重庆中航建设集团面试经验

只有一面，填下个人信息，部分岗位可能需要完成有一些基础的笔试题，然后就HR、部门主管和主管领导一起互相聊下工作经历和愿景，只要不是太拉垮应该很容易过

主要是先介绍自己，再有面试官提几个小问题   问题其实也就是那几个， 对自己以前工作的几个小总结啊，以后怎么样啊。

面试官语言很锋利啊，直接给上了一课，也是自己先没想好，但是面试的时候就直接没谈工作方面的事情就直接给我怼回来了，说资历低，没理想，没规划，说的很现实，也是为双方着想，但是听着很不爽，毕竟自己也是想好了才过来面试的，就给了我这么一个面试体验，没了解个情况就一直在那怼，把劳资都说蒙了，就想给个差评。

去到一般会由主管之类的直接面试你，问相关工作经历之类的，面试完会有相关的专业试题给你去做，最好不要瞎做，现在公司算是发展期，真的想从事这行的过来学习可以学到挺多东西的。

我是17年初在公司官网上投递的简历，还未毕业，本来不报太大希望，过了大概一个月，公司人事部打电话来叫我去面试。大概问题：1、学历，2、有无实习经验。3，在校成绩怎么样。4，是否接受异地工作。5，家庭情况是否独生子女等，一起面试的有6人，由人事部部长亲自面试，而且师一起面，聊了很久。最后就是回去等通知，大概过了半个月，说面试通过了让把三方协议寄过去。然后就是一周的集体培训在西安宝鸡太白山下。现在薪资实习4000多，一年转正5000多，如果项目有绩效大概6000-7000，但是绩效这个东西我至今未尝到过。

1、首面是人力资源总监，先谈了对数据的看法、上家公司绩效相关信息进行沟通，了解，当时纳闷为啥子要了解绩效，原来公司是没得啥子绩效的； 2、部门同事面试，讲了下对商业、新能源的了解； 3、后面就见了总经理，总经理也比较会讲，描绘了一个好的蓝图，讲的我也是浴血喷张，誓与公司共发展，后来发现，实力不允许啊。

首先我是双非的学校，学校名不见经传的二本，一开始面试西南分公司被刷，简历就没过，主要原因还是因为学校不合格，后面面了东北分公司，HR人很好，两个人很温和，交谈过程中没有太大压力。

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。

一轮面试是五个人一起进去面，分别介绍自己；二轮面试是另外一个HR和当地公司的员工进行结构化面试，用偶像发表一段即兴演讲，问了一些简历上的问题。

之前在某私企实习 后来想换一家公司感受感受 加上了人力资源的HR的微信以后 介绍了一下我的情况 然后打电话问了一些更详细的 比如个人打算 职业规划 在校成绩之类的 就让我过去了