中国建设银行大连分行面试经验

初面，只让自我介绍。别的都没问。当天面试的人特别多，到我那组已经很晚了，感觉面试官只想快点结束，很是心不在焉。

到了面试地点，是一家猎头公司，HR带我到小屋面试，先让自我介绍，我没有按背的，说的简单，轻松，介绍了基本信息，现在工作内容，求职动机是寻求更好的职业发展，寻求突破，正好对方给我打电话面试，我觉得这个岗位挺好的，来面试，1分钟。没紧张，问了我现在是在职么，什么时候能到岗，他始终在简历上记录我的重要信息。问我现在的银行都做什么业务，我说做对公业务，具体讲了一下，他问我面对客户么，我说面对，我是柜员营运岗位，每天都接触客户，他说都有什么客户，有营销经验嘛，我说有，比如让客户办理网银，推荐他们选择交易方式，可以尽量选择离柜业务，方便快捷。 问了我婚姻状况，有无男朋友，给我讲了这个岗位的工作模式，在建行网点，是中德的，不用出去跑业务，当客户来了主动营销，给他们介绍中德的储蓄贷款业务，可以和建行的人搞好关系还说入职了会培训，还有二面。

面试流程简单，三个主管问问题，针对简历问了一些，有关营销方面的经验，主管会多问一些。主管态度都比较好，面试流程很快。同时参与的有本科和硕士，感觉自己是本科的可能没戏。

由于我是异地投递简历，第一轮是电话面试，第二轮是笔试，比对数字，字母等，非常简单，考察眼力，英文部分类似阅读理解，也不难，面试的那天也见了部门负责人，然后回去等通知，大概一周吧，就能拿到OFFER

办公室主任先大概看一下聊几句，感觉可以找对应主管进行面试，简单聊了技术，感觉还可以让过去试岗，很简单的。

面试比较简单，就一轮面试。面试的时候一组大概十个人，进入一个会议室，然后挨个做自我介绍，对面考官依次问一到两个问题。

大连分行，先笔试后面试，笔试55道行测题和专业题，面试有五位面试官和两位远程视频总行面试官，多对多，半结构化，问题是自我介绍、优缺点、讲述大学生活中难忘的事情、说说对哈尔滨银行的了解，以及面试官随机问问题。了解到分行专业精英是柜员岗。

5人一起进去，问你一些问题，可以选择先作答还是后作答。还有就是无小组讨论，尽量争取当组长。一定要穿正装，并且注意自己的言行举止。一些细节他们也很看重。

管培生就是简单问了简历上的一些经历的一些问题，包括为什么来招行进行了一轮无领导，无领导完了以后也是进行了一些提问

感觉过不了，英语要求很高，尤其是英语口语，招的财务，对专业知识都没怎么问，感觉对专业知识要求都不高，主要要求的是英语，不太建议应届毕业生来试，财务都是分的一块一块的，学不到什么东西，感觉会计类的不如去会计师事务所，学到的东西更多。