，长处，短处。大部分是一些常见面试问题；4.其实面试个人感觉很简单，因为面试只是初步筛选。面试通过后还有学院培训，我去的广州，注意培训是有淘汰率的，一个时间，我那期淘汰率是75%。...查看更多

小米店长专卖店店长面试一面，二面电话面试，三面视频面试感觉没通过。卡在了三面，江苏省经理面试，问的问题专业我不会，问了我流转周期的问题。由于前工作经验不考核这个，所以不是很懂!本来还有对答这个的，我一说了我不会这个。面试一下就结束了，说会把结果反馈给相关同事，算啦!...查看更多