科海电子面试经验

主要就是问工作经验，然后聊聊自己，就是从谈话中判断你这个人的性格适不适合岗位而已，面试的时候灵活一点，主动一点就行。

一批10人，分2组个5人。A组B组分别得2份不同任务书。A任务书：建造大厦的1-15层，B任务书：建造大厦的16-30层。大厦上半部分与下半部分有关联。eg:第7层的颜色与第20层的颜色必须一致，这要求只会出现在A组或B组的任务书中。只有通过沟通才能知道。讨论共30分钟，其中有5分钟沟通时间：各组分别派3个不同的人，分批次沟通，并且不准带任务书。现场各组桌子上有不同颜色的积木，30分钟两组要配合组装好大厦。

通过校园招聘投简历，笔试后是初面，主要问家庭情况啦，对加班的看法啦，实习经历啦之类；二面是Hr面，就问一些专业看法这类

一些简历上的问题，关键是要真实

一轮，就简单问了几个问题，个人经历一类的，特别简单，专业知识一点都没问，面试官特别年轻，很好交流，没有代沟，总而言之，就是很容易很容易

一个韩国人直接面试。比约定时间晚了1小时，感觉不受尊重。面试过程没有涉及技术问题，都是简历上的东西。还问了能不能加班。

面试一批10人，分2组各5人。题目：建造30大厦，A组负责1-15层，B组负责16-30层。2组人员拿到的任务书不一样，并且需要互相沟通，但只有3次沟通机会，一次沟通，每组分别派不同的一个人讨论，总共限时30分钟，沟通总限时5分钟。

问了setup time/hold time 的问题，怎么处理setup time violation。