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山河故人
面试了职位:行政专员/助理 - 汕头
暂无结果
面试:行政专员/助理。面试过程不太舒服,面试内容挺简单,面试结果无反馈。
进去扫码要录入很多私人信息,还要在前台刷身份证。等面试官近半个小时才出现,HR联系不上,微信不回复。面试官极其不专业,面试期间问的很多问题极其简单,一个专员岗位要求经验丰富能力强,主管的活儿文员的工资,如果不在意薪资可以来试试,毕竟这个公司也没啥能学的。就这吧,体验极差。
2轮面试:部门主管面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2023-06-30 发布
珊珊
面试了职位:经理助理 - 汕头
未通过
面试:经理助理。整体感觉有点打折扣,面试问题倒不难,结果没机会。
Hr一面(校招岗位): 1、自我介绍2、大学实习让你有成就感的经历3、你的性格4、你的兴趣hr小姐姐很好,会结合岗位,根据面过情况,提建议~
3轮面试:填信息表、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2023-04-09 发布
莫得意思
面试了职位:行政专员/助理 - 汕头
未通过
面试:行政专员/助理。比较糟糕的面试,确实有一点难度,结果没机会。
现在上市了之后感觉自己公司NB,但是还是想花专员的钱请一个主管或以上的人,所以除非你有实力而且愿意降薪和一个人担起所有工作的话,否则不建议过来。面试一进来就是要求扫码填个人信息和扫描身份证,我直接说没带,然后就说没关系,所以去面试的时候可以说自己没带就好。然后等了20多分钟才见到面试官,属于直属上级,然后一进来就直接一连串问题,也好,不整那些什么自我介绍这些俗套的东西,整个过程都对答如流,所有涉及的工作都干过,但是最后还是说想要更有“经验”的人,额。。。还要更多经验的话就是主管经理级别的了,这薪酬也要拉高点才行吧。面完还要再找个HR再面,其实这时候就很明显是各种挑刺了,然后很快就结束,感觉只是前面的面试人不想搞这些拒绝的话干脆让HR干好了,最后就说等两天才有结果,不通过也不会通知的,两天后没复试就等于拜拜了。不过目前经济环境原因吧,单单这一个小时来面试的年轻人是一批换一批的,根本不缺人,而且面试时候还是以后会搬去白云,这个招聘的时候不写出来的,还请注意。
3轮面试:部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-06-08 发布
mandel
面试了职位:税务 - 汕头
未通过
税务面试不好,共3轮面试
一面        面试是税务主管岗位,到楼下检查身份证,填了登记表,上到4楼后扫小程序填写个人资料等。这个挺先进的,可是填的太多了,填好了后,等了一会儿。来了一个人面试我,这个人竟然是现任的税务主管,还给我做了一份试题,就简单的聊了一下。觉得还不错。       后面就引荐给了财务总监面试,也简单的聊了一下。问了几个问题。都很简单。面完后就回去了。       过了几天,打电话给我说通过了初试,沟通复试的时间,复试的面试官是董事长,我那时一脸懵逼,心里在想招个税务主管岗位,财务总监没有这个权力?这公司管理体制上肯定出了什么问题。       约的复试时间是星期五下午四点半,到公司后陆陆续续来了四五个人来复试的。后面就很坑了,足足等了一个半小时,董事长才开完会,我被安排第一个复试,复试过程中董事长全程都在关注你的外表,言语中暗示你长得不咋的。董事长又不懂税务的问题,又喜欢问。全程尴聊。        过了几天我询问复试结果,说我不符合,哈哈哈,我猜到了,这个面试给我的体验很不好。让那么多复试者等了将近两个小时,HR安排这个复试时间也是一言难尽。这家公司管理制度上肯定有很大的问题,和这家公司效益又不是很好,主营品牌芬腾这个牌子大家上网查一下就知道了,我也很庆幸没通过复试,来来回回浪费了我一天的时间,希望准备去面试的作一个参考。给大家排排雷,其他的就不想吐槽了,慎重考虑去不去面试。
3轮面试:填信息表、部门主管面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2023-06-19 发布
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广东洪兴实业股份有限公司

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匿名用户
面试了职位:销售 - 汕头
确定通过
面试:六月玫瑰面试线下店面的销售员。
面试官很好,是店长面试的,很轻松,问的问题也很简单,想要面试的可以放心去,当然一定要有礼貌,着装端正,给面试官留给好印象。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:简单
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2 年前 发布
2372
面试了职位:汽车电子工程师 - 汕头
确定通过
面试:Nanguang面试:汽车电子工程师。面试还好,难度大概中等水平,确认通过。
感觉还好,难度不大
3轮面试:总监/老板面试、电话面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
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匿名用户
面试了职位:贸易跟单专员 - 汕头
感觉靠谱
面试:裕美制衣一份需要耐心的面试机会。
裕美是汕头数一数二的制衣企业,因此面试比较繁琐。一面:笔试+机试,分为能力认知和英文水平测试; 二面:跟单部主管,提了一些基础问题,通过;三面:项目经理,主要考核综合能力,通过; 拿到OFFER 后放弃。
2轮面试:笔试、部门主管面试
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2
匿名用户
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确定通过
面试:Nanguang海外市场面试很好,共3轮面试
提前了解学习该岗位的工作内容,掌握一些面试技巧,真诚和面试官交流就可以了,总的来说,这家公司在当地算是挺好的公司了,适合有经验的人前去。
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苞大人
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未通过
面试:邦宝BanBao面试:项目经理/主管。比较糟糕的面试,整个过程都没有什么难度,有了面试不通过的结果。
1.一面,聊得牛头不对马嘴的,事后问hr这个面试官是什么职位,hr告知因为部长临时有事又不想让我等,所以塞了个别的人来面……有意义?由于一面时的面试官一问三不知,我要求下轮面试必须由部门负责人面试。hr说会去尽量满足我要求,我说这不是满足我需求,而是就一面这情况,你们敢发offer吗,hr没有回应。2.二面前先跟我约的晚上19点面试,在没有和我确定新时间是否方便的情况下,直接把定在下午14点的视频会议通知发了过来。这是要应聘者随时恭候的意思?3.二面开始前,打电话叫我提前进会议室做好准备,把摄像头开了。然后又说有事延迟了,让等10分钟。我好奇问怎么他们万事都以领导优先?hr答“领导还有比面试更重要的事要做”。4.二面刚开始,hr说是因为我强烈要求复试,才有了今天的面试。我???5.两轮面试,hr无一例外要求应聘者开视频,提前进来做好准备。而面试官则没有一个开视频,还出现迟到的情况。我就纳闷了,怎么一些大公司或者500强的面试官哪怕是副总都会按时进会议室,也会开视频进行沟通。而这家的时间观念、职业素养、基本礼仪可以说一样没有。这种唯领导是从的氛围不知道谁给惯出来的,真就强者越强,弱者越弱?建议贵司先从学会做人开始。
3轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试
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匿名用户
面试了职位:网络管理员 - 汕头
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面试:华馨香料填完简历直接跟人事主...
填完简历直接跟人事主管面谈,简单描述了下个人介绍,现所在公司负责职位及内容~ 互相了解对方需求后得知该岗位要求并不高,薪资水平差现有岗位太多,没办法,走人~
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匿名用户
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问题比较简单是电话面试,问之前工作经历,店铺情况,为啥离职,推广情况。已经约好时间电话面试,提前一天就来跟我说准备好面试,距离面试还有一天。。。就告知约的是明天。到了约定时间,人事却不在,微信不回,微信电话也没回,直接手机打才有消息,才急忙去找来面。。。感觉没当回事。面完说三天工作日回复。已经过了三个月了,我就把微信删咯
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匿名用户
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通知早上八点半面试,到了公司打电话给人资没人接,自己找前台,前台给了一份基础资料(包含各种问题,如对公司了解,期望薪酬,职业规划等等)和会计测试题,填写后交给前台;前台打开电脑做EXCEL和打字速度试题;HR面;用人部门面,重点问能否接受高强度加班和外派等;12点走人等通知~
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1.笔试:一份英译中,一份中译英,一份逻辑画图,一份勾选形容词展示个人性格特征2.HR面:一些基本的彼此了解和岗位确认3.(高能来了)主管面:①英文自我介绍和问答--我承认毕业太久口语严重退化表现得很差②描述自己对岗位的理解--根据他们在招聘信息上面写的,我侧重讲了前期对海外市场调研,打好基石。然后贵司主管就这个细节跟我来来回回扯皮半天“你的观点就是错的”“为什么你一直强调调研(我的回答是为了论证接下来合作的可行性,确保申请到的预算充足)”“你是领导啊这种问题需要你来考虑?”③根据个人工作经验讲了未来市场开发的想法 主管接着杠“你的经验没有参考性(我说嗯嗯可能我应届生,确实实习经验有限,我也没有说我肯定是对的,只是总结一下我个人的看法)”主管“我们不介意应届生,白纸我们也会好好培训,但是我们不需要那种自以为画得很好看的花纸”④“你的语言能力根本不行”不知道这个面试官是基于什么救世情节一定要让我认清自己不行不配,反复用言语打压和肢体语言(摇头 打断我的话)她一定是为了我好🤧by the way 这个公司一楼公告栏就有各部门每周考核成绩,怎么说呢,这很难评总结:该部门眼光超前,普普通通CET6级语言水平+小破公司工作经历+本科学历 不配,以及笔试也没啥必要写了,反正主管火眼金睛,人家说你不行你就是不行!👊👊 🤤
6轮面试:笔试、HR面试、部门主管面试、填信息表、现场做题、其他
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2023-05-20 发布
匿名用户
面试了职位:Qc - 汕头
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面试:粤东磁电网上投简历,该公司有人打电话过来通知面试时间。
网上投简历,该公司有人打电话过来通知面试时间,到公司后,与经理面谈,经理提问之前为什么辞职,能不能熬夜这类问题,照实回答就好。
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