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“低于平均水平”
全勤奖
加班补助
五险一金
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
感觉还好,第一论HR面,第二轮经理和领导面试,都挺和善
一面 面试随意,技术方面不多,主要是确认经验
不要来,不要来,与该企业口头达成录用协议,企业未发放书面offer,该企业后续告知我公司人员梳理,不再对我本人进行录取。我因该企业的承诺从上家企业离职,且行李协商后通过邮寄方式发往该企,该企业未对邮寄费用处理,且Hr不回复,
很简单,但是发offer前步骤很多
诺博内外饰 只有一面 HR说是看综合素质确定录取 双非6k 看 学历给工资 面试就问问经历 怎么克服难题
首先是人事调表然后简单聊几句,之后是部门直属领导面试问了些最简单的问题
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