厦门链家面试经验

在线上宣讲会结束便开始了现场面试，总的难度不大，主要就是聊一些校园经历，项目经历，。

目前只经历了一面，就问了自我介绍，在校成绩，意向地，实习中遇到最大的困难，对建发工程的理解和首选的行业以及职业规划

人很多，一个人估计就2到5分钟。感觉就跟筛一遍简历一样。 群面：分成AB两组，互相说服对方。讨论其实还行，也算激烈，我说的不算多。但是最后2分钟强行统一结论，leader最后用投票决定（题目里确实没说不能用）

hr和用人部门都很不专业。面试体验感极差。hr亲和力都很好，给你把这个公司和岗位都描述的极好。到用人主管面试的时候就会发现这个岗位和hr描述的有巨大偏差。面试官很不尊重人，整个面试过程一直打断。虽说是压力面试，但是面试官单纯是为了反驳你打压你…本人从校招开始，也面试过大大小小的公司，大家都有压力面试，专业的压力面试会让你怀疑自己的能力，并且接受自己能力不足的问题。但是这家公司的压力面试并不是，面完之后只觉得“你们说的我都不认可。”就是单纯打断你+反驳你。这个岗位并不需要多专业的人员。他们只要接待和应酬能力。

面试流程：1.     自我介绍2.     专业知识测试3.     能力测试4.     面试问答5.     个人素质评估6.     薪资面谈

负责人爱迟到，迟到半小时，面试五分钟就开始说不合适。我说你简历看过没，他说有的。然后又说你太小了，不要95左右的，要80后。我说你为啥看简历时不说？他又说，我要工作经验五年以上，知名企业出来的他再说：我不要快消行业，c端的，要b端我很是无语地说我简历上交代的清清楚楚，你不看就叫我来他说：自己看了，面试才知道合不合适我说你竟然自己对岗位人员要求这么清晰，应该要写上去，而不是就简单几句，，，就叫人来浪费时间大家自行判断这个公司吧！！据说领导很自豪，自己面试过很多人

招聘的人还不错，感觉面试技术难度较低，就是不知道为什么没过。

一面是在宣讲会结束之后一对一简历初筛和初试同时进行，自我介绍+一两个问题。复试是一对二专业面，自我介绍+很多问题，整个面试氛围都还不错，刚收到终面通知，明天早上去面试。

之前也是看这个app的前辈经验，确实有用，现在来刷人品了，同样为以后的人提供帮助，已经收到了offer。总共 5轮面试本人海外土木硕士，一面简历，二面是无领导群面在厦门总部，题目大家可以自行搜索网上无领导题目练习，主要考验临场能力和逻辑，题目本身不重要。群面下午通过就有专业笔试，考的内容有地基基础，主体结构，精装三个方面内容，选择加简答，有点难，很有水平，刚好最近在备考二建，一些题目回答还行。甚至题目有的是根据建发本身的规章制度，要求会高于国标笔试通过，一周以后工程岗部门领导进行专业面，问题主要是现场施工相关。抹灰步骤，五牌一图是什么，桩基施工相关等等终面主要是根据简历问问题，面试官两个，一个集团专业相关领导，一个人力资源领导。简历只要真实，问题不会太大，围绕简历扣细节和职场实际情况模拟情景问题。专业领导非常和蔼，全程笑嘻嘻，专业面试的领导也是，hr联系人也很棒，全程问题都会耐心说，比较可亲，印象都很好，接待人员也很客气已经收到offer，我爱建发，也感谢之前的匿名前辈的经验对我面试的帮助~

字节跳动商业安全基地管培生面试 宣讲+无领导小组讨论