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高级薪酬绩效专员工作职责

1. 基本薪酬+绩效奖金+专项激励，整体薪酬水平处于行业和地区较高水平；

企业对高级薪酬绩效专员要求

以下内容来自看准网企业对高级薪酬绩效专员的职责要求

要求A

职位描述

1、建立、完善和执行公司的薪酬福利管理制度；

2、设计并不断完善公司的绩效管理体系，针对不同的岗位制定考核方案，组织绩效考核，对考核结果进行总结和分析，推进公司绩效管理制度的实施；

3、每月员工薪资、福利核算，不断了解行业薪资并提供参考依据；

4、搜集绩效管理过程中遇到的各类问题，寻找解决方案；

5、搭建并不断完善公司的激励机制，管理公司各类奖励政策和流程；

6、根据绩效考核结果实施奖惩工作，组织实施绩效评估面谈；

7、社保、公积金缴纳等其他相关工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，2年以上薪酬绩效管理、激励方案设计经验；

2、熟练掌握薪酬福利管理、绩效管理理论、流程和方法，主导设计过激励体系和方案；

3、具备很强推动能力和数据分析能力；

4、具有较强的表达能力，沟通协调能力，和感染力；

5、有互联网行业相关工作经验优先。

要求B

职位描述：
1、建立、完善和执行公司的薪酬福利管理制度；
2、设计并不断完善公司的绩效管理体系，针对不同的岗位制定考核方案，组织绩效考核，对考核结果进行总结和分析，推进公司绩效管理制度的实施；
3、每月员工薪资、福利核算，不断了解行业薪资并提供参考依据；
4、搜集绩效管理过程中遇到的各类问题，寻找解决方案；
5、搭建并不断完善公司的激励机制，管理公司各类奖励政策和流程；
6、根据绩效考核结果实施奖惩工作，组织实施绩效评估面谈；
7、社保、公积金缴纳等其他相关工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，2年以上薪酬绩效管理、激励方案设计经验；
2、熟练掌握薪酬福利管理、绩效管理理论、流程和方法，主导设计过激励体系和方案；
3、具备很强推动能力和数据分析能力；
4、具有较强的表达能力，沟通协调能力，和感染力；
5、有互联网行业相关工作经验优先。

要求C

岗位职责：
1.协助上级构建和完善公司薪酬绩效体系，并拟定年度方案；
2.负责推进、执行及督导薪酬绩效体系的落地实施，包括绩效回馈，绩效结果的汇总、分析及运用等全过程；
3.负责对公司各岗位进行绩效考核工作的培训与指导；
4.负责组织并协助公司各部门实施绩效考核工作；
5.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
6.负责汇总、统计、归档绩效考核资料，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7.负责完成上级交代的其他事宜。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2.三年以上同岗位工作经验，有互联网同岗位经验者优先；
3.熟练掌握KPI、MBO、BSC之一绩效考核基础知识；
4.具有较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。

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[东莞] 高级薪酬绩效专员

职位薪资：8-13K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

职位描述： 1、针对年度绩效做好规划和改善，优化管理制度及办法； 2、对各级绩效指标及目标进行统筹规划及核定； 3、关键绩效数据的搜集、汇总分析及调整改善； 4、绩效辅导及绩效改善的实施及落地； 5、公司人才团队的盘点及规划，改善项目的统筹及组织； 6、未来承接薪酬绩效统筹工作。任职要求： 1、大专学历，相关专业优先； 2、熟悉绩效规划、辅导、考核及改善操作及流程，至少3年以上相关工作经验； 3、数字敏感，细心，有组织统筹、分析改善、实施落地的执行能力； 4、个人有较强的事业发展及学习愿景。
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[鄂尔多斯] 薪酬绩效高级专员

职位薪资：9-14K·13薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

季度奖+年终奖
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[深圳] 薪酬绩效专员

职位薪资：6-8K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、负责绩效管理体系的建设与实施；协助制定薪酬福利管理制度，推动公司整体薪酬福利体系建设； 2、负责人员定薪、调薪、薪资发函调整等相关薪酬工作的开展； 3、制定子公司过程激励额度管用及激励制度、方案和内容审核便签出具； 4、负责子公司全员绩效、薪酬福利核算、PS系统操作及审核、日常薪酬绩效学习； 5、负责子公司人力成本预算，月度人力成本滚动预算，各项人力资源指标设定及计算； 6、公司员工年度绩效指标体系完善及维护，绩效奖金计算，绩效数据分析，绩效数据追踪，成本监控及数据分析； 7、负责年度绩效等级评价及评优表彰工作包含出具相关表彰方案、制作年度评优方案等； 8、负责子公司组织开展绩效面谈、绩效归档工作； 9、负责行政费用管控、费用分析、报销； 10、公司培训赋能、赋能够团队搭建、值得系统操作及承接大区赋能相关工作的追踪落实； 11、负责导购人员工资核算包含提成、激励、相关政策宣贯、日常薪资调整等； 12、负责完成领导交办的临时工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、一年以上薪酬绩效工作经验； 3、抗压能力强、活泼开朗、沟通协助能力强；对数据敏感；精通Excel各类函数。
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[长沙] 薪酬绩效专员

职位薪资：5-7K·13薪经验：不限学历：本科类型：全职

职位描述 1、依据薪酬绩效管理制度和流程组织薪酬核算（1500人以上的核算规模）、绩效考核工作； 2、跟进考核申诉和反馈，规范考核评价流程； 3、总结绩效考核结果，提出考核改进意见，分析提炼薪酬需求； 4、完善薪酬、福利、考勤制度并跟进实施。岗位要求： 1、人力资源/企业管理/工商管理/经济学等相关专业，全日制本科及以上学历，男女不限； 2、拥有1年以上同岗工作经验，有集团总部薪酬核算工作经验优先考虑。
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[长沙] 高级薪酬绩效经理（双休+五险一金）

职位薪资：12-17K·13薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

工作职责： 1. 根据集团战略，优化薪酬绩效体系方案（集团人数4万+），可承担绩薪COE角色； 2. 负责人工成本预算的制定与过程管理，构建人工成本分析模型，挖掘出人效提升的机会点； 3. 负责调薪方案的设计制定，并做好执行、跟进、效果反馈工作，保证外部竞争性和内部的公平性； 4. 负责梳理、优化绩效体系，开发绩效管理工具并推动应用，建立激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案，推动激励体系在各系统的落实，跟踪激励机制的实施效果并进行评估、改进。任职资格： 1.本科及以上学历，8年以上薪酬绩效模块工作经验，TO C业务优先； 2.熟练掌握薪酬绩效体系设计的专业工具，并能创新地结合企业实际灵活运用，有成功推进实操经验； 3.参与设计和实施过组织变革管理，绩效管理，薪酬激励方案设计； 4.工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力，数据敏感性和保密意识。我们的优势： 1、工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00，周末双休，五险一金； 2、上市集团公司，医药零售龙头企业，员工享有清晰的职业发展通道，公司每年度至少一次晋升调薪机会，核心岗位员工持股计划； 3、我们有自己的企业大学，线上线下培训双箭齐发，助力员工职业发展； 4、带薪年假、婚假、产假，享有法定节假日，员工生日精美礼品等； 5、公司免费班车，可提供住宿，配置自助餐厅，菜品丰富。
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[武汉] 薪酬绩效专家

职位薪资：25-40K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

一、岗位职责：（一）主导薪酬制度设定与执行： 1.统筹各类薪酬管理制度的制定及优化、实施与监督； 2.根据公司业务发展和战略需求，组织调薪、奖金、中长期激励等薪酬方案项目的测算与协调推进； 3.定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，提出改善意见；（二）主导绩效管理工作： 1.协调各部门牵头制定并完善绩效考核和相关管理制度； 2.负责绩效数据的收集、分析和报告编制工作，评估各部门绩效考核并提出优化方案； 3.负责绩效面谈和沟通，反馈绩效结果，提升组织效率。岗位要求： 1.本科以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 2.具备团队合作精神，有良好的沟通能力和项目管理能力； 3.亲和力强，公平正直；语言文字能力优秀，善于沟通协调。 4.思维敏捷，具备良好的数据分析能力；熟悉电商业务和相关数据分析工具，具有电商行业履历或同等规模以上智力密集型行业履历者优先，薪资可议。
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[长沙] 薪酬绩效主管

职位薪资：6-8K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

1.协助薪绩总监制定和调整薪酬绩效方案，进行数据整理和测算，跟进方案审批，宣导，落地和答疑。 2.定期收集内外部薪酬数据，完成月度薪酬数据报表分析，为管理层提供决策意见； 3.根据年度业务目标和编制目标，完成年度人工成本预算，滚动预算及阅读资金预算数据表。任职资格： 1.统招本科以上学历，有集团薪酬绩效管理经验优先； 2.熟悉宽带薪酬管理，有薪酬绩效体系制定和改革经验尤佳； 3.熟悉绩效体系设计及流程，薪酬相关知识，绩效考核各种工具及方法。
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[深圳] 薪酬绩效主管/经理(A44164)

职位薪资：15-22K·14薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

职责描述： 1. 根据公司发展战略，深度参与薪酬激励政策的研究，检视并优化绩效激励体系，并负责各类激励计划和政策的实施和落地； 2. 组织并参与外部薪酬数据调研，结合公司发展需要，周期性回顾内部薪酬水平，协助并配合迭代宽带薪酬体系； 3. 深入了解公司各业务及职能板块，参与薪酬激励方案的设计与落地，包含短期激励方案、长期激励方案等； 4. 参与公司绩效考核指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并提供改进方案与建议； 5. 根据公司战略，制定人力成本预算，定期出具人效报告； 6. 不断完善、更新薪酬及绩效管理相关政策、流程、规则； 7. 公司员工人事档案管理。任职资格： 1. 本科及以上学历，有财务、经济背景的优先； 2. 有5年以上薪酬绩效工作经验； 3. 具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验，熟悉绩效管理专业工具，有设计指标及目标体系经验； 4. 具有良好的数字逻辑能力、沟通能力；熟练操作办公系统，尤其擅长Excel表；抗压能力强，有韧性。 5. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。
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[荆门] 薪酬绩效专员

职位薪资：4-5K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

工作职责： 1、制定和完善公司的绩效管理制度体系; 2、监督各部门开展绩效考核、绩效面谈; 3、熟悉薪酬核算管理制度、分析和核算工资; 4、完成每月薪酬核算数据的审核，工资的核算、报批与发放; 5、完成薪酬数据分析及统计; 岗位要求： 1、大专以上学历，35岁以下; 2、三年以上制造业同岗位工作经验，熟练使用办公软件、财务管理软件。
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[黄冈] 薪酬绩效专员

职位薪资：4-6K·14薪经验：1-3年学历：大专类型：全职

1、负责工厂单套、人工成本管控、分析及预警； 2、负责间接人员定薪、调薪管理； 3、负责工厂绩效考核数据提报及汇总； 4、负责工厂管理人员KPI目标管理以及结果通报； 5、负责产品工价梳理和跟进、工资核算。

高级薪酬绩效专员工作内容

高级薪酬绩效专员工作职责

企业对高级薪酬绩效专员要求

要求A

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