海波重科面试经验

先去人资填俩表，个人信息和非专业测试，然后和人资部部长俩家常，完了去技术研发部就是应聘岗位所属部门和老板谈，我们去的时候老板出差了，就和手下谈了下，感觉像我们面试他，因为就是我们问他工作和公司的事，和老板谈估计他会问点专业一点的问题。 谈完去用Cad画了个简单的钢结构图。完事。目测不会去了，因为他说实习和刚开始工资很低，到手两千多，年底项目分成才会给奖金，和自己的工作量挂钩，并且每月休息一两天，期间每天和周末加班都是义务的，不能忍。

自我介绍，工作经历，个人规划及发展。对公司有哪些方面需要了解等等。

一种全新的kpi考核方式，建议多想想

商务经理面试，首先在人事部进行初步面试，觉得合适推荐给分管副总，副总面试后给出意见，如果合适，董事长亲自进行面试。主要问题是过往的工作经历等等。

工艺主管面试分为2轮，都是视频面试人事对个人基本信息进行核实，求职意向进行确认由部门领导进行相关工作内容进行提问考核，大概半个小时；如何面试者觉得求职者感觉满意，就会就薪资问题进行洽谈，双方达成一致就面试成功。

Hr在网上看到我简历给我打电话说好四千，结果给我说三千，来来回回四小时折腾人啊，劝你别去踩雷。

千万别去，忽悠人的。招聘信息开5-7K，去了开2K而且态度极度恶劣。

本来没投这家，是被HR在招聘网站上搜到的简历，打电话来问要不要去面一下。 因为电话中提到对英语有要求，因为毕业之后一年多没用过英语了，想找个人陪自己讲英语所以就去了orz 纯粹为了试试看自己还能不能张开嘴- 去了之后先做几页题，一看就是在网上随便搜的那种人格测试+几道简单的数学题。题干描述含糊不清的很多，总之作为面试题真的很不怎么样，面试时都是基本问题，包括过往工作经验，为什么选择这个工作，以后职业规划等等。问到这些我差点直接说我就是想来找个人陪我说英语的，可惜没有说实话我是HR也不会招我的，一看就是来玩儿的。