市场策划

确定通过

部门主管面试

大学校招进去，简历刷了接近200个人，简历制作特别重要，最好要有比较厉害的经验，比如留学，交换生，双专业等等都行，看起来很厉害就行。第一轮面试刷了70%的人，人资主要面你的综合能力及简历内容，过了第一轮之后，后面的专业面试，和大领导面试基本就问题不大了。卡人主要卡在简历和初试。

嵌入式

确定通过

面试比较直接。直接就是问你会什么，没有看简历的。你回答之后再根据你说的在稍微问一些问题，难度不大，偏基础吧。但是面试给人感觉就是太紧，比较难让人放松下来。

销售

确定通过

填信息表视频面试

首先是招聘现场面试，说的很玄乎，还以为是什么科技公司。然后填表，简单聊几句，就说面试初步通过了，第二天去公司面试。到了公司，其实就是给你宣传公司的文化，产品。看下视频，然后就算入职了。

新媒体运营

确定通过

HR面试部门主管面试

面试过程跟前面的仁兄相似，总共面试了三次，一次人事，一次主管，一次主任，过程很漫长 (这个是重点，通不通过他们还得商量)感觉除了职业技能，他们更加看重的性格和价值观。公司氛围挺好的，面试过程也很好，没有特意的为难你。

人力资源专员/助理

确定通过

主要对该公司有一定的了解，并且要对该职位要做什么，而且自己要有一定的说话能力，最好能够外向一点，不怕吃苦。

管理培训生

未通过

面试的过程给人感觉还行，但是面试的结果不好，根据HR说，作为服务行业，我的亲和力不够，所以要往这方面提高一下。