飞得思面试经验

要找有经验的不早说 人事是不看电子简历吗非让人现场面试来了才说要找有经验的 求职者的时间不是时间？公司早晚黄

一面：hr面，hr给人感觉很舒服，明确知道要招什么人，也很真诚，也会坦诚觉得你很优秀。二面：部门负责人面，问了很多专业问题，态度也很好。前两面真的让人觉得一起工作很不错，让人大跌眼镜的是三面，也就是董事长面试。三面：董事长面，全程没有问任何专业性或与工作有关的问题，问的都是“这么大了为什么还没结婚”“是受过情伤吗？”“你最近一年或三年哭过几次？”“有没有郁闷到想自sha，有没有想掐死谁的冲动”。。我都很干脆告诉他没有，但他完全听不进去，认定了你就是什么样的人。还有一些类似于“找到一份工作就又想要钱了，什么都想要”等等这类问题，全程都在自嗨，并不听你说什么，每次实在听不下去了想解释一下，不等说完就打断了，而且完全就是“我都懂，你解释的那些是因为你眼光短浅看不到事情全貌”这种感觉，反正唉无力吐槽了。

一面就是常见的八股文，然后针对项目提问，最后一道手写题。面试难度一般，因为当时面试官的声音比较小，有些问题我没有听清楚，所以回答的时候就出问题了。

线上面试，用的飞书。HR感觉有点严肃，但是问的很专业。

主要是HR根据简历的经历提问，提问非常细节，时间持续也很久。说到最后，HR自己对于岗位内容又有重新的理解和定义，我跟她聊的过程应该是帮助她理清思路，找到更适合的人，anyway，修桥补路行方便乃人生常态。

问题不难，多是与专业相关的问题。感受很好。

面试难度不大，问的发展问题偏多

先是电话沟通了一下情况，然后约了时间到现场面试。办公地址在建国门外的外交公寓，进出管理严格，需要电话联系HR出来接，还得登记身份电话。主要是问了过往工作内容和侧重点，结果来看和岗位需求不匹配。

面试官说这个岗位加班是常态化，后面就没聊下去了…我觉得这个情况可以提前沟通好再约面试的

很抽象，面的u3d，当时跟我说目前一个相关的技术没有，预计招俩人，一个多月要上线一个大富翁的项目，这不就摆明了招人加班么？