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人力资源行政做什么的?通过真实的招聘信息了解人力资源行政工作内容,掌握企业对人力资源行政的要求。同时该职位有10000条工资、2186条面试,更全面了解人力资源行政工作职责。
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职责内容:
1、全面负责公司人力资源部的管理工作,负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,包括岗位说明书、员工手册、薪酬制度、员工管理制度、考勤制度等;
2、制订公司年人力需求计划,组织实施公司人员招聘与面试。具有成熟的招聘渠道经验,熟悉各种招聘流程负责公司员工招聘面试工作;
3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、负责建立健全公司培训体系、制度,包括岗前、在职、晋升等培训。擅长员工激励、培训、心态调整等;
5、能根据公司人力资源发展要求,制定相关模块的工作计划;
6,负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励以及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
7、组织宣传公司理念、远景、企业文化。
任职资格:
1、人力资源、心理学、工商管理相关专业专科及以上学历,年龄25-40岁;
2、3年以上相关工作经验;
3、掌握现代企业人力资源管理模式,并有相关实践经验。熟悉国家及地方有关劳动政策法规,了解行业内人力资源管理状况;
4、对人力资源管理各个职能模块有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;
6、有强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
能够独立完成或指导完成公司所有人力资源的工作,有培训企业经验者优先。
工作时间:上午8:40-12:00 下午13:30-15:30 每天8小时 节假日正常放假
薪资待遇:
1、基本工资+岗位工资+绩效工资+孝金+奖金+年终奖+有薪年假
2、节假日正常放假,丰厚年终奖
3,详细待遇面议
工作地址:
郑州金水区花园路与红专路东200米路北豫棉大厦8楼
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工资分布图(k)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829(个)
职位需求分布(个)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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