西安万类秦元生物科技有限责任公司面试经验

第一次面试官是我的直线主管研发部门一共有14人，研发总监下面是研发经理，研发经理下是生产和产品两个副经理。研发部门：负责人（负责产品原料；配方；工艺）也负责制造大约四款产品（可能负责产品A 研发产品B），团队里的交流主要是互相试样品，还有紧急需求的产品项目，需要进行合作部门技能培训，会有老员工带半年（原辅料）。 2B 主要就是给研究方案，包括餐饮蒙牛伊利（方案；工厂负责加工，生产中心落地）；2C 人原比较多，系列多，审核和终端多一般周一有例会，向老板汇报进度-负责产品换原料稳定性试验-总结实验-发给负责人-群里-总结-供应商培训展会等工厂生产（产品开发雏形、调整产品、指标要求、原材料、落地生产、工艺、工厂专利）后期研发总监、集团或者部门副总消费者端：需要加强；目前买一些数据中端产品：学习国外的产品浓缩汁 → 原料和方案(香精和色素)专业度；工作量；责任心；原动力很重要-和消费者的沟通欲望；表达欲。

在面试中，用高效的开放性具体行为问题，最能考察面试者自身能力情况。回答时具体详细，背景过程结果描述详尽。

面试官很nice，会使用英语问你一些问题。面试官很关心过往的项目经验，包括工作和学习阶段。面试官会很注重细节。

面试的HR经理不怎么样，很有架子，不太礼貌，解答问题get不到人的点，而且一直强调需要复合型人才，活生生的薅羊毛。

1. 先是HR打电话和我简单的沟通，然后邀请我去公司面试。 2. HR面试，类似于传统面试会涉及的问题，推荐岗位，介绍公司。 3. 初面通过后，二面是直接和总监面试（也就是未来的直属领导）让你用英文介绍公司，介绍自己。

我觉得一般，还好吧，第一次去面试时候问了几句，但是等了几个小时。后来面试都问无关的内容，我觉得很郁闷。劝大家不要去了。

先发的面试作品过去说感觉合适第二天上午去面试，面试时问我为什么不接受做试题，我委婉表达了一下自己的看法，毕竟6年工资经验作品也看过了。然后告知我必须做试题，我说那就试一下，对方说加我微信发试题，下午4点了还没发我就问了一下，说什么不做试题不合适。以为自己公司大挺牛的，武断自以为是的公司没啥发展前途。比这公司强的公司不知道有多少~

学校宣讲会，初面第二天，群面6人。给出材料，面试官依据材料进行快问快答。给出案例，分析。20分钟后陈述观点。最后有15分钟的提问，终面形式相同。

等了半个小时，设计总监面试的我，貌似很缺人，同事都不爱说话，抽烟要去外面抽，拿点作品，那种有点水平的作品。

昨天面完的，一面群面，小组8个人，三个面试官，英文案例分析，可以用中文讨论，但是总结以及回答面试官问题时必须用英文，面试完5分钟后现场通知结果，过了4个人。下午二面，还是早上的三个面试官，多对一，可能会有英文提问，会有领导力方面的考量，时间大概半个多小时。