北京恒大面试经验

参加一次集中招聘，要求五年工作经验，硬性规定不例外，规定好了也不会为了极个别人去申请或者报告，毕竟人很多的招聘会，不缺人才，可能觉得我去了没好意思不面试吧，所以面试过程比较敷衍，随便问了几个问题就让我走了，单独的招聘面试不知道如何。

电话面试，面试官都还算比较专业，上来先做自我介绍，然后提问环节，问题问的比较笼统。整个过程略显严肃。

首先是看你的简历，他们已经提前研究过了自我介绍一下然后看着你的简历开始问你问题，问题问的很细。具体到预应力的波纹管直径多少。尽最大努力把你说的一文不值，为后面的薪水待遇留下借口。 然后让你自己谈谈你要求的职位，最后给你往下压，谈待遇，应该是每个人的工资都不一样。恒大的制度及其严格。

报名的人超级多，将近200？反正一天面试。投资项目部招聘投报建岗和合同岗。跟一个投报建的男孩子一起面的，面试官态度很好，先让简单介绍自己，然后开始问专业方面的问题。

和常务副总直接面试，聊天还是比较开心的，谈的待遇和发展也很不错，只是后来实际到公司后和所说不符，哎导致现在找工作。

事先选择一个具有代入感的题目，讲自己的体会融入在题目中。我一开始做即兴演讲也是紧张，但我很喜欢即兴的这种感觉，反而不是很喜欢做准备好的演讲。我发现，即兴演讲如果是第一个举手上台，压力不会很大，同时自己也不会去和上台说的好的人去比较。所以，我就开始在每次即兴演讲环节第一个举手上台。 就这样，坚持了半年时间，整体演讲的技巧也提高了很多，因为即兴演讲锻炼的是语言的现场组织能力，最重要的是它锻炼的也是说的能力，所以每次上台锻炼即使只是一个两分钟的即兴演讲，坚持下来对自己的帮助也是很大。后来我也目睹了其他会员开始积极的去做即兴演讲，最后演讲能力也是提高的很快。

面试开发报建岗位 hr和部门主管一起面试问一些为什么离职、介绍一下自己，工作经历，工资什么水平等等问题，总体比较简单

本来去应聘招投标的，然后招投标部的说不符合要求，推荐去采购部，采购部领导和蔼聊的挺好，就是面试的不好，临走还问是什么渠道知道的，要说内部推荐才好。

面试过程并不难，侧重于了解过往的融资经历等消息。把原来的经历原封不动的了解一遍，然后了解社会关系等，要求至少本科学历

面试时面试官打出了简历。面谈时，面试官一直问本人简历上的以往方案，包括科研、课程、擅长领域等。并简单介绍了要做的工作，面试过程比较简单。