杭州泰维服饰有限公司面试经验

还好，一切都顺利，

初面对面面试官有回音，用的腾讯会议。问的cpu满了怎么处理，内存益处处理，mq的消息堆积怎么存储的，项目中遇到线上严重问题怎么处理的等。  比较广泛性的问题，最后面试结束hr问有啥问的没有，了解下来公司是做瓶装水的盖子的原材料，目前说是做一个B2B业务的app，小程序，PC端的

1.面试时与面试官聊了很久，老板是一个非常务实且有深度的人，管理理念也很先进；2.公司环境比较好，看得出来比较有实力；在行业内也有一定的知名度。

这么热的天去了连杯水都没有，短时间问了几句话就让走了，像是给人事交作业去了

又叫人来面试刷kpi的毕竟也只是hr面，在对方说还有主管面但是主管不在就知道是什么意思的。反正结果也不告知你，但是工作岗位就一直挂在那，不招人的话就不要浪费各自时间好吧。

普渡数据分析实习

一面 主要深挖你的个人经验，以及对HR工作的了解，针对公司的华问了一些为什么选森马，对公司了解多少。这一轮也问了对HR工作的了解情况，但是更多的问了你一些个人信息来判断你是不是入职后能稳定。

感觉面试官很咄咄逼人，不好相处，一直问你商家公司为啥离职，这么好你还走，问你还有什么问题想问，没啥意思

面试官很亲切

属于分公司的岗位，有一条直接汇报线是跟总部一位男士汇报。面试过程中一直在质疑和贬低本人，且由于该男士是曾经任职于前司的人，自我感觉非常了解前司。面试时想到要和这样一位人士共事，已经在心里把这家公司pass了。后续第二天还是第三天反馈我面试不通过，这都是ok的。但是后来前司同事告诉我说，这位男士还跑去把我来jnby面试的事情告诉了前司我的直属领导（并不是询问我在岗的实际情况，而是。。。）这次之后对整个集团的感受和产品评分直接清零。并且把这次的事情和自己认识的圈内人反馈了一遍。面试是双向的，面试官也需要注意个人的行为。