小狗机器人面试经验

一面 一面是hr和设计方面的负责人一起面，氛围比较轻松，问了一些工作经历和专业问题，感觉还不错。二面太糟糕，好像是部门经理面试的吧，有点咄咄逼人的感觉，一直在不断地抛出问题，把人逼得好紧张，然后最后问我有没有问题的时候，一个都没回答，全在反问，然后我就没提问了😤给我感觉很不舒服。

面试问题难度不大，当天进行2轮面试，很快出结果。

1.人事简单的初步了解和沟通2.用人部门的负责人对于我之前工作的数据经验做沟通3.初试和复试沟通结束，人事会简单说下面试的总体情况，然后会告知，简历和面试情况会跟领导这边反馈，如果领导这边综合评估觉得适合的话，会在1-3个工作日给到通知，如果期间没收到通知，也就是没通过，如果想知道自己为什么没通过面试，可以在boss问人事小姐姐。4.通过了面试，具体的薪酬情况会在通知的时候明确告知不过我昨天下午面试的，今天早上10点半就收到offer了，总体通过面试的反馈还是挺高效的。

一般

面试 电话沟通+HR面谈+上机测试+领导面谈+HR面谈招聘过程比较nice

Q:过往的工作经验，客户案例，对行业的理解，未来发展的方向等，没有标准答案的问题

面试的是人事行政，公司招的定位还是比较准的，没有挂羊头卖狗肉让人来面试其他岗位综合了解，意向度挺高的，希望能入职

面试前要做性格测试，符合他们要求才约面。应该有几百道题目吧，做了半个钟。然后回复说不太符合他们要求。。。。其实他们网上的JD跟过去工作经验非常吻合，就因为性格测试不匹就连面试机会都没。有点无语不过hr的态度挺好的。

在职场怎么多年，第一次遇到发完简历，提供完作品链接之后，连面聊都没有，直接让你填“职业测评”。美其名是“老板希望合适的人在更合适的岗位”但重点是hr说了，填完测评过了之后，合适才有面，不合适就连面试的机会都没有…哈哈哈，这是什么新型玄学。填写完之后就给你“丢回”测试报告，一句话都没有。谨慎投递填写啊，避雷吧！亲爱的们。

在一个小房间里，基础自我介绍，针对过往工作经验阐述并解答hr的疑惑，再来个职业规划，过程十五分钟不到这样子。