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外包专员工作职责

基本原则
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。　　2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。　　3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。　　4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。　　薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。而薪酬外包就是在依据这些原则为基础上，把薪酬管理的功能外包出去，交给专业的公司和平台负责，而企业可以节省时间和金钱来专注自己的核心业务的拓展。
施行原因
公司进行薪酬外包管理源于很多方面的原因，其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。据国外一家著名咨询公司所进行的人力资源外包管理调研．经理们汇报说他们约花费5%的时间来进行战略性经营规划，而合理的做法或许是应投入2%以上的时间来进行战略性工作。进行薪酬外包管理的另一个主要原因是在不增员的情况下获取额外的技术专长。公司进行外包管理的其他原因包括：
①将技术投资转向外部服务机构。
②更好地管理薪酬成本。
③更好地控制管理成本(薪酬外包管理成本可能超过或低于当前的成本，取决于公司希望提高服务、质量或技术专长的幅度)。
对某些企业而言。薪酬外包管理是一种重要工具，但并非所有企业都适合于采取这一举措。一般来说，比较适合于应用薪酬外包管理的公司应当具有下述特征：大量的管理活动，通常与市场数据息息相关；承诺妥善地管理薪酬计划；期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题；尝试和体验过外包管理其他人力资源工作。
基本要点
1．计划必须具备完善性及可行性
明确目标，根据目标制定完善的薪酬外包计划，并对计划和方案进行可行性分析是它的首要任务。随着现代企业管理的发展。跟其他业务一样。人力资源管理部分外包的趋势将愈演愈烈。作为企业。首先应认真分析薪酬是否属于适合外包出去的部分。
2．选择合适的薪酬外包服务供应商
外包作为一项长期的决策与投入，在选择外包服务供应商的时候应该慎之又慎。对供应商的资质应该有一个高标准要求。企业在选择薪酬外包供应商的时候，成本考虑是一个很重要的问题，但薪酬外包服务商对于此业务是否有实质性的投资投于硬软件的建设、是否具有丰富的操作经验、是否有长期承诺、是否会严格恪守国家法律的规定以及保密原则等方面都是企业应该重视和考虑的。
3．较强的执行力
通过沟通从而形成强有力的执行力是薪酬外包成功的基础和关键。因为每一项变革都需要有公司执行层的全力支持，但这种推动力不仅仅来源于动员大会和对外包结果进行评价，更重要的是需要执行层的具体参与。
4．良好的沟通
与员工进行合理有效的沟通的重要性在于取得他们的信任，将信息和公司新的策略传递到各个层面，以解释、指导和推动薪酬外包工作的顺利进行。通过沟通。也可以让员工形成这样一种共识，即薪酬外包不仅是为公司利益着想，而且也是为员工自身的利益考虑，让员工意识到实行薪酬外包是一种真正多赢的、有效的方式。
体系评估
当然，薪酬外包若实施欠妥，也会存在一定风险。企业在思考薪酬外包管理时，需要评估诸多要素，其中包括：
1．明确目标
探讨外包管理之前，关键是明确定义薪酬部门及整个公司将如何从中受益。由于薪酬外包管理所需的成本未必低于增员，因而，必须明确外包管理所能为企业创造的价值。较为理想的做法是，针对合作关系而设立的绩效标准应表明外包管理能否实现企业经营目标及其实现目标的方式。
2．明确职责与义务
外包服务机构应负责实现外包服务目标。企业应制定绩效标准和评估尺度，以便明确、持续地评估外包服务机构的绩效及合作伙伴关系所取得的成功。
3．明确过渡管理计划
经过最初6至12个月的努力之后方可过渡到外包管理。过渡开始阶段，薪酬部门将工作重心由日常管理转向策略规划。人员配置需求通常将发生相应的变化。内部角色不再侧重于数据分析和项目管理，而是侧重于与薪酬相关的广义的经营问题。
4．明确彼此对长期合作伙伴关系的期望
薪酬外包管理是一种商业伙伴关系。旨在促使相关各方从中受益。若迫切期望建立长期关系，合作伙伴关系将最为成功，外包服务承办机构也可以建立起一定的知识基础并提供相应的资源。以便拓展客户公司薪酬部门的职能。

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企业对外包专员要求

以下内容来自看准网企业对外包专员的职责要求

要求A

岗位职责：

1、开发外包资源，土建、设备安装资源的开发；

2、管理外包队伍，对外包队伍做分级评估、分级管理；

3、外包价格谈判，发布、收集分包信息，按照预算开展谈判工作；

4、外包合同实施监控，分包工作。

任职要求：

1、土木建筑、机电工程、电子技术类专业；

2、熟练运用办公自动化以及至少一种项目管理软件；

3、具有较强的自律性，严格遵守公司的各项规章制度以及工作纪律；

4、曾从事项目管理工作两年以上，有施工员、项目经理、二建师优先；

5、具有一定的工作抗压能力；

6、偶尔出差（全国范围内）；

要求B

岗位职责：
1.根据业务部门提出的外包需求，按照外包业务管理流程寻找合格外包资源；
2.通过多种渠道发展优质外包商，培养核心外包合作伙伴；
3.根据外包需求，负责与外包商合同商务谈判，外包合同草拟、外包项目执行、过程协调、款项结算等项目型外包管理全过程；
4.负责领导临时交办的各项工作。
任职资格：
1.美术类专业，熟悉项目外包管理领域相关知识，且有一年以上相关工作经历和经验优先录用；
2.具有目标管理和成果导向的管理能力；
3.具有较强的沟通和协调能力；
4.具有高度的责任心，积极主动，富有进取心；
5.能够承担一定的工作压力，乐于面对挑战，较强的开拓能力和团队精神；
6.有游戏行业外包管理工作经验者优先考虑。
福利：五险一金、带薪年假、周末双休、餐补、定期聚餐。

要求C

岗位职责：

1、全面负责公司业务运营、督导、分派并跟进所属部门人员工作，协调工作；
2、洗衣店的商务合作
3、反馈及更新服务运营效果；
4、安装系统及负责对下属工作给予相应指导、业务技能培训，并对其工作表现

进行评估考核；

任职要求：

1、有能力分析并挖掘市场需求，寻找合作资源；
2、能善于与团队成员沟通，激发团队的工作热情，并勇于承受工作责任和压力。

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外包专员热门招聘

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[西安] 招聘专员（外包）

职位薪资：5-9K·13薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付； 2、独立负责招聘需求和岗位画像的勾兑； 3、分析招聘渠道在不同岗位的适配性，找出渠道使用最优解； 4、负责项目岗位流程的整体推动； 5、负责组内新人帮带； 6、招聘工具的沉淀； 7、具备招聘漏斗数据分析意识，根据数据诊断提出相关解决方案。职位要求 1、本科及以上学历； 2、拥有2-3年相关的招聘工作经验； 3、熟练使用招聘漏斗并成功解决招聘问题； 4、具备一定中高阶招聘交付的经验与能力； 5、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力。
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[成都] 信用卡催收专员（非外包派遣+五险一金）

职位薪资：9-14K 经验：不限学历：大专类型：全职

【公司介绍】鸿泰鼎石资产管理有限责任公司于2015年在北京成立，注册资本5000万元。公司总部设在北京，在全国39个城市设有分支机构，现有员工约2000人，核心管理团队拥有多年银行从业经历和不良资产处置经验，是一家提供金融外包服务的专业公司。公司配备现代化的办公平台、智能化的作业平台、综合的数据平台和安全的运维平台，拥有多项计算机软件著作权证书，获得多项认证证书。公司始终践行“合规、专业、高效、尽责”的经营理念，积极履行社会责任。【岗位职责】 1、负责银行信用卡逾期账户管理，提醒逾客户处理信用卡逾期账款，保障客户信用安全； 2、为客户量身打造还款计划，办理线上分期、救助业务。【任职资格】 1、大专及以上学历,专业不限； 2、18-35周岁，无违法违纪行为，征信记录良好； 3、会使用基础办公软件，普通话标准，善于沟通表达。 4、一年及以上同行业经验。【公司福利】 1、无责底薪+激励奖金（300-1800元）+高额绩效提成（新人保底6%），提成上不封顶，平均月收入区间8-13k，财富榜月收入超过5万元，试用期薪资福利待遇同正式员工。 2、入职缴纳五险一金，公积金缴纳比例为10%； 3、9：00-18：00（90分钟午休），法定节假日休假，享受带薪年假、带薪事假、带薪病假、福利公假等众多假期； 4、公司提供5A级写字楼办公环境，公司中央空调，全天室内办公，无需外出拜访客户，每人拥有独立的工作区和电脑等设备。
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[杭州] 服务技师（外包）

职位薪资：6-10K 经验：不限学历：不限类型：全职

工作职责： 1：负责完成中央净化系统设备的现场安装工作，配合支持系统调试工作 2：完成油烟在线监测设备现场踏勘、安装及调试运行工作 3：负责完成中央净化系统、在线监测设备的现场售后服务工作 4：上级交代的其他任务
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[北京] 研发项目助理（外包）

职位薪资：12-14K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责对接公司各部门及本部门各项日常管理和事务性工作。 2、支持研发项目、产品各阶段管理和业务流程类相关工作（售前、立项、预算、采购、例会、汇报、验收等工作）。 3、参与跟踪研发项目、产品进度中的各关键节点工作，对项目风险进行分析预警、检查工作完成质量，配合编写项目全流程文档。 4、项目资料收集、整理、统计、报送、备份。 5、配合公司资质、知识产权、项目审计支持工作。 6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业。 2、具有软件工程、项目管理理论基础，有独立思考能力及较强的进取心，有出色的文字和语言表达能力。 3、工作细致认真、效率高、具备较强的责任心。 4、有较强的组织沟通协调能力，良好的决策判断能力和计划组织能力。 5、具有良好的团队精神和敬业态度，抗压性强。 6、具有IT类工作背景经验，熟悉交通行业项目优先。 7、具有PMP证书、系统集成项目管理工程师优先。
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[北京] 外包交互设计师

职位薪资：9-10K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

UE交互设计师（ERP产品方向） 1名岗位职责： 1.负责人力、财务等企业产品的交互设计工作 2.负责产品的用户行为分析和竞品分析等工作 3.参与项目产品沟通，良好合作，保证项目积极有效地完成 4.发挥设计的驱动力，推动ERP系列产品的体验优化 5.分享传播交互设计知识任职资格: 1.具备ERP或其他管理后台系统的交互设计经验 2.逻辑思维能力强，思路清晰，反应敏捷 3.熟练使用Axure/Sketch等原型工具 4.有责任心，良好的沟通，团队精神 5.自信乐观，保持工作热情，积极应对挑战 6.教育经历中包含用户研究、工业设计、心理学、社会学等用户体验相关的优先
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[杭州] 前端开发外包

职位薪资：15-20K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

属于外派到阿里，协助完成工作。要求react 技术栈基础知识扎实沟通理解能力强，主动性强。
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[长沙] java开发工程师(外包)

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

一、工作内容 1.根据需求和设计，完成后端业务功能的开发和单元测试; 2.配合测试人员检查发现的问题，并解决确认的问题; 3.协助调查生产环境中发现的问题，并协助指定修复方案和计划; 4.与其他部门相关人员进行有效的沟通，持续提高产品开发质量和效率。二、职位要求 1.本科学历，3年以上开发经验，计算机相关专业; 2.熟练掌握主流框架(Spring/SpringBoot/SpringCloud/MyBatis); 3.熟练微服务体系架构，熟悉Dubbo或/SpringCloud原理和应用; 4.熟练数据库基础知识，掌握SQL语言及Oracle/MySQL等主流数据库，有丰富的数据库性能优化经验; 5.熟悉Elasticsearch、MongoDB、Redis、RabbitMQ、容器等相关技术者优先; 6.具有较强的团队合作意识，具备良好的沟通、交流能力和分析解决问题的能力。
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[广州] 企业微信项目管理/腾讯外包

职位薪资：6-7K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责：负责企业微信质量运营、协助建设系统提升运营协作效率 1、跟进企业微信业务用户反馈，推动bug类问题解决，分析并输出质量数据报告。 2、协助建设内部提效工具或系统，输出需求、跟进测试，提升运营协作效率。任职要求： 1、本科以上学历，计算机相关专业，有系统设计经验者优先 2、性格主动 3、思路清晰，表达能力好 4、抗压能力强 5、工作3年以上
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[北京] 创意美术外包岗

职位薪资：15-20K 经验：3-5年学历：不限类型：全职

与正式岗负责内容一致岗位描述 1.负责小米新品宣发的视觉设计。（包含美术风格把控、KV以及相应的海报设计等） 2.AIoT产品业务体系。（具体查看小米官网） 3.参与产品讨论，与产品经理以及相关人员协作，从视觉设计的角度来解决相应问题。 4.跟进项目进度，确保项目高品质落地。（完成方案、美术设定，拍摄、渲染、修图、线下跟进） 5.为团队赋能，输出新锐的视觉表现以及创意思考。岗位要求 1.对设计有热情，想产出优秀的作品。 2.有三年以上的视觉设计工作经验。（有大厂背景或4A广告经验者优先） 3.本科以上相关学历背景。（如果觉得自己够优秀可以无视这条） 4.审美在线，作品过硬。（有渲染｜手绘｜AIGC能力者优先） 5.有责任心，是靠谱的伙伴。 6.请你【务必】附上作品集。

外包专员工作内容

外包专员工作职责

企业对外包专员要求

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