深圳市亚声威格科技有限公司面试经验

面试通过。3轮及以上，面试官强势。在邻近毕业季的时候面试了很多跨境电商公司，印象比较深的就是这家了。面试时长是面试过所有公司里最久的，先后进行了三轮，两个半小时左右。人事，负责人，主管轮流过来面试，问的问题大同小异，人事就简历上的每一个经历提问，问得很细，问完以后会质疑，“我觉得你根本没有想好自己要干嘛”，感觉很不好。之前有运行的经验，这次面试的是产品开发助理，招聘信息写的是无需经验，但去了以后面试官一直在质疑，你没有开发相关的经验。 三轮面试，感觉只有最后主管的态度比较好，说话温和不会一直以质问的语气来提问。薪资方面，未转正期间不会有提成，好像每年会有淘汰制度，压力应该挺大的。虽然面试最终通过了，但是综合考虑了一下还是选择了其他的公司。

面试未通过。注意套路陷阱。我面的是武汉分部，第一轮笔试——耳塞题，得到的反馈跟之前一位兄台的反馈一致（你好，我详细看过你的方案了，完成的是不错的，思路有条理，分析的也比较准确），第二轮hr初面，自认为面试经历还可以，结果是没通过。 两种可能：其一，我太垃圾。其二，hr反馈（是这样的，今天跟你沟通以后可以知道你的逻辑思维和学习能力的确是还挺不错的，但是这边跟主管讨论过后，觉得你可能目前对我们行业的了解不足，缺少相关的面试准备，所以就不太合适了）。我问hr是不是不太需要无经验的人，hr说他们招了很多应届生。我是19年毕业的，在面试前一天翻过面经，可能遇到的问题基本都准备了，面试过程中没有什么尴尬的地方，以上，大家可以自行体会。 还有待遇方面，1-3个月试用期，底薪3500无提成，入职交五险；转正底薪3800-4200，提成按销售额利润5-10个点，交一金，年底双薪。

面试深圳亚声威格的招聘职位一面是招聘HR面试，对过往的经历和做的事情细节了解的比较详细，态度和蔼，虽然面部表情没有太多，但是对面试沟通这个事情比较专注。二面是部门主管+组长面试，也是对过往经历和做事内容、做事方式的了解，另外询问对面试的岗位是做什么的是否了解了哪些内容。后来有私下问HR为什么每场面试都问的这么详细，HR回复说会对每个人对面试岗位的意向、做事方式、做事态度、思路逻辑作了解，每一场都要了解全面，所以会问的比较多，然后每场面试我也会提问问一些问题来了解公司和岗位，算是相互有更多了解了吧，毕竟一场面试就几十分钟，也了解的不那么全面，我也希望几十分钟的面试会对双方了解更多，以免入职后又觉得哪里不合适。跟大家分享下这个公司的招聘岗位要求：是每月看入职的人数、人才合适度、人才优秀率、所招的人员流失率，对于邀约面试人数倒不计入KPI里，但是招聘从沟通开始就是一个漏斗嘛，看来公司的面试评估挺严格的。（可能这也是为什么每场面试都沟通的比较详细，每位面试官都要把关）

在boss直聘上面找到的我，然后再聊了一些问题之后，然后我接受面试，面试分为笔试和视频面试，笔试给我的是一个产品，然后让我，将该产品的，卖的不好的原因和该产品的潜力，在哪里？最后是自己策划该产品。hr给我的评价是:你好，我详细看过你的方案了，思路很完整，分析的也比较准确，完成的是不错的。 在我完成这个以后，然后我们就约了今天十点的面试，从十点钟一直聊到了10点40，下午六点前给的面试结果。面试的期间，首先自我介绍，和校内外的经验先说明一下，其次问了我考研的学校和专业，问了职业规划，和薪资计划(这个我没有听出弦外之音)，其实很多信息我已提前了解到了，除了提成点，但是刚进去，时间内，是不会有提成的。提成点是在产品销售额利润的百分之5到10%之间。 给我面试的美女，也是足够坦诚，我问了没通过的原因！她说的是:今天沟通以后，可以知道你的学习能力是很不错的，为人主动热情，但是在对于过往经验的表述上准备可能还不够充分，整体的语言组织比较欠缺，这方面就比较遗憾了，很抱歉。望能够给到大家帮助。

第一轮是hr自我介绍，对产品开发的理解，根据简历简单问了一些社团经历和兼职经历。你的期望薪资。然后她介绍了一下公司多正规多大啥的，还问你有啥问题吗（40分钟）第二轮是用人部门，就是开发部的组长之一对产品开发的更深入理解，针对简历提出各种问题，比如你在兼职中收获了什么，你主俢的这些课程学了什么，能讲点例子吗。你在学校的成绩，为什么是这个成绩，挂过科吗。你的四六级成绩，还有让你选品你会怎么选，为什么，你关注过欧美那边的产品爆款吗，你从哪里了解到的，你怎么看这个选品。你的期望薪资，以及这个岗位压力会比较大，但上升空间大，有绩效，但新人这个绩效都是按季度发的，你能接受吗？总之后面就是画大饼了，更多的具体记不清了（1个小时，确实把我面试累了）第三轮是副总这个就更深入了，问题很多，基本是我说他听，问你的家境，还有你的简历上的细节，还有问你的抗压能力，反正就是非常细的问题，有点把我问住了。（30多分钟吧）最终是通过了，三轮面试基本都在说这个工作前景好，压力大，要业绩。然后了解到这个岗位加班比较多，然后没有加班费，因为是绩效岗位。基本就是996吧，新人底薪也不高，我怕把自己累死了，想想算了，没有这个必要。（我最终过了的原因，我觉得可能是我期望薪资说的不高，然后表现还好，又一个劲说自己能吃苦，不怕加班吧）

在武汉这边的岗位，和大多人的面试经历一样，首先在boss上沟通，会问你对岗位的工作理解，然后加微信，发笔试题目文档没有时间限制，笔试内容就是一个实际的产品分析，之后就是会视频面试。结果出的很快，面试过程中还谈到了薪资五险一金方面，让我以为通过了，结果是并没有，问了原因说对岗位行业不了解可能后期主动积极性不高(在这里鄙视一下)。 这点我确实承认功课不足，但是前期boss沟通的时候我看他们也问过这个，当时回复还挺积极的。再就是笔试的题目他们回复也是很不错啥的，现在才发现和别人的笔试回答类似估计是人事的回复模板。总之流程走完给我感觉他们不是特别想招人吧，或许是人事的招人kpi？

面试通过。面试官nice，1小时以上。是我拿到的第一个offer，那时还不懂什么套路，就问啥尽量用结构化的思路回答出来，一进去拿了一张莫名其妙的题给你做笔试，大概就是问这些图里面内容怎样排布最好，虽然晕头虎脑，但是都是主观题，言之有理就行，因为没有offer我就认真写好了（大概挺有用的，区分出我的工作态度）一共三面，人事，部门主管，副总 一.人事：问了好多问题，不仅挖了你简历，还现场给你出题，我一边慌一边做，也不知道到没到点上，问了半个多小时，然后开始跟我谈薪资啊想走的方向啊公司情况啊，我还是新手嘛就没反应过来这是通过的意思，出去时跟我说有三面，让我等一会，慌张的不知道该怎么做点准备。 二.部门主管，和上面hr问的常规题比较相似，我就又介绍了一遍，完了之后部门主管居然跟我各种介绍公司情况，各种猛夸未来发展，我都懵了 三.副总，副总果然是你副总，看起来文文弱弱的，但是却是挖你简历挖的最厉害的，任何细节都得给你套出来，经过半个多小时的盘问之后，感觉她也满意了吧，然后开始跟我打预防针，刚开始的时候会比较苦，需要坚持。 整套下来就是hr选人比较规范和专业，部门主管吹嘘这个工作有多好，副总打预防针，反正整个过程我挺开心的，因为慌乱答出来的问题都得到了认同，期望公司发展愈来愈好。

在boss上hr主动联系我接受无经验 了解岗位之后主动联系在面试前半个多小时通过微信发送一份审美试题给我做 做完开始面试面试主要是自我介绍 对简历进行提问 本来面试的是产品开发 给我推荐了其他的岗位维护专员 ，🌎 主要提问内容是为什么想做这个岗位 觉得做产品开发需要考虑什么 通过格子派对这个主题会想推送什么样的产品 给我10-30美金会选择推广什么产品 为什么面试过程持续半个多小时 

感觉初面过程很愉悦，会根据过往工作经验进行提问，然后会问的比较细节，但是HR小姐姐很好，就感觉年龄差不多，就正常聊天的状态，问的问题也是比较专业的，对我们的考核也比较全面和综合。然后复试是经理复试，气场比较强，然后问的问题也比较细节，但是整体感觉还是挺好的，公司氛围不错，大家找工作可以去试试哦~~

boss上hr主动邀的，这家公司好几个hr都给我发过消息，看着这个是产品运营还有点感兴趣，于是主动回复了，聊了几句，但是感觉hr并没有想象的热情，我问一句回答一句，最后我说了句可以安排面试吗，就给我安排了。 电话面试前临时发了一份笔试，party披风、矫正器、针线。面试了半个多小时，围绕你的简历内容什么都问，譬如你社团或工作中最难忘的经历，或是努力克服不足而成功的故事，还有家庭情况，再给你出几个模拟题考考你，最后还加了微信，这个是hr主动提的。对了，最后的最后，hr提出建议，空闲时间可以去熟悉一下平台，自己进行选品，写个分析报告给她。 个人感觉面试的不咋滴，因为是电话面试，手机声音听得不是很清楚，回答的也有点混乱。当然，加了微信后就咨询了笔试的问题，感觉都是hr临时回答的，个人感觉和我的想法不太一致，并没有思维突破。然后，hr又提了一次，去熟悉平台，进行选品，写份分析报告。