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外包管理专员做什么的?通过真实的招聘信息了解外包管理专员工作内容,掌握企业对外包管理专员的要求。同时该职位有10000条工资、8297条面试,更全面了解外包管理专员工作职责。
岗位职责:
1、协助外包管理经理制定并完善地区外包管理制度和流程;
2、收集、分析外包数据,进行外包异常诊断分析;
3、协助本中心外包管理政策的落实、外包工具的开发及运用;
4、指导本中心用人部门外包管理工作;
5、协助完成外包服务商甑选、日常管理、考评、退出等流程操作;
6、完成上级交办的其他工作任务;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、社会保障、法律等专业优先。
2、1年以上人力资源相关工作经验;
3、熟悉HR基础知识及理论,掌握外包管理的理论知识与实务操作;
4、熟练使用OFFICE办公软件;
5、身体健康,无职业病,无不良嗜好。
岗位职责:
1.根据业务部门提出的外包人员需求,按照外包业务管理流程寻找合格外包人力资源。
2.通过多种渠道发展优质外包商,培养核心外包合作伙伴,配合外包业务主管建立并运营外包商资源体系。
3.根据外包需求,负责与外包商合同商务谈判,外包合同草拟、外包项目执行、过程协调、款项结算等项目型外包管理全过程;配合外包业务主管的外包人员日常协调与管理。
4.负责领导临时交办的各项工作。
任职资格:
1.具有目标管理和成果导向的管理能力。
2.具有极强的沟通和协调能力。
3.具有高度的责任心,积极主动,富有进取心。
4.能够承担一定的工作压力,乐于面对挑战,较强的开拓能力和团队精神。
5.有软件行业外包管理工作经验者优先考虑。
其他技能:
1.熟悉项目及人员外包管理领域相关知识,且有相关工作经历和经验。
2.熟悉软件公司项目管理过程并有软件项目经理工作经验。
3.了解软件工程服务运作和管理。
4.熟练掌握计算机的基本操作,能够使用Word、Excel、PowerPoint、Visio等。
三、薪酬福利:
(1) 提供具有市场竞争力的薪资待遇,目标年薪10-20万(根据实际情况确定具体待遇),固定收入和浮动收入的目标比例约为6:4;
(2) 依法缴纳“五险一金”,并交纳补充公积金和补充商业医疗保险;
(3)提供上、下班交通补贴和其他现金福利,以及节假日和生日慰问;
(4) 提供免费早、中工作餐;
(5) 依法提供独生子女奖励和入托费用报销;
(6) 提供年度健康体检和工作行服;
(7) 优于法定休假规定的带薪休假制度。
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工资分布图(k)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829(个)
职位需求分布(个)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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