东莞泰睿皮具有限公司面试经验

投了简历第二天就联系我去面试了，首先是人事带我进门岗，然后就是填一份个人信息表，还有就是相关的外贸实务的小测试，有中英互译，有商务信函的写作，有单证表格的找茬，还有就是一些个人小问题，比如对加班的看法。之后就是人事来问一些比较常规的问题，比如为什么来这边工作啊，上一份工作怎么样啊。 然后第二轮是总经理的面试，用英文自我介绍，英文的对话问答。然后就交代了一些公司的情况，比如制度很严格，工作内容相对枯燥，过年也需要加班，就希望我要考虑清楚再确定来上班。感觉面试官还是非常坦诚的，也丝毫不做作掩饰。不过感觉自己也还没考虑清楚吧，而且网络上对玖龙的评论也不是很好，所以暂时还没有去上班。

基本就是聊天，问了一下毕业的学校和工作经历，因为面试的是部门经理，进入后才知道基本就是基层打杂的。部门人员需要自己招聘，离职率特别高，基本上每天就是不停的面试仓库管理员。部门KPI的计算没有逻辑，依据一套上世纪的仓促操作软件，很难跟踪部门表现。

首先简单的介绍自己工作经历，问主要维修哪类设备，由于他们想招一个会机加工的，所以估计没什么希望。里面有很多机床，环境一般。

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面试有一张试卷大概是考基本的机械制图标准，然后主管面试问了些基本的个人简历上的信息，为什么离职，然后考察了实际电脑绘图，英文图纸资料的，翻译等，确认通过。

和区域经理聊了下先前的工作经验，并讨论了我个人对销售的看法，谈了下自己今后的规划和发展，并说了下这份工作的职责。

面试两轮，第二位是主管面试，等了有半个多小时吧，工资不高，办公室环境一般，会在意是否愿意加班，会在意是否有家庭小孩，面试交谈过程的提问感受一般，不想加班要带小朋友的不推荐去。

第一轮是人事的笔试题目，题量少，难度低，问几项简单问题后有部门经理面试。部门经理了解下过去工作经历，急需用人，所以复核职位描述即通过，安排上班了。

就是现在网上刷新了简历，公司的人事打电话联络我过去面试。因为当时是在职的，人事负责人很好，会和你沟通约定面试时间。面试就是去后人事会和你简单的说明公司的情况以及是哪个部门招聘，等人事说明完后，招聘部门或者小组的领导会过来进行面试，面试算是比较容易的，因为当时碰到的领导人很好，聊了一些工作和私人的问题，就和聊天是一样的，如果领导觉得你还可以，人事会过来告诉你并说明后续办理入职需要的资料什么的。 整体还算可以吧，因为其实前期人事都和部门领导沟通了，简历也给领导看了，硬件要求基本没问题才会让你去面试。所以面试还是看碰到的什么领导，他和你聊得来还是不聊得来。

主管考核英语口语，贸易基础单词，了解工作意向。ceo考核职业规划，对工作的热情程度，了解个人的基本信息。