尼得科康迪克电梯技术（无锡）有限公司面试经验

先是电话沟通了一轮，后面去公司现场面试，面试总共2人，人事经理1人，业务经理1人。主要进行了个人介绍及前期公司的项目经验等。

1、首先第一轮是电话沟通，了解以往工作岗位情况； 2、电话沟通后约面试，属于全面，几个总监全面对面试岗位认知情况及自身基本情况； 3、面试通过后属于总经理面试，总经理面试相对比较简单。

抱着试一试的态度，估计没戏，想着下次做好准备再尝试吧，机会留给有准备的人，一直想找一个上班时间正常，而且节假日正常的，行政是个不错的选择。

面的职位是产品测试员，无锡小天鹅，长江南路那边的，我问得比较详细，他这边是上6休1，一天要12小时，其中3小时算加班，1小时吃饭时间，一个月休4天，有班车，午饭免费，他的工资主要分基本工资和加班工资，基本工资一个月3000左右，加班一个月加满2000多，所以一个月算加班5000多。 我直接拒绝了，我问他产品测试有多少人，他说100多个，我估计就是生产线的操作工类似的，还有他这边有夜班。怎么说呢，这工作纯粹靠加班混工资啊，我以为是招的是测试工程师，但这招的是测试工啊！

一面是群面，无领导小组讨论。我们这边因为是技术岗，给的题目是设计一个三口之家的洗衣机，需要给出一个具体的方案。自己无领导小组一直都没有抢节奏，都是一个倾听者，比较倾向于后面给出一些建设性建议，最后一面通过（但问了下系里其他同学，一面估计刷了70%的人，材料研发岗位）。 二面是专业技术部门面试，我是研究生，然后也被调剂到了无锡洗衣机事业部，主要就是对着简历问你一些问题。最后心塞的是面试官说材料研发这个岗位主要是博士，问我是否愿意转岗。我对其提出所有要求都答应了，然后最后好像被发了一张好人卡，你很优秀，他还说了七次。最后迟迟没有等来预录取通知，心塞~

应聘的工业设计岗位，当时我跟材料、环境专业的一起共9个人进去参加面试，有3位面试官，先是挨个一分钟的自我介绍，然后挨个提问2-3个问题

应聘的职位是生产工艺工程师，由于是内部推荐，直接进行了终面（专业面试），面试官有两位。面试过程首先是常规问题，比如：自我介绍，对职位的理解，职业规划等，之后是专业问题，会问到生产制造相关的知识，比如产品工艺，3d建模，流水线装配等问题。 由于我是材料专业，对生产制造方面不是特别了解，在这方面回答一般，尤其是对3d建模的理解不够，面试的时候就感觉不好，最后果然被刷了。面试过程总体比较流畅，面试官也比较专业，虽然没有得到想要的结果，还是获得了很多的体验。

投了简历，人事预约面试时间，线上填写登记访客。到了公司人事直接带去车间面试，去了塑胶车间，模具部，介绍下自己，我说我安徽人一直做车工，然后问了技术问题，钻头怎么磨等。 然后午饭之后回去面试，之后用沈阳简易数控加工了一个零件给领导看看，加工有点不太好，这个车床上限1000速度，车的不漂亮，然后领导又画了个大3小2毫米长30左右的电极让我加工，加工两个小时吧好像，没加工出来，之后再谈谈我就回去了。过了4天人事讨论了下薪资，待遇不错实际缴纳社保公积金。再过了16天人事告知不招人了。

用中文个人自我介绍，之后有一些英语的问题，如果有暖通空调方面的行业经历会对工作有很多的帮助。纯语言专业不建议去。

一轮人事加部门主管 问了简单的问题工作经历等 二面部门总监沟通工作经历与工作内容等 基本上流程比较简单