天津艾达自动变速器面试经验

一面是人事部面，觉得差不多，推给部门面试，日本人觉得你行jiuok

面试结果，填表，然后群面。群面过程感觉挺好，问的问题也都属于应该有的问题。但是到人事科长的面试后郁闷了，对方貌似自我感觉特别良好，回答完后她就一顿追问，不知道她想知道什么。应该不是特别缺人，也不缺面试的人，给人冷冰冰，不是特别尊重应聘人员的感觉，不知道是否干人事做到这个位置的人都这么矫情。

智联上有这家公司的招聘，但是内容里并没有写明。面试过程中，人事部门的人会说明，感觉问题不是很大。可能是年底招人的意愿不是特别强。在这我主要想说一下樱旭猎头这家公司。 我开始并没有看到艾达在智联上的招聘，关于这家公司的一切信息都是来源于这家猎头。 公司有发展前景，背后企业是500强，这都没有错。但是，这个猎头没有说明的是，艾达公司的日语翻译是不收正式员工的。也就是说，即使是面试成功，签订劳动合同也是和这个猎头公司签订。我有一种被欺骗的感觉。 面试过程中，问到什么时候可以转正。公司的人事回答：目前没有针对翻译人员的转正计划。而猎头和我说3到6个月就会转正。面试结束后和猎头通电话询问，对方仍然嘴硬口头承诺一定会转正。 然后时间过去快一个月了，艾达那边确定是未通过，而这家猎头也没在和我进行联系。之前到樱旭猎头的办公地点前去面谈，结果他们的经理半路杀出来，首先对我先品头论足一番。在这其中我已经感觉到不快了，他说话感觉有恶意也很有攻击性。接着对于我其他面试公司进行贬低来抬高艾达这家公司。本身艾达这家公司并无过错，发展前景好。但是在选择合作伙伴上，希望公司能擦亮眼睛，谨慎选择。

面试主要有3次 1. 基本面试 基础日语和个人情况 2. 人事主管面试 考察个人素质 反应能力 3. 部门主管面试 考察个人是否适合部门需求  4.前面都通过 才会到最终的boss 面试

面试不难   需要备课授课面试。或者网上授课。因为经常会和日本人打交道，最基础的五十音在公司没事也已经学了，想着自己语法方面还是很关键的，想要语法好自学肯定是不太行的，报班是比较重要的，当时在网上找了几家口碑方面比较好的机构，也听了他们的试听课，选中了一家线上机构，性价比比较高，而且包过，口碑在网上看下来确实很好，一对一碰到有活动价格才100出头，毫不犹豫买了120节课，自己估摸这能学完。

首先说明，我是在几年前面试的，而我写下的这段文字是在2020年，所以几年前的经历并不能代表如今。求职网站上投简历，电话通知下午1点面试。下午不到1点到公司，等了三个小时之后直到4点才面试，先是一个女的，可能是技术也可能是人事，具体问了什么如今已忘。之后是一个中国男和一个日本男同时面试，具体什么也忘了，总之答的不是很好，后来就回去了。 过了几天又来电话，通知我去二面，我试探性地问对方我的职位的待遇是什么，对方说我从来没见过一个人这么看重工资。如今想来，这个问题可对可错。我不应该主动问对方工资。对方却也并没有在最初就告知我待遇。后来，有些猎头向我推荐过这家公司，但是都被我直接拒绝了。

先是人事面试的，然后是主管和另一个人事进行面试，面试很轻松，主要就是照简历来问，感觉很不错，接下来是部长和经理的面试，都是日语，需要扎实的日语功底。

當時總共面試兩次，第一次是中國人，第二次是人事課長和保全次長，日企會日語的有絕對優勢 ；公司也很大，是豐田的變速箱製造公司，管理很到位，其背後是日本愛信精機株式會社。認真一步一個腳印，肯定會做出一番事業出來。

第一次是笔试，都是简单题目，60分及格，但是真要评脑子去考，真不一定答的上来，英文单词好多年不用，也不知道什么意思，还有角度，还有高中才学到的数学。笔试大概就是这样了，然后面试是6个人都是各个组的领导，然后我们求职者坐一排，然后挨个自我介绍，介绍自己上一份工作，具体是做什么，要说的详细，然后还问离职原因，就这些了。

我被安排中午面试。先填写基本信息，然后等了将近一个下午才开始进行正式的面谈。在我前面的几个人都进行了小组面试，不知为何轮到我时只进行了单独的面谈。经过人事部和技术部的面试后已经快到下班时间，所以我的面试就结束了。