产品专员面试

去面试，招待不太好，连杯水也没有呀。面试官面无表情，问的东西无非就是离职原因，期望薪资，工作经历，工作项目，产品观念很普遍的问题。就是态度冷冰冰，面了半天，公司做什么的也不讲，什么都不知道。感觉很不礼貌。谈不来。另外公司在厦门影视基地，周围很偏，公司挂的是象哲影视的前台，位置比较难找。感觉是影视行业想转互联网，不太理想...查看更多

HR在网上主动联系，简历投递了半个月后才联系，面试只是个过场。公司在保税区的创意园内，环境一般，面试在一个小房间里。网上岗位招聘职责偏基础，但实际要求你得全能，技能起码有主管以上。但HR对岗位了解不深，问的问题不够专业，还质疑面试者的专业能力。实际上这个岗位要招的就是基础岗，还画饼说明后年计划开多少店。HR面试不尊重应聘者，就是刚进房间时直视看了一下，全程都不知道在看哪里。...查看更多

人事约了面试我到了软件园找了半个小时才找到公司门口突然联系不上人事，在公司门口站了半个小时有人出来上厕所才进去，填完信息表就开始，做完自我介绍后问我能接受加班的程度是怎么样，为表尊重我说我每天都挺晚睡的，结果她说问的是连续加班能加几天，我服了。后来又说给我写几个需求，周末两天做原型给她，我直接找了个理由搪塞了，说我不做，我寻思你怎么不先问我想不想来，就给我布置任务了，然后我就说我状态不好我先走了。公司很小，整个公司比我上家的会议室还小，进去的时候死气沉沉的，气氛很压抑，我对这家公司的印象从被约面试到面试完都是只能一个词形容--快跑...查看更多

分享一段面试经历，希望能够帮助到各位。 1.总体面试流程。HR电话-部门主管-总监一面-总监二面 *HR面试了解当前工作情况 *部门主管，深入了解一下当下工作 *总监一面，要求写PPT，面试讲解 *总监二面，店铺讲货品 持续时间大致有，2021.1～2021.4；时间确实有一点长，不过只要你有意向，应该也能接受 2. *面试过程第一阶段期，需求一个轮岗职位，认为我性格不合适。 *面试过程第二阶段，由于企划部门也有需求；因此，有意再做一次面试；由于个人成衣经验不够，也没有通过 *面试第三阶段，由于贵司人员变动，空出一个商品岗位，确定可以发offer，聊到薪资福利：薪水试用期发放80%～90%，过了试用期无返还，相当于期望涨幅扣除五个点左右； 年假按入职时间，扣除比例天数；年假第二年生效，第一年没有年假；0～2月bonus *面试第四阶段，由于福利与市场差距较大，期望要达到个人涨幅；贵司表示需再做沟通；大致一个半星期，个人询问下，贵司表示无法满足我的期望涨幅；且不考虑发放最初第三阶段内确定的offer Recap： 1.ports氛围比较接地气；相比没有其他奢品气场强；欢迎不同背景的小伙伴，无论是做快消还是本土品牌，都有很大机会加入。 2.如果候选人有能力，ports可以安排不同岗位给候选人；如果有比较多精力时间，且希望换岗的小伙伴也可以尝试，因为确实需要准备一个present 3.如果先前从事的外资企业，可以先了解一下福利薪资制度，以免措手不及 4.分享一些我之前准备面试，关于ports的品牌信息， *该品牌由以下组成：ports international/ports v/ports pure/ports 1961，由不同事业部运作；全球大概十多家店，大部分在服务中国市场 *关于品牌的运作资本，可以用某查app找到；以及搜寻luke tanbi ，陈启泰，可以了解发展历程 *如果还想了解更多软性资料，可以用某英/某脉等，了解公司同事的一点背景资料；某些主流fashion business公众号，也可以搜寻到一些文章 *建议可以先逛一下实体店，看一下他们的SKU CAT，大概能体会到品牌的运行情况，有利面试 *由于ports相比其他奢品过于低调，相关资料并不容易找，有需要的小伙伴可以留言，希望能够帮助到你，迈入下一个职业生涯...查看更多